杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：宋源 刊期：2014年第17期
团队已逐渐成为组织与工作设计的基本单位，因此如何有效运用人力资源管理实践来刺激团队运作、提升团队创新就成了重要议题。在相关文献分析的基础上，本文归纳并综述了团队导向的人力资源管理实践的三大维度及其对团队创新的影响，并构建了以团队心理安全为中介变量研究模型。以长三角地区知识密集型企业的29个团队为对象，研究发现团队能力形...
作者：朱颖俊 裴宇 刊期：2014年第17期
本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中，探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制，并基于社会认知理论，将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究。通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查，研究发现：（1）差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响，心理授权起部分中介作用；...
作者：胡进梅 沈勇 刊期：2014年第17期
本研究以238名企业研发人员为对象，考察了工作自主性对其创新绩效的影响以及任务互依性的调节作用。结果表明：工作自主性中的方法自主性和安排自主性两个维度都正向影响创新绩效，标准自主性对创新绩效具有负面影响；任务互依性在方法自主性和安排自主性于创新绩效的关系中有调节作用，即任务互依性越高，方法自主性和安排自主性对创新绩效的...
作者：周文斌 马学忠 刊期：2014年第17期
安全是当代经济社会的重大问题，对安全的管理迫切需要更加深入细致的理论探索。本文认为在事故致因的人力资源个体主观因素中，经常反复出现的侥幸心理是极其重要的原因。文章在前人研究基础上对人类心理的这一“灰色部分”做了较系统的梳理描述，特别对其普遍而长期存在的原因进行分析研究，并结合我国转型期的国情研究提出一些较有针对性的管...
作者：杨亚中 叶茂林 陈宇帅 刊期：2014年第17期
组织中员工的工作退缩行为是指员工在工作场所中实施的意在远离组织的态度或行为反应。本文基于对已有相关文献的回顾，首先阐述了工作退缩行为的概念内涵和内容结构，然后介绍了工作退缩行为的测量方法，接下来从不同视角梳理和归纳了工作退缩行为的影响因素以及影响效果，最后就未来的研究方向提出了简要展望。
作者：刘欣 李永瑞 刊期：2014年第17期
本研究以某证券公司28个工作团队的148名员工为样本，考察了个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响机制。结果表明：价值观由尊重认可、胜任发展、舒适安全三个维度构成，员工敬业度由心理投入、意义获得两个维度构成；价值观的尊重认可差异、胜任发展差异显著负向影响工作绩效，心理投入起完全中介作用；价值观的尊重认可差异显...
作者：陈星汶 李立群 于桂兰 刊期：2014年第17期
本研究通过对318名高校教师的调查，旨在探讨高校教师社会网络联接强度对工作绩效的影响，并探究知识分享以及知识隐性和活性程度在以上关系中的中介和调节作用。结果表明：（1）高校教师社会网络联接强度对任务绩效和关系绩效均有显著正向影响；（2）知识分享在社会网络联接强度和任务绩效、关系绩效的关系中起部分中介作用；（3）知识隐性程度...
作者：滕小芳 葛玉辉 刊期：2014年第17期
高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点，但现有研究发现两者关系并不一致。本文运用Meta分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析。结果表明，高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系；薪酬差距和企业绩效的测量条目、薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用；国有控股对两者关系...
作者：王鑫 刊期：2014年第17期
心理幸福感关注人的潜能发挥和人的价值实现，是一种自我实现的幸福。作为一种健康的心理机制，心理幸福感的提高会影响员工的工作投入和工作业绩，并进一步影响组织目标的实现。本研究选取了组织支持、个人-组织匹配和核心自我评价三个变量，探讨它们对心理幸福感的直接影响以及他们的交互作用对心理幸福感的影响机制。通过对来自全国各地企业...
作者：吴江 王欣 刊期：2014年第17期
本文以公共就业服务满意度及其影响因素为研究主线，以失业人员作为研究对象，采用路径分析法，构建公众满意度理论模型。通过实证检验得到影响公众满意度的因素主要包括公众需求、公众期望以及感知价值。公众满意度对公众抱怨产生的影响程度要大于公众信任。而在上面这两个影响作用过程中，感知价值起到了关键的中介作用。最后，本文从供给和需...
作者：陶建国 刊期：2014年第17期
2013年至2014年期上半年，韩国先后出台了非正规雇佣转换为正式雇佣、时间选择制雇佣；延长退休年龄等政策或法制，这些立法或政策促使韩国劳动市场发生重大变化。韩国政府近几年对雇用法制或政策的不断完善，目的是实现2010年颁布的《国家雇用战略2020》设立的目标，构建世界先进的劳动市场。当然，韩国社会在对劳动市场的变化感到惊喜的同时，...
作者：刘婷 杨正喜 李敏 刊期：2014年第17期
随着中国经济结构的调整和产业转型升级的逐步深入，出现了越来越多的群体劳动争议，学术界针对集体劳动争议的界定存在各种不同的观点。本文基于中国内地近几年群体劳动争议事件的争议焦点和研究文献，对比分析了中国内地、台湾、西方发达国家以及邻国日本与韩国有关集体劳动争议的界定和相关的规制。得出的分析结论是：海外基本上把工会参与的...
作者：张超 孟续铎 刊期：2014年第17期
本文以北京市制造业为研究对象，利用VAIL模型分析了在劳动力市场买方垄断的条件下最低工资对就业的影响。估计结果显示，在其他影响就业水平的因素不变时，最低工资对北京市制造业就业起推力作用。政府应根据地域、行业性质、劳动力市场结构等因素调整最低工资标准，可以在不损失就业的情况下，提高最低工资以保障劳动者基本生活。
刊期：2014年第17期
领导人才与领导力相关的研究是当前国内外组织管理和人力资源开发与管理领域中的研究重点和热点问题之一。“2014中国领导人才论坛”将于2014年10月19—21日在北京召开。拟邀请的参会人员包括中共中央组织部、各级地方政府部门的政府官员、国内外知名大学的学者以及企业界的代表。
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