杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：吴梦云 潘磊 刊期：2012年第10期
家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发，分析了可能存在的信任缺失，提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。
作者：万玺 刊期：2012年第10期
文章基于AMO理论建立了绿色人力资源管理微观框架模型．并依此为框架梳理了国内外绿色人力资源管理的实践进展，提出了中国情境下绿色人力资源管理实施的初步框架，从宏观、中观、微观三个层次对中国绿色人力资源管理的发展提出了发展路线图。
刊期：2012年第10期
冯虹，重庆人，中共党员，经济学博士，教授。现任北京工业大学纪委书记，兼任中国人力资源开发研究会常务理事、教育部高等学校本科教学工作水平评估专家、国家教育行政管理学术委员会委员、北京市高级职称评审委员、北京市哲学社会科学规划项目评审委员。
作者：张呈琮 时金芝 刊期：2012年第10期
由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、河北师范大学商学院承办、河北民族师范学院协办的中国人力资源开发教学与实践分会第十三届年会暨学术研讨会，于2012年7月21—22日在承德隆重召开。来自全国高等院校、出版界及部分企业的260余名代表出席了此次盛会。
作者：吴清津 王秀芝 刊期：2012年第10期
本文认为，企业运用网络游戏技术，在员工工作中引入虚拟角色、游戏故事背景、反馈机制、声誉系统、竞技规则等游戏要素，可以为员工创造良性压力，使在玩游戏的同时实现企业的工作目标。此外，企业要营造组织玩兴氛围，为实施游戏化管理奠定现实基础。
作者：杨月坤 刊期：2012年第10期
本文以现代激励理论为基础。分析了游戏激励机制的实质．论述了游戏激励机制的成功经验并尝试将其移植到普通企业的人力资源管理上。提出了创新员工激励机制的主要思路。
作者：冯其洪 石金涛 刊期：2012年第10期
本文以盛大集团的“游戏式管理”模式为例，分析了游戏规则中的激励机制及其局限性，指出将“游戏式管理”模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题，以期帮助管理者更好地应用游戏规则中的激励机制开展人力资源管理工作。
作者：董鹏 孙文军 余呈先 张伟 陈杰 张全水 刊期：2012年第10期
本文通过分析企业资源计划（Enterprise Resource Planning．简称ERP）环境下的管理思想，结合中国企业管理现状分析了ERP先进的管理理念，构建了适合企业自身的特有的管理模式，并对ERP的未来发展做了分析和展望。
作者：何娣 陈兰 刊期：2012年第10期
本文在明确界定科研团队R＆D绩效的内涵的基础上，针对企业科研团队的目标定位及R＆D活动特点构建了企业科研团队R＆D绩效评价指标体系。
作者：幽向丽 刊期：2012年第10期
2012年9月24日，中国适度劳动研究中心成立仪式暨首届学术研讨会在北京竹同宾馆醉杨轩举行。该中心是中国人力资源开发研究会下属的二级研究机构．同时也是首都经贸大学中国人力资源与社会保障发展研究院的下属机构，而这一研究院是由首经贸劳经学院与国家发改委社会发展研究所共同成立的。
作者：黄文富 余真翰 刘娅川 刊期：2012年第10期
本文针对企业员工培训面临的现状，结合国际工程教育模式CDIO，探讨了员工培训体系构建的思路及要点，以期提高员工培训水平，打造企业核心竞争力。
作者：孟续铎 肖鹏燕 刊期：2012年第10期
一、过度劳动问题研究的缘起问：过度劳动问题的研究是在什么样的背景下提出来的？过度劳动现象可以分两个阶段来说。第一个阶段是十九世纪时期，这一现象在西方老牌资本主义国家中表现的尤为突出，这在很多文献中都有所反映。但是，那个时期的“过劳”主要体现在体力劳动者身上，他们受到工厂主的压迫、剥削，而相关的法律法规又不是很完善．对...
作者：姜农娟 刘娜 刊期：2012年第10期
论文基于激励管理视角，以NJ房地产集团为例，在集团项目公司奖金分配问题分析基础上，提出根据项目公司年度经营管理目标确定人员编制．根据刺激性原则确定各层次人员的目标奖标准，然后根据项目公司人员编制和各层次人员目标奖标准确定项目公司年度奖金预算，利用项目进度推进会进行即时追踪考核评价和协调推进，最后依据“刚柔并济、价值区分...
作者：王磊 刊期：2012年第10期
目前，国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才，都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例，分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。
作者：张新民 秦春红 刊期：2012年第10期
随着城市化进程的深入，农民正走向结构性短缺，成为制约现代农业发展的重要因素．．加速培育新生代农民是缓解“农民荒”和促进现代农业可持续发展的迫切需求，新生代农民培育的重点是文化水平、科技水平和经营管理素质。
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