杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2014年第10期
最近我们走访了许多国有企业，在与管理者的交流中逐渐意识到，二次创业、市场化在可预期的未来一段时间内，或许仍将是国企转型的基调。由“产品导向”向“客户导向”的转变，以及如何寻找两者之间的平衡，已有大量企业给出了可资借鉴的经验。
刊期：2014年第10期
据媒体报道，财政部日前已编制完成了2014年的全国社会保险基金预算。养老、医疗等七大险种收入都在持续增加，且在预算当中当期仍有结余，但除居民基本医疗保险外，其余六个险种的支出增速都高于收入增速。
刊期：2014年第10期
2014年1月8日，国务院常务会议决定从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10％，并向有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员将因此受益。截至4月22日，全国已有25个省份发文通知，上调企业退休人员基本养老金。除港澳台地区外，
刊期：2014年第10期
日前，国务院办公厅印发《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》（下称《规定》）。《规定》明确，转制后的文化企业职工将统一参加城镇职工养老保险；对转制后退休的人员，养老待遇设置“5年过渡期”，对因转企而减少的部分“加发补贴”补齐。
刊期：2014年第10期
近日，美国国家科学院院士、密歇根大学社会学系教授谢宇和密歇根大学研究生周翔在美国《国家科学院院刊》（PNAS）上发表的论文《当今中国的收入不平等》（Income inequality in today’s China）中指出，在2005年到2012年间，中国基尼系数维持在0．53-0．61之间，并呈走高趋势，他们认为中国收入不平等程度已超过美国和世界大多数同等发展水平...
刊期：2014年第10期
日前，财政部《关于进一步提高中央企业国有资本收益收取比例的通知》（下称《通知》），宣布将提高央企国资收益收取比例，最高为25％。
刊期：2014年第10期
日前，智联招聘2014年应届毕业生就业力调研报告，报告显示：
刊期：2014年第10期
据信，自4月5日开始的东莞裕元鞋厂罢工是近年来中国最大规模罢工潮之一。该厂隶属全球最大的运动鞋制造商台湾宝成集团，为耐克、阿迪达斯、Reebok等国际品牌代工。而据《中国劳工通讯》统计，今年第一季度中国发生了202起劳资纠纷，绝大多数在制造业，比去年增加了30％以上。
刊期：2014年第10期
没人想做机械的、重复的，而且毫无成就感、没有成长空间的工作。但可悲的是，人群中有相当比例的人发现自己正在从事这样的工作。这是为什么？
刊期：2014年第10期
如果有一个特质是几乎所有高效领导者都具备的，那就是积极性——我们调动正面情绪来推动自己达至目标的自我管理手段。积极的领导力求实现超乎期望值的成就，无论这种期望是自己的还是他人的。这里的关键词是“实现”。
作者：任力 刊期：2014年第10期
这是一个关于传统制造业如何向服务业升级的故事。 这也是一个关于老国企如何自我更新、焕发活力的故事。
作者：郝继涛 刊期：2014年第10期
战略与文化，孰先孰后 文化与战略的关系，一直是个充满争议的话题。在西方早期的文化著作中，很少有比较彻底变革的文化或者战略引导文化变革的案例。埃德加·沙因说：“文化是稳定的。……任何雄心勃勃的文化变迁都会导致集体性、大面积的焦虑和抵制。”似乎，文化是独立于战略而又难以改变的。
作者：郝继涛 刊期：2014年第10期
在陕鼓企业内部推进新文化体系的建设工作中，“文化大使”工程可谓是其中最为有效的推进手段之一。
作者：任力 刊期：2014年第10期
在公司日常运营的投入中，企业文化建设往往被雷作是比较“虚”的部分，甚至会被认为是简单的“面子工程”。但陕鼓人对于何为企业文化，却有一套独到的看法。陕鼓董事长印建安认为，文化就是“文”＋“化”——企业的日常经营行为，是由许多具体的制度、说法、认识乃至指导各种员工行为的“潜规则”所支撑起来的，
作者：任坤 刊期：2014年第10期
先说一个普遍的现象。凡是达到一定规模的企业，几乎都有所谓的“企业文化”，它们是鲜明的口号，在办公室墙上、宣传册上傲然伫立。但没有几家企业有真正的“文化”．比如这家企业的追求、性格、思维模式以及行动习惯分别是什么。
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