杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：孙贻文 李芬香 廖渐帆 刊期：2014年第05期
本文对目前国内企业大学建设仍停留在培训中心“改头换面”的现状进行了关注．由此引发对企业大学为何无法培育出企业应对外部环境急剧变化的动态能力的思考。通过对企业成长与企业大学发展之间的关系进行深入研究，得出了企业大学建设的系统框架，即应首先围绕外部环境与企业战略明确企业大学各发展阶段的功能定位，然后围绕功能规划，有目标有...
作者：马俊 杨斌 刊期：2014年第05期
目前，企业流行于通过建立企业大学来提升企业整体战略执行和战略转型，传统企业大学在运营机制上很难适应快速多变的企业环境，对企业变革无论是在适应环境能力方面还是适配企业战略方面都无法与企业匹配。高绩效企业大学通过组织结构设计整合企业目标和企业大学目标，在企业文化系统、能力提升系统和组织发展系统融合中实现企业对企业大学的战...
作者：许红军 张雷 刘立明 蒋明勇 刊期：2014年第05期
移动学习因其使用环境的多样性和便携性被称为下一代的学习方式，是企业教育领域未来发展的重要方向。本文基于生态系统理论，分析研究了企业大学移动学习生态系统的构成要素，剖析了目前企业大学移动学习中存在的问题，研究了企业大学构建移动学习生态系统的路径和策略，为企业大学开展移动学习提供了具体思路和解决方法。
作者：卞康麟 马生坤 华越 刊期：2014年第05期
企业大学既需要宏观指引，又需要微观管控，为此需要建立大学层面的评价体系。本文通过成熟度模型研究，梳理内在运营逻辑，构建了包含“发展规划、业务体系、运营管理、效用评估”四个方面的评价体系，指导企业大学运营监控和发展提升。
作者：杨柳 贾自欣 刊期：2014年第05期
组织公平观包括组织成员对组织公平的原则、内涵和功能的认识。运用个体深度访谈的方法，通过分解文本、命名概念、划分类别、形成范畴，本研究发现：组织公平的内涵具有“一视同仁”和“人文关怀”的双层结构，其功能在于为组织生活提供了一定的资源分配规则和层级流动规则。虽然中西方企业员工的组织公平观确实存在差异，但两者的相同点同样不...
作者：于海波 何雪梅 刊期：2014年第05期
按照性格决定命运的逻辑，大学生主动性人格直接决定求职绩效吗？研究者采用两个时间点（间隔两周）的368名大四毕业生的自评（生涯适应力和主动性人格）和他评（求职绩效）数据，考察了大学毕业生主动性人格、生涯适应力与求职绩效的关系。结果表明：大学毕业生的主动性人格与生涯适应力和求职绩效显著正相关；生涯适应力与求职绩效显著正相关...
作者：毛盼盼 龙立荣 黎金荣 刊期：2014年第05期
作为E—learning系统重要组件，企业内部学习社区在支持企业员工学习情感交流、知识建构与集体智慧分享等方面发挥核心作用。本文着眼于企业E—leaming与学习社区平台连接点，对比分析了企业内外部学习社区的差异性，总结提炼了有效开发企业内部学习社区的成功路径，并结合具体的案例情景提出学习社区的开发方案，旨在为企业成功构建内部学习社...
作者：戚晓旭 张胜男 刊期：2014年第05期
目前我国旅行社员工呈现出流失率过高的现象，这在一定程度上暴露出我国当代旅行社在激励机制方面存在的问题。本文通过对工作特性理论的分析，探讨了这一理论在旅行社员工培训机制中的应用，并对当代旅行社员工培训机制的完善提出了思考和建议。
作者：景勤娟 宋绍富 卢砚青 刊期：2014年第05期
本文通过对河北、山西和陕西三省356位农民工的调查，运用统计性描述方法，分析新生代农民工和上一代农民工在工作环境、就业保障和就业满意度方面的差异，并建立有序Probit计量模型来探究农民工就业满意度的影响因素。结果表明：新生代农民工与上一代农民工的工作环境和就业保障存在差异，但就!止满意度无明显差异；工资收入、工作环境危害性、...
作者：龙腾鑫 刊期：2014年第05期
中国部分省、市已出台新农保与职工养老保险衔接政策，制度壁垒在政策上已破除，要实现真正意义上的衔接，仅有制度还远远不够。因此，本文从人力资源视角，以自流井区为研究对象，对其新农保参保情况和农村人力资源开发现状进行分析，揭示出制约新农保与职工养老保险制度衔接关键因素是农民衔接缴费能力弱。为了有效提升农民的衔接缴费能力，更...
作者：邱婕 刊期：2014年第05期
劳动合同的变更是劳动合同履行中频繁出现的情况，《劳动合同法》强调变更的书面形式，而最高人民法院的司法解释四则承认了口头变更的效力。从劳动合同的属性看，作为典型的不完全契约过分强调书面形式与社会实践有悖。但在承认口头形式的同时，要求一个月的履行期限，是否是在《劳动合同法》之外创设出了新的撤销权？本文从劳动合同的属性出发...
作者：李春云 刊期：2014年第05期
我国劳资集体对话机制呈现多样的局面，本文提出用发起者为中心的框架来概括和分析这些不同的类型。根据劳动关系运作的相关主体，我国企业层面劳资集体对话机制可分五大类：政府主推型、企业工会发起型、员工行动发起型、员工和企业工会发起型、和企业推行型。本文进而通过实地调研、新闻报道、和已有文献中的案例来说明这五种类型，并分析不同...
作者：吴宏洛 商鹏 刊期：2014年第05期
伴随着现代企业制度的建立和完善，资本所有权和经营权相分离，传统劳资关系的劳方和资方之间产生了职业经理人阶层。职业经理人在劳资关系中的作用一定程度上取决于这个阶层的独立性，这有赖于这个阶层的成长和成熟。明晰该阶层应有的角色位势和社会责任，增强其阶层独立性，有助于职业经理人找到归属感和支撑力，发挥其在战略劳动关系管理中的...
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