杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：吴江 王欣 刊期：2013年第23期
本研究以公共就业服务需求表达机制为主线，以失业人员为研究对象，采用因子分析法和二元离散选择模型分析公共就业服务需求度的影响因素，根据影响程度的高低依次排列就业服务政策、就业服务条件、就业服务内容，并提出完善公共就业服务需求表达机制的建议。本文提出的表达机制不但呈现了失业人员的需求，也为公共就业服务的有效供给提供了参考...
作者：刘凤香 刊期：2013年第23期
职场友谊对组织和个体都具有重要影响。本文通过对相关研究文献的回顾，分析了现有研究在职场友谊的定义、建立原因及其两面性、维度和测量、影响因素和影响结果、管理措施等方面取得的成果以及存在的局限，提出了职场友谊的未来研究方向。
作者：宋萌 崔兆宁 刊期：2013年第23期
员工承诺及其影响因素是管理领域的一个研究热点。本文针对德行领导对员工组织承诺和领导承诺的影响及其内在作用机制，以104名企业员工为研究对象，采用间隔3个月的纵向设计进行了实证考察。结果发现：（1）德行领导对员工组织承诺和领导承诺均有显著正向影响；（2）德行领导对领导言行一致有显著正向影响；（3）领导言行一致在德行领导与领导...
作者：林琳 宋莹 白新文 任孝鹏 郑蕊 刊期：2013年第23期
匹配假设指工作资源与工作压力源在性质上匹配时，工作资源更可能调节工作压力源引起的压力反应。然而从已有研究来看，匹配假设并未得到一致的支持。本研究采用大规模代表性样本，基于匹配假设的理论框架，比较不同性质的工作资源对工作压力源-工作满意度间关系的调节作用的差异。结果表明：认知压力源对工作满意度的负面影响仅受认知资源的缓...
作者：李中斌 彭琳 刘雷 曹瑞阳 刊期：2013年第23期
本文界定了关爱管理的内涵，探讨了关爱和关爱管理的形成发展，并从管理学视角阐述了关爱管理的构成及其研究的发展，构建了关爱管理模型，最后提出关爱管理对人力资源管理研究的启示。
作者：肖勇 杨俊保 刊期：2013年第23期
本文以某电网企业为实例，通过调研座谈对国有垄断企业员工的风险意识诊断与成因进行实证剖析，并提出相应的教育与提升的对策建议。
作者：武健 刊期：2013年第23期
本文在借鉴现代国外商业银行人员配置经验的基础上，结合我国股份制商业银行的现状，根据科布和道格拉斯函数推导建立了以价值创造为主导的人员编制配置模型，并针对业务条线、战略重点业务和总行本部人员配置进行具体分析，以期为股份制商业银行科学、合理地配置人员提供新的视角和方法。
作者：郭建龙 王超 刊期：2013年第23期
本文基于实际案例，从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式，并运用实际样芩数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明，该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用，具有较强的借鉴意义．
作者：韩树杰 刊期：2013年第23期
在当前制度约束条件下，国有企业激励机制建设面临困境。本文提出了由内一外在激励与长一短期激励维度组成的全面激励矩阵模型及其四大激励机制，并以此作为分析框架深入探讨了金隅嘉业房地产开发有限公司构建有效激励机制的实践措施及背后逻辑，提出了改进思路和管理启示，以期为企业构建有效激励机制提供整合图景和有益借鉴。
作者：王乐杰 张同全 刊期：2013年第23期
农民工通过参加职业培训可以提高其就业率和就业质量，然而目前对培训效率的研究较少。本文运用DEA—Tobit两阶段模型对我国30个省市的农民工职业培训效率进行评价，并分析了影响因素。结果表明，省市间的农民工职业培训效率差异明显，呈现自东部向西部逐步提升的现象，且东部地区培训效率低于全国平均水平，研究还发现，农村劳动力人均受教育年...
作者：陶春生 刊期：2013年第23期
本文以内蒙古、广西、西藏、宁夏和新疆5个自治区为样本，基于金融可达性的新视角展开相关研究。结果表明：受益于政策倾斜，我国民族地区总体的金融可达性高于全国平均水平，但金融空间可达性仍远远低于全国平均水平；金融从业人员的发展现状与金融可达性格局基本吻合，惟邮政储蓄银行较多的从业人员有待改进。各自治区的情形差异明显，其中，...
作者：周晓辉 刊期：2013年第23期
创新型科技人才已成为提升国家核心竞争力的重要战略资源。本文对政府在创新型科技人才开发中所面临的问题进行了分析，认为政府要从纯粹的管理者向参与者和协同体角色转变，并以协同创新为视角，对政府在创新型科技人才开发中的责任作了重点论述。
作者：程延园 艾明晓 张丽雪 刊期：2013年第23期
本文以某公司员工为样本，采用方差分析的方法，研究不同雇佣模式下员工与组织心理契约关系的差异性。研究表明，在实行相同的人力资源管理制度下，派遣员工心理契约的组织责任水平显著高于直接用工员工；工作性质调节雇佣模式与心理契约“组织责任”的关系，其中业务类岗位上，派遣员工的心理契约水平显著高于直接用工，而管理类岗位上，直接用...
作者：王潇 刊期：2013年第23期
目前，我国的三方机制在协调劳动关系方面的实施效率还很低，作用发挥不充分，其根本原因在于该制度的跳跃式发展、相应的组织基础薄弱以及经济全球化的影响。本文通过评估目前我国三方机制的效率，解析问题产生的根本原因，寻求增强其实效性的办丢。
刊期：2013年第23期
《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国...
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