杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：王阳 刊期：2011年第01期
本文从劳动力市场灵活安全性理论出发，分析了欧盟国家劳动力市场灵活安全性模式的四种基本类型，梳理了转型期我国劳动力市场运行模式的变迁路径，对当前劳动力市场的灵活安全性表现进行了系统描述和评估，并围绕实现我国劳动力市场“有保护的灵活化”提出了四点优化模式的建议。
作者：赵慧娟 刊期：2011年第01期
经济全球化背景下，创新作为企业效力和竞争力的源泉日益受到重视，原有僵化的绩效管理系统应当做出相应调整。本文通过分析有关创新的研究成果，针对绩效管理的四个环节分别提出一系列再造措施，同时对实际运作中的具体问题进行了探讨。
作者：李骏 贺苗 刊期：2011年第01期
本文认为推动企业持续创新要构建提升组织创新力为导向的企业绩效管理体系，这需要完成业务流程及岗位职责分析梳理、分层级跨部门指标体系构建、绩效管理体系设计、绩效管理技能辅导转移四个模块的工作。
作者：王晓春 刊期：2011年第01期
创新是一个组织获取可持续竞争能力的法宝．但它会受到来自组织内外多种因素的影响而形成一个复杂而动态的过程。本文主要围绕创新绩效的内外影响因素、创新投入、产出及过程、财务及非财务、新产品项目以及创新项目等方面设计创新绩效指标，并较深入地讨论了其对创新导向的组织管理的启示。
作者：王平换 刘城 戴聪文 刊期：2011年第01期
薪酬是吸引和激励人才的重要手段。本文在对员工价值评估模型研究的基础上，提出了以员工价值为基础的薪酬设计方案，并结合案例来阐述具体操作流程。
刊期：2011年第01期
侯光明，北京理工大学党委副书记，现代组织管理研究中心主任，教授、博士生导师。国防科技工业“511”高级管理人才．国防科技工业有突出贡献中青年专家，获首都劳动奖章，享受国务院政府特殊津贴。兼任2006—2010年教育部“高等学校工商管理学科类”教学指导委员会委员，中国社会经济系统分析研究会副理事长，
作者：邢振江 江志宇 王燕 刊期：2011年第01期
本文在分析公务员绩效考核问题的基础上，探讨了360度绩效考核法的具体方法和应注意的问题，并进行了实例分析。
作者：曲聪 杨恒 郑庚伟 刊期：2011年第01期
本文基于岗位能力素质模型提出了员工素质驾驶舱技术，分析了该技术的概念和方法．并深入探讨了其主要应用领域和功能。
作者：肖雄松 刊期：2011年第01期
职场排斥是组织中常见现象，且已成为提高组织和谐性的主要障碍之一。本文通过案例分析，阐释了职场排斥的内涵，分析了职场排斥的成因、影响和应对措施。
作者：许景 陈效林 刊期：2011年第01期
作者对一家大型军工企业进行案例研究时发现，获得较好的绩效评价是研发人员展现更多组织公民行为的重要动因，本文在此基础上就激发军工企业研发人员的组织公民行为提出了相应建议。
作者：李辰雷 刊期：2011年第01期
本文以某大型国有企业下属风电开发公司为例，设计了岗位绩效工资制与宽带薪酬模式相结合的薪酬方案，对解决集团化管控条件下跨地域、多项目经营企业薪酬制度设计难题且有借鉴意义。
作者：宋本江 刊期：2011年第01期
针对我国短缺性人才分布失衡、流失严重的困境，本文提出了构建市场配置和．行政调控结合的人才配置机制，以期实现短缺性人才资源科学配置的目的。
作者：于米 Peter Hartz 孙乃纪 刊期：2011年第01期
“微型企业家”计划是一种应对失业问题新的模型和方法，对我国再就业问题的微观调控具有一定的借鉴意义。
作者：张帆 刊期：2011年第01期
本文结合劳务派遣的基本理论，对劳务派遣用工中的雇主责任分配规则的相关法律规定进行分析和探讨，并就如何规范我国劳务派遣的问题提出了建议。
作者：路军 徐莹 吕梦捷 刊期：2011年第01期
近年来，我国劳动争议数量急剧上升，特别是在经历了2008年金融危机的冲击后．集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利，包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。
影响因子：0.19
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