杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2014年第12期
国务院近日了《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），《条例》对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，这一法规将于7月1日起正式执行。
刊期：2014年第12期
日前，据《金融时报》报道，有知情人士透露，称中国政府要求国有企业斩断与美国咨询公司之间的联系，包括麦肯锡和波士顿咨询，原因是担心这些咨询公司在为美国政府窃取中国情报。
刊期：2014年第12期
国家统计局2014年5月27日首次了分岗位的平均工资数据。调查显示，2013年全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人为107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。
刊期：2014年第12期
国际工会联盟（ITUC）于近日推出了其《全球权益指数》。国际工会联盟采用了97个不同指标来评估制作全球范围的劳工权利被保护现状的数据。这些指标的核心是劳工人员加入工会组织、获取集体谈判的权利，及通过正当程序获得法律保护的权利。该报告评估了139个国家的劳工权利状况，并按照1（最好）到5（最差）的不同等级进行了评级。
刊期：2014年第12期
智联招聘日前了《2014年高校10大专业就业“钱”景报告》（以下简称《报告》）。报告显示，“热门”和“冷门”专业在求职时出现倒挂现象。智联招聘建议应届毕业生应先就业再择业，跳出专业束缚，拓宽就业范围。
刊期：2014年第12期
上海市对外服务有限公司日前公布了与北京大学人力资源开发和管理研究中心共同推出的《中国人力资源服务业白皮书（2013）》。该白皮书发现，尽管人事和人才派遣是目前国内人力资源服务市场最大的两块业务，但在未来5到10年，在线招聘、职位外包、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源数据处理外包等领域将具备巨大的市场潜力和发展机会，并将...
刊期：2014年第12期
21世纪教育研究院于2014年5月13日了《中国教育发展报告（2014）》。在该报告中，西北师范大学学者孙百才和刘云鹏引入教育基尼系数，对2002年到2012年间中国教育公平情况进行了评估。研究使用人口的平均受教育年限来计算教育基尼系数，其取值范围为0到1，教育基尼系数的数值越大，教育不平等程度越高。
刊期：2014年第12期
日前，国务院办公厅印发《关于改善农村人居环境的指导意见》指出，目前我国农村人居环境总体水平仍然较低。今后要以保障农民基本生活条件为底线，以村庄环境整治为重点，以建设宜居村庄为导向，全面改善农村生产生活条件。
刊期：2014年第12期
假设你按计划要给一群商科生做讲座却想不出一个合适的主题，我有个屡试不爽的办法：讲“追随你的激情，做爱做的事!”每个人都爱听这样的建议，你一定能大获成功。但这个建议也可能是错的。
刊期：2014年第12期
人们所拥有的技能和他们找工作所需要的技能越来越不匹配了。在这个年轻人失业率刷新记录的时代，职位的空缺却在稳步增加。麦肯锡估计，到2020年，全球经济将面临高达4000万受过大学教育的员工的缺额。同时，麦肯锡预测，全球过剩低技能工人人口将高达9500万。
刊期：2014年第12期
“战略不过是文化的早餐”这一经常被归于德鲁克的话，常被那些认为文化是所有伟大企业的核心的人引用。这些人同样喜欢引用西南航空、诺德斯特姆、Zappos这些企业的观点，因为它们的领导者也把文化当作企业成功的秘密。
作者：周放生 刊期：2014年第12期
民企股改的逻辑 很高兴有机会来跟大家一起讨论一下人力资本的问题。我今天想谈三个观点。第一个，谈民企股改的逻辑。有的人可能会问，现在大家都在讨论国企股改，你怎么在谈民企股改啊？我一直是在研究国企改革，最近有一个机会，使我深入了解了当前民企股改的一些情况，对我很有启发。
作者：吴春波 刊期：2014年第12期
企业转型期的宏观背景 第一，一个时代的结束。改革开放30年，我们基本上是一种扩张式、资源掠夺式的高速发展模式。这个时代，从2008年金融危机开始，其实已经宣告结束。我们进入了另外一个时代，转向内敛式、管理效率式的低速增长模式。这对中国企业来讲，主要表现在市场机会在减少。30年的改革开放曾经给企业提供了巨大的机会。然而，随着企...
作者：文跃然 刊期：2014年第12期
美国薪酬历史与中国薪酬发展 这张图是美国的制造业平均小时工资及其增长率的变化。大家可以看到，蓝线代表的小时工资是不断上涨的，但是两条曲线之间有一个交叉点，红线代表的增长率在交叉点之后就会下降。这意味着，劳动成本会越来越高，但是增长率会越来越低。
作者：王晶 刊期：2014年第12期
我认为目前在中国，人才国际化不止是外企遇到的挑战，也将是国企、民企在走向世界的过程中所面临的挑战。因此，我今天主要以壳牌为例来谈论外企的国际化人才战略，同时希望这对国企和民企也能够带来一定的借鉴。
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