杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：刘福垣 刊期：2012年第06期
当前，我国经济学界流行一系列制造思想混乱的伪命题。其中涉及到人力资源开发的人口红利、刘易斯拐点和中等收入陷阱三个伪命题，影响最大。笔者冒天下之大不韪，提出不同看法，希望学术同仁重新认识这些几乎成为金科玉律的信条。
作者：时光磊 凌文辁 李明 张军成 刊期：2012年第06期
自恋是指一个人的注意力集中于自身，对自我作出过高评价的一种心理状态。本文从组织情境下自恋的内涵、测量方法、影响因素和影响效果等方面对相关研究进行了综述，并对将来的研究方向进行了展望。
作者：孟续铎 刊期：2012年第06期
本文认为，我国针对过度劳动问题的研究在不断深入，涉及方面越来越广，但与日本等国家的研究进展仍存在一定差距。为此，建议今后加强过度劳动问题在测量、成因和后果等方面的研究。
作者：于强 刊期：2012年第06期
本文在比较分析后金融危机时达国家国有上市公司高管中长期激励实践的基础上．提出我国国有上市公司高管中长期激励应该分类进行，采用包含股东回报率在内的一揽子绩效指标评价高管中长期绩效，将长期业绩奖金作为主要的激励形式。
作者：马建会 代端 刊期：2012年第06期
本文探讨高管股票期权激励如何减少公司的成本，并提出了对使用股权激励产生问题时相应的解决办法。
作者：倪春 刊期：2012年第06期
本文从企业培训的现实需求及培训体系的运行机理入手，提出了一种企业培训体系的新定义，并介绍了一种柔性培训体系的设计原理和设计过程．以期为企业培训实现战略性转型提供实战参考。
作者：韦忠 李军 刊期：2012年第06期
本文在充分阐述精益思想的基础上，构建了基于精益思想的员工绩效管理模型，并对其中各个主体的定位角色、企业的落实要点及其所能实现的功能进行分析．以期为企业改善员工绩效管理提供借鉴。
作者：周四丁 刊期：2012年第06期
本文认为．韩非的推功称能绩效管理模式是由绩效奖惩体系、绩效监督体系、薪酬体系构成的一个完整系统。绩效奖惩体系以称职为唯一考核标准，由推功称能、审合刑名、奖惩法定三个相互依托的环节组成；监督模式以参验为核心，由参验、伍、连坐等监督方式组成，其运用需要君主去喜去恶；薪酬体系的核心是国与民共富，通过计算和平衡君民利益、臣民...
作者：高艳 惠晨 刊期：2012年第06期
培训作为人力资源开发的重要内容，对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。本文以A公司为例，剖析了中小企业在培训中面临的问题，提出了针对性的对策建议。
作者：尹丽平 刊期：2012年第06期
中小企业的员工培训受人员规模小、可用资金少、岗位类别多、员工素质低及人员流动频等特点的影响，实施起来较为复杂和棘手。作者通过对A公司员工培训方法、过程及效果的剖析，分析了中小企业培训中存在的不足，并尝试提出更多经济可行的培训方法。
作者：张葵 刊期：2012年第06期
面对多变的市场环境和激烈的竞争压力，房地产企业之间的角力已经逐步聚焦到战略把握、管理能力和资金实力三个方面。快速开发理念正是保亿集团在上述背景下的战略选择，而人力资源管理体系如何与之相匹配是需要思考的重大问题。本文从保亿的实践出发，通过与标杆企业对比分析，从中发现问题并找出解决之道，构建有效的人力资源管理模式。
作者：安华 李香媛 张恒新 张晓峰 刊期：2012年第06期
边疆少数民族地区的社会保障制度建设相对比较滞后．而居民对社会保障的实际需求又十分迫切。本文认为，民族地区具有特殊的民族文化特征，其社会保障制度的建设不能简单照搬国内其他城市的经验，应当结合民族地区的实际，因地制宜地采取相应对策，将社会保障理论的一般性与民族地区的实践特殊性相结合，进行社会保障的差异化制度设计。
作者：谭永生 刊期：2012年第06期
本文针对我国高校毕业生失业保障存在的覆盖面窄、保障层次低、失业救助被动消极、保障效果不明显等问题，以公平与效率兼顾为原则，提出了加快完善高校毕业生失业保障的相应对策建议。
作者：刘丽辉 陈晶瑛 刊期：2012年第06期
提高创新对广东经济增长的贡献率，必须清晰地了解影响区域创新能力的因素。本文运用知识生产函数对广东区域创新能力影响因素进行实证分析，结果表明：广东区域创新规模与R＆D经费支出力度、创新人员投入强度、人均GDP、技术合同成交额都显著正相关：广东区域创新效率与人均GDP和R＆D经费支出力度显著正相关，但与创新人员投入强度、技术合同成...
作者：李文涛 白彦 刊期：2012年第06期
由于社会经济的发展进步和复杂的市场状况，劳动合同变更经常出现。劳动合同变更直接反映着技术进步、劳动关系的变化乃至社会发展，影响着劳动法规范的发展路径。这对用人单位提出了保持劳动者竞争力的义务，也对劳动者提出了不断学习提高的要求。
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