杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：刘福垣 刊期：2014年第14期
本文从现代化的概念和本质入手,探讨了目前教育在我国经济社会发展过程中的功能定位,阐述了教育现代化的科学内涵。笔者认为,应为教育重新定性、定位、定功能、定结构,脱胎换骨改造我们的教育。非义务教育市场化改革的顶层设计是大学企业化、企业大学化,大学的市场化、企业化、产业化、职业化和专业化的发展方向,是不以人的意志为转移的历史必然...
作者：郑勇 刘冬惠 李征 刊期：2014年第14期
企业价值提升是现代企业战略转型、结构升级的管理核心。当前基于价值的EVA（经济增加值）管理是一套以经济利润为分析考核的指标基础且更为科学的战略性管理体系。本文以A集团上市公司为例,深入探讨了该公司是如何具体改善和提升EVA绩效薪酬考核在管理中的应用,以期为其它企业提供借鉴意义。
作者：胡晓东 朱立言 刊期：2014年第14期
在公务员绩效管理中,绩效反馈被认为是最能够激励公务员的一个关键环节,也是我国公务员绩效管理中比较薄弱的一个关键问题。本文探讨了美国联邦政府是如何对公务员进行了比较科学、细致的绩效管理,从绩效计划到绩效沟通,再到绩效评价,而良好绩效管理的机制运行是依靠比较完善绩效反馈系统驱动的。美国联邦政府公务员的绩效反馈包括了实施绩效奖...
作者：盛龙飞 刊期：2014年第14期
文章对绩效薪酬计划的压力效应研究进行了综述。压力的交互作用模型为解释绩绩效薪酬计划的压力效应提供理论基础。实验室研究表明绩效薪酬通过影响自主动机或内部动机导致心理压力。现场实验研究结果显示绩效薪酬计划与生理压力存在因果关系。问卷调查研究揭示了绩效薪酬计划与压力感之间关系的调节变量和中介变量,有助于理解绩效薪酬计划导致...
作者：徐斌 张帆 胡晖 刊期：2014年第14期
人才是企业实施创新、变革以及创造卓越绩效的关键。基于人才的自驱动或内在潜力来提升效能的人才资源管理成为未来管理的主要方向。绩效教练能有效解放人才未被发现的能量蓝海,利益相关者可以起到持续督导的作用。结合二者的优势,借助案例分析,本文提出P-SMART教练模型,通过绩效教练技巧性地引领与激发,利益相关者全过程地跟进与反馈,协助人才...
作者：王一农 刊期：2014年第14期
本文结合我国国有资产改革与发展的新形势,从国资监管机构的视觉出发,深入分析了国有企业工资总额预算管理的提出、实施和受限,分级、分类、分层级的管控方式,以及如何实现工资总额预算管理模式从财务模式到成本模式和价值模式的演变,以期对国资监管机构、国有企业和其他企业提供借鉴。
作者：王丹 江华 刊期：2014年第14期
当前,国家劳动法律法规对大型企业集团用工管理体制机制提出更为严格的规范要求,迫切需要企业改进劳动用工模式的顶层设计,优化用工策略。本文以劳务派遣用工和合同制用工之间的互动关系＂强-弱＂程度为对象,以岗位或业务的价值链关联程度为标准,构建劳务派遣用工模式选择的＂强-弱＂融入模型,为规范大型企业集团多元化用工方式,从根本上实现劳...
作者：石妤 吴元红 王丽音 刊期：2014年第14期
＂一对一＂教练辅导技术是中智公司经过多年实践开发的一项创新性领导力开发技术。该技术是以组织发展目标为核心,结合个人能力特征与发展意愿,制定个人发展目标,综合采纳教练对话、知识输入、任务实践、实践反思等多种培养方式,在＂思＂与＂行＂交互培养中实现被教练者管理思维转变与管理素质的提升。＂一对一＂教练辅导技术关注发现答案的过程...
作者：李朋波 刊期：2014年第14期
面对新时期和新形势下干部队伍建设和选任工作对竞争性选拔提出的新要求,本文在回顾人-岗匹配理论的基础上,利用该理论对竞争性选拔的原理进行了系统分析,得出了竞争性选拔对实现人-岗匹配的过程和作用,探析了其中影响人岗匹配度的关键点,并据此对改进目前工作给出了建议和意见。
作者：孟祥林 刊期：2014年第14期
FF公司最近出现了＂加班风潮＂,公司总裁N起初被员工的这种敬业精神所感动,但是后来却发现,员工虽然在争相加班,但公司业绩并没有提高多少。公司的管理制度存在问题导致了员工＂出工不出力＂的结果。很多员工为了多挣加班费,甚至在正常班内都不认真工作了。在薪酬发放方面,公司将组织成员分成了三种人,采取了三种薪酬制度,公司高层管理者实行年...
作者：蒯鹏州 董青 李宝元 刊期：2014年第14期
本文主要对中国企业人工成本水平相对于国外水平的高低态势问题进行了评述性研究。研究发现,无论是官方及非官方权威机构的统计数据,还是一手问卷调研数据,无论是用＂雇员劳动报酬分配率＂还是＂单位产出相对劳动成本＂亦或是＂人均劳动报酬水平＂来度量及估算,且先不管它是＂比较优势＂还是＂相对劣势＂,数十年来中国企业相对于其他国家和地区...
作者：王凌 刊期：2014年第14期
智慧城市建设需要人才。以宁波市为分析对象,本文探讨了智慧城市建设中人才服务需求管理问题,通过对比国内其他城市做法,得到了一些启示,发现了宁波市人才服务方面的问题,并在最后提出了具有建设性的政策措施。
作者：缪全 刊期：2014年第14期
本文以常德沃尔玛集体劳动争议案件为例,借用社会运动理论中的框架构建论以及资源动员论,对工人团结延续之过程作一阐释,并揭示工人团结延续对集体劳动争议解决的影响。最后对劳资政三方应在集体劳动争议中扮演什么角色推动争议合理解决稍加讨论。
作者：李琪 戴春 刊期：2014年第14期
企业并购是并购方为了获得其他公司的控制权而进行的产权交易活动。在企业并购的过程中,发生了一类集体劳动争议。本文基于近年媒体报道的热点个案,对此类争议的形成原因及产生的影响做了分析。笔者认为,随着改革的深化,未来数年间企业并购将形成高潮,此类争议应得到关注,政府应在其中承担适当的角色。
作者：陈步雷 刊期：2014年第14期
最高法院公布的劳动争议案由的类、种和亚种相对简单,无法容纳实践中大量具有可诉性、可类型化的劳动争议。资方违法行为确认之诉,在案由、诉因和诉种层面具有特殊性和独立性,应成为法定案由体系中的新案由、劳动司法实践中的新诉种。此类确认之诉可单独提起,也可与给付之诉、形成之诉合并提起。该新案由、诉种使相关纠纷得以程序化、机制化、法...
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