杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：杨肖锋 刊期：2013年第11期
本文从社会网络的分析视角，使用整体网络的测量方法，基于民营企业中代表271名员工的28个工作团队的整体网络数据，探讨了团队内非正式社会互动对团队愿景氛围与团队合作之间关系的作用机制。研究表明：团队愿景氛围与团队合作显著正相关，团队工作咨询网络密度在两者间起部分中介作用；团队任务相互依赖在团队愿景氛围与团队工作咨询网络密度...
作者：廖冰 张波 欧燕 刊期：2013年第11期
本文以我国制造类企业为样本，对组织惯性、组织创新和组织绩效三者之间的影响机制和路径进行了实证研究。结果表明，制造业中组织惯性对组织创新和组织绩效，以及组织创新对组织绩效均有显著的正向影响，组织创新在组织惯性与组织绩效的关系中发挥中介作用；通过回归分析发现组织惯性的两个维度中只有“能力延伸”维度对组织创新具有显著的正向...
作者：蒋琬 顾琴轩 王博艺 刊期：2013年第11期
本文基于已有研究归纳招聘、培训、绩效评估、奖励及反馈等人力资源管理实践与组织创新的直接关系；从知识管理和创新氛围视角探究人力资源管理实践与组织因素对组织创新的协同作用效应；总结并提出管理启示，以期推进人力资源管理与组织创新的理论研究与管理实践。
作者：谢诗敏 李明 凌文辁 刊期：2013年第11期
策略捕捉是一种用来评估个体进行决策时所用策略和标准的技术。本文从个人一组织匹配的观点介绍策略捕捉技术在人才选拔中的应用，通过具体的案例分析策略捕捉技术的使用及其对人才招募工作的启示。
作者：陈建安 金晶 刊期：2013年第11期
人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击，成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影响因素及其成因，构建了人力资源危机组织主动干预模型并提出危机组织干预能力的提升对策。
作者：刘向阳 李帆 刊期：2013年第11期
传统的人才规划完全依赖于预测，但预测的不可靠性会导致结果不能让人满意。本文认为供应链管理的总任务与人力规划有相似之处，因此可资借鉴。供应链管理最大的特点是通过模拟法提供了一种结果随假定变化而变化的方法来应对不确定性的情况。可以预见，人才规划的最新发展之一是从预测法到模拟法的转变。
作者：常越 杨栋 刊期：2013年第11期
如何通过实施EVA考核提升企业整体绩效管理水平，是当前国有企业面临的一个现实问题。本文在借鉴现有EVA实施模式分类研究的基础上，综合考虑企业绩效水平提升潜力、人力资源绩效管理基础等两方面因素，提出双维度的企业EVA实施新模式分类思路，并进一步构建出企业选择具体EVA实施模式的四种决策模型。
作者：周环 刊期：2013年第11期
本文以北汽集团为案例，深度剖析集团公司引进海外人才的优势，针对性地提出了预防措施和控制措施，为汽车行业的人力资源管理提供了借鉴和参考。
作者：谭永生 马桤 刊期：2013年第11期
当前青年群体在进入劳动力市场时面临的困难日益增多。本文预测，未来一段时期我国青年新增劳动力供给将保持在年均1470万左右，同时青年失业率将会小幅上升。为了更好地解决青年群体的就业问题，需要建立支持青年就业的制度体系，加强青年技能培训，鼓励青年创业带动就业。
作者：李友忠 刊期：2013年第11期
实现城乡居民收入倍增是我国到2020年全面建成小康社会的重要衡量指标，其质量内涵是要实现民富国强、缩小收入差距、培育壮大中产阶层，既不是通货膨胀下的收入倍增，也不是社会平均收入水平的简单倍增，更不是造成成本竞争劣势、与经济发展相矛盾的收入倍增。实现收入倍增质量要求的关键在于体现公平、公正精神的制度建设保障，并在社会分配领...
作者：韩磊 刊期：2013年第11期
公务员考录制度作为我国干部人事制度的重要组成部分，评价标准的科学性是重要一环。本文从制度的合法性、合理性、稳定性、开放性和操作性五个方面对公务员考录制度的评价标准做出分析。
作者：闻效仪 刊期：2013年第11期
本文认为，在我国工业化进程和工人权利意识发育的背景下，人力资源管理的对象发生了代际转移，带来了与传统权威式领导的冲突，产生了高比例的员工流动以及劳资纠纷，从而形成了企业的人力资源管理工作一系列挑战。解决这些挑战的根本路径在于人力资源管理机制必须回归基本面，员工的安全、体面、尊严和幸福等普世价值要渗透到企业经营管理的每...
作者：孙波 林镓茵 刊期：2013年第11期
随着劳务派遣制度的逐渐盛行，“同工不同酬”的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍，最后给出了同工同酬的实施对策。
作者：王少波 刊期：2013年第11期
金融资产公司在处理不良资产过程中往往涉及到股权的变动，结果之一是导致国有股退居非控股地位，这是否属于国企改制一直存在争议。本文从我国法律对于金融资产管理公司的使命和任务等角度认为应属于国企改制行为，并对这种改制所适用的法律政策文件、改制基准日以及改制所需各项安置费用的承担主体等相关法律问题进行了探索。
作者：刘宇璟 陈正悦 焦曼 刊期：2013年第11期
本文在对创业者素质研究文献进行回顾的基础上，基于胜任力理论，将创业者素质分为三个维度包括创业者人格特质、创业能力和创业知识，并进行了深入探讨。最后对创业者素质的开发策略提出建议。
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