杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：李震 刊期：2011年第10期
人力资源是企业的核心资源，人力资源管理的重要性不言而喻。但在与企业接触中，我发现许多人力资源经理都感到人力资源部门很难在企业重大决策中发挥作用，人力资源管理得不到企业决策层高度重视和各部门主管的全力支持，个人的职业发展机会少。这些人精通人力资源管理业务，工作认真负责，个人能力和事业心都很强。遇到这些问题，他们都感到非...
作者：于慧萍 张丽华 刊期：2011年第10期
本文梳理了国内近十年来变革型领导的相关研究，重点分析了具有中国特色的研究成果，指出了目前国内研究中存在问题及未来的研究方向。
作者：吴治国 杨帆 刊期：2011年第10期
基于员工在组织中常见的纵向、横向和向核心发展三个职业方向，本文提出HR管理者可以选择组织中人力资源领域内外高层管理、管理通才和HR专才三条职业路径．指出组织可以通过重组人力资源管理运行架构、构建人力资源管理胜任力模型、构筑多渠道学习平台和营造职业发展文化，帮助和支持HR管理者实现职业成功。
作者：宋志强 葛玉辉 陈悦明 刊期：2011年第10期
本文分析处于职业高原期的人力资源经理的四种可能状态，并从个体和组织两个层面提出人力资源经理职业高原现象的应对策略。
作者：乐章 付华 刊期：2011年第10期
本文针对人力资源管理者的职业发展特点及其困境，以职业发展阶段理论为框架，以职业锚为切入点，深入探讨人力资源管理者的职业发展规划问题，并在此基础上提出促进人力资源管理者职业发展的应对策略。
作者：舒欣 华小培 刊期：2011年第10期
本文以民营企业中人力资源管理者面临的职业发展困境为切入点，结合企业人力资源管理的实践，探讨人力资源管理从“术”的层面到“道”的层面的转移的能力素质要素，并基于此规划了人力资源管理者的纵向和横向的职业发展方向。
作者：郭京生 郭建文 刊期：2011年第10期
本文探讨了“立体”综合评价法在当前公开选拔国有企业高层领导干部工作中的应用．并从指标测评值和指标权重两个方面进行了改进。
作者：朱乃肖 丁卓琪 刊期：2011年第10期
本文以K集团为案例，通过实证分析发现核心员工情商与工作绩效呈现正相关关系，并阐述了在智力资本商业模式下，K集团为提高人力资本价值创造和企业凝聚力实施情商管理的重要措施。
作者：于鉴夫 时勘 刊期：2011年第10期
一项失败的裁员计划将带来许多负面影响。本文认为，裁员管理是一项持续性、整体性的管理。企业应针对存续员工实施员工援助计划，以便通过明晰组织发展战略、持续沟通和强有力的领导真正实现“减员增效”。
作者：陈万思 郝聚民 潘奇琦 刊期：2011年第10期
本文基于行动学习的理论框架，以某公司为例，探讨运用行动学习方法解决企业人才流失问题的具体方法和操作流程，提升企业人力资源开发与管理成效。
作者：李晓 刊期：2011年第10期
酒店业员工流动率一直偏高，严重影响企业正常运营和服务质量。万豪国际集团旗下酒店连续多次被评为“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”，在人力资源管理方面有着很多成功经验，具有重要的参考价值。
作者：李志 汪琳琳 刊期：2011年第10期
本文在分析A化工集团现行绩效评估制度的基础上．提出了构建先进的绩效文化、保障绩效评估制度有效实施的对策建议。
作者：曹艺凡 童锋 刊期：2011年第10期
本文在阐述文化冲突相关理论的基础上，介绍和总结了迪士尼公司的文化整合的经验，提出了跨国传媒公司文化整合的路径选择。
作者：郭圣乾 刘婧 刊期：2011年第10期
本文从所在国家劳动力政策、用人机制和项目团队建设等方面对A分析我国石油企业的本土化用工策略问题，并提出了相应的措施与对策。
作者：马宁 饶小龙 王选华 王俊峰 曹立峰 刊期：2011年第10期
本文在对京津冀区域人才合作基础、现状和问题进行分析的基础上。提出了构建统筹协调的区域人才发展布局、建立优势互补的区域人才开发模式、建立政策互通的区域人才服务体系、建立成果互惠的区域人才合作机制等区域人才一体化的实施路径。
影响因子：0.19
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