杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2013年第04期
1．关爱与幸福 幸福，作为中国2012年度关键词之一，受到了民众热议、2012年末，中国人民大学举办的2013中国人力资源管理新年报告会更将“关爱与幸福：人力资源管理超越绩效的使命与追求”定为主题。
刊期：2013年第04期
2012年，越来越多的企业试着用社交媒体树立品牌和拓展市场。在此基础上，2013年的主旋律将是人力资源社交化——社交技术会被更加深入地整合进企业招聘与培养员工的过程之中。
刊期：2013年第04期
谷歌的人力运营部（People Operations，简称POPS）像一个严密的科学实验室，其核心是一个复杂的数据追踪分析系统，POPS致力于获取每位员工方方面面的准确信息，以便第一时间把握员工的需求，帮助企业平稳良好地运作。
刊期：2013年第04期
比尔·盖茨认为，我们需要新的方式去衡量医疗保健、教育等国际服务的成败。他指出，对工作过程与结果的量化与反馈可以“改变整个地球”，“如果你制订一个明确的目标并且找到一种能够朝着目标推进的计量手段，你就可以取得不可思议的进步”并且“解决这个世界最大的问题”。
刊期：2013年第04期
2013年1月，马云接受总理的点名邀谈。他向总理建议将促进互联网和电子商务发展上升为国家战略，并呼吁培养企业家精神。
作者：吴青阳 刊期：2013年第04期
“我创业不是为了赚钱，而是为了让自己以后有更多的经验教给学生。在教书的过程中我得到了很多东西，我爱教书。”
刊期：2013年第04期
随着互联网经济的发展，愈来愈多的企业正在加入电子商务大军。但对“触网”的企业而言，传统企业的经营和管理经验并不完全适用。因此，这些组织不得不努力探索属于自己的管理方式。本刊根据2012年淘宝大学年会管理分论坛中的精彩发言，编辑整理出下面的两篇文章，希望与读者共同分享这些优秀网商在管理上的创新与尝试。
刊期：2013年第04期
孟醒 网名“雕爷”，北京茂思商贸有限公司总经理 管理到底是艺术还是科学？在我看来，管理就像画画，首先基本的技法要过关，随便一个人拿了画笔就完成一幅画，这是不可能的。但是当基本技法过关之后，那么真正的艺术跟技法就没有那么强烈的关系了。重点在于技法要先过关，过了技法才能谈艺术。
刊期：2013年第04期
2013年1月15日。《淘宝大学白皮书》在淘宝大学年会上。该自皮书对阿里集团备平台销售额百万及以上的1000家店铺展开调研。并从选人、用人、组织、培养等备个环节进行了数据分析。本刊从中选编了一些关于各岗位基础员工学历、薪酬、人才去留等方面的较有特色的数据，以飧读者。
作者：郑晓艳 刊期：2013年第04期
一、义乌工商学院 “亲，想买点什么？”
刊期：2013年第04期
“距上次参加淘宝年会已有6年，这次会场里面年轻人占了大多数，智能终端更是此起彼伏地拍照。我并非唯学历论者，但和其他年会比起来，这次与会者确实很多草根，以前接受教育大都比较低端，但是他们凭借个体组团的勤奋好学、吃苦耐劳在淘宝开拓出自己事业，真的非常值得尊敬。淘大做了好事。”
作者：刘雪婷 刊期：2013年第04期
如今，淘宝除为商户和顾客提供电子商务平台外，还在淘宝大学举办电子商务教育，为经验不足的传统企业提供进入电商行业的咨询服务和解决方案。它不仅是交易平台，而且已经成为知识的生产者。由此，淘宝既成为一个值得研究的商业案例，也成为一所电商界有名的商学院；而这所商学院的最大特点，乃是自己研究自己。
作者：李宝元 刊期：2013年第04期
网络数字化时代，世界扁平，一切皆有可能。 市场化转型时期，中国复兴，无处不在变革。
作者：秦晨晓 刊期：2013年第04期
教育从未像今天这样能够惠及如此大面积的人群。无论对教育目的与方法的认知如何不同．人们普遍不太怀疑这一点：获得良好的教育是改变命运的重要途径。
作者：吴青阳 刊期：2013年第04期
财经作家吴晓波在他的文章中说，如果要想找一个企业来证明中国经济的内在萌生动力的话，淘宝网是最合适不过的样本。
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