杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：左晶晶 谢晋宇 孙绍荣 刊期：2013年第05期
社会网络结构与社会网络资源对于创业资源和社会关系匮乏的科技型大学生创业者具有非常重要的意义。本文基于Porter（1985）所提出的价值链理论，将网络资源分为支持性网络资源和运营性网络资源，并通过进一步探索和实证检验，提出了与Butt（1992）等西方学者在“弱关系”假设基础上认为低密度社会网络带来更多网络资源截然不同的观点：在中国特...
作者：陈长彬 盛鑫 杨忠 刊期：2013年第05期
工作疏离感日益受到国内外研究者的广泛重视。本文从概念界定、影响因素、构成维度、后果变量等方面对工作疏离感的相关研究进行梳理，分析了工作疏离感作为中介变量或调节变量的重要作用，并针对目前研究中存在的主要问题提出了进一步研究的方向。
作者：杨平 孟天广 刊期：2013年第05期
本文基于2004—2009年地级市数据，考察了地方政府人力资本投资即教育支出的均等化，运用基尼系数的分组分解和面板数据模型探讨了人均教育支出的不均等及其影响因素。分析表明，虽然人均教育支出持续增长，教育支出占GDP比重也逐步提升，但地级市之间的教育支出水平在这两个维度上却很不均等。本文检验了经济发展、财政能力、财政汲取能力、财...
作者：高振勇 赵心 刊期：2013年第05期
本文首先分析员工离职原因，并对员工主动离职的风险和防范策略作了简单分类，在此基础上探讨了如何做好离职员工的延续管理和再入职管理。
作者：邓宏斌 殷仲义 刊期：2013年第05期
本文作者将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后劳动关系”阶段，文章剖析了“后劳动关系”的“强／弱关系”基础，探讨了“强／弱关系”视角下的离职员工管理策略。
作者：刘宏鹏 刊期：2013年第05期
本文以F公司为例，分析了离职员工对于企业的价值构成，并以此为基础提出了维护离职员工关系的具体途径。
作者：陈进 蒋欣莹 刊期：2013年第05期
移动学习（m—Learning）是移动技术与e—Leamin戳术相结合的产物。本文阐述了在培训的调研、组织、实施和评估四个阶段中，通过移动学习来传递、收集、分享各类有用信息，在学员中组织起高效的学习团队，营造积极分享的学习氛围，让企业员工主动地进行学习。
作者：方雯 闫双营 刊期：2013年第05期
职位评价是薪酬管理中解决组织内职位间相对公平性的重要工具。本文在调研、访谈、文献回顾等工作的基础上，通过战略管理与职位评价的方法，讨论了民营企业职位评价体系的构建，阐述了将所构建的体系应用到民营企业HRM实践中所取得的成效。
作者：黄爱华 柳美珠 童剑 刊期：2013年第05期
本文分析组织结构扁平化对人力资源管理带来的挑战和推动作用，并根据组织结构扁平化的相关特点构建了新型的人力资源管理“五力”体系。
作者：郭云 廖建桥 刊期：2013年第05期
“哑效应”指个体不愿意传递令人不悦的坏消息，它阻碍了信息的有效流动，从而使个体很少或很难获得与之相关的有效的负面信息，进而给个体和组织带来不利的影响。鉴于此，文章首先阐述了消极反馈的内涵、作用以及与“哑效应”的关系，接着从管理者、员工和组织本身三个层面分析了“哑效应”形成的原因，并探求消除“哑效应”现象的策略。
作者：石萌萌 刊期：2013年第05期
本文从人力资源管理信息系统的基本要素入手，结合烟草行业的人力资源管理特点，全面剖析深圳烟草行业人力资源管理信息建设情况，探索人力资源管理信息系统优化升级新思路，力求在“人才效益型”发展道路上取得新突破。
作者：孙智慧 范萤心 张相林 段丽娜 刊期：2013年第05期
我国的高新科技园区正在步入高端人才的高需求期。本文通过案例分析对国内一流科技园区的人才策略进行了归类、对比分析，论述了高端科技人才对推动科技园区科研创新及促进其产业化规模的推动作用，提出了吸引创新人才的政策建议。
作者：赵玎 刊期：2013年第05期
公务员聘任制作为新公共管理运动带来的一项新的制度举措，具有独特优势，有必要加以系统、深入研究。本文通过文献的、比较的、演绎的方法，借鉴国内外实践经验，重点对公务员聘任制的边界问题及其牵涉到的政府管理模式——新公共管理模式与传统官僚制模式进行了探讨与梳理，提出了通过明确聘任制定位、合理确定其边界、将它与常任制良好结合并...
作者：董小华 刊期：2013年第05期
作为促进人力资源优化配置的服务行业，人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程，在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨，提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对...
作者：严伟 刊期：2013年第05期
事业单位绩效工资制度改革是一项涉及到广大群众的利益分配和组织活动多领域改革的综合性改革政策，涉及的人数之广、单位组织数目之多，其改革难度不亚于曾经进行的国有企业改革之难度。本文在广泛调研、深入访谈的基础上，分析了事业单位绩效工资制度改革的潜在障碍因素，提出相应原改进建议。
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