中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

杂志简介:《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准,自1987年创刊,国内刊号为11-2822/C,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
全年订价:¥ 811.20
创刊时间:1987
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.73
复合影响因子:1.42
总发文量:3410
总被引量:17265
H指数:40
引用半衰期:3.352
立即指数:0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
  • 组织抗逆力问题研究

    作者:罗东霞 时勘 彭浩涛 刊期:2010年第08期

    本文通过比较个体抗逆力和社区抗逆力,结合组织特点归纳了组织抗逆力的内涵.指出危机预期和组织即兴是组织抗逆力的重要来源,并提出了提升组织抗逆力的具体对策。

  • 封面人物孙健敏

    刊期:2010年第08期

    孙健敏,中国人民大学理学院副院长,心理学系主任,劳动人事学院教授。心理学博士,人力资源管理专业博士生导师,国际应用心理学会(IAAP)、美国管理学会(AOM)等学会会员。中国社会心理学会理事,北京行为科学学会会长,北京社会心理学会副理事长,美国纽约州立大学(布法罗)管理学院、美国西肯塔基大学商学院兼职教授,北京大学、厦门大...

  • 深化对领导科学若干问题的研讨——中共上海市委党校夏季学术沙龙暨现代人力资源测评研究中心成立十周年纪念活动

    作者:王阳 刊期:2010年第08期

    2010年6月17日中共上海市委党校人力资源测评研究中心在沪主办了题为“中国领导科学的前沿问题”的夏季学术沙龙暨现代人力资源测评研究中心成立十周年纪念活动。王国平副校长与会并致辞,测评中心郭庆松主任主持了会议。中国人民大学孙健敏教授、国家行政学院邱霈恩教授、复旦大学谢晋宇教授和刘建军教授、上海交通大学石金涛教授、华东师范大...

  • 组织培育学习能力的常态化机制建设

    作者:徐永其 黄芳 胡志健 刊期:2010年第08期

    本文认为,我国企业应探索一种培育学习能力的常态化机制,包括培育个体学习能力的牵引机制、合成团队学习能力的推动机制,以及提升组织学习能力的规范机制。

  • 探寻实现企业“持续学习”的长效机制——以安徽江淮汽车公司为例

    作者:赵琛徽 宋华剑 刊期:2010年第08期

    创建学习型组织的基础是能找到可维持学习状态的长效机制。安徽江淮汽车的成功经验折射出构建学习型组织的几个关键因素,有助于把握实现企业持续学习的长效机制。

  • 运用社会剧破解学习型组织的创建瓶颈

    作者:柳菁 刊期:2010年第08期

    个体与组织的学习智障是创建学习型组织的两个瓶颈。“社会剧”长于运用系统思考探索人类共同经验,能够克服认知与行动两方面的学习智障,或成为破解学习型组织创建瓶颈的利器。

  • “中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查”发表

    作者:幽向丽 刊期:2010年第08期

    近日,海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所在2006、2007、2008届毕业生薪酬调查的基础上继续展开合作,共同完成了中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查。本次调查在过去三年的基础上对调研内容进行了进一步的扩充和完善,更为全面的反映毕业生的薪酬现状与变化情况。

  • 基于岗位能力素质模型的培训课程开发

    作者:曲聪 方俊 梅晓芸 刊期:2010年第08期

    传统的企业培训课程体系建设存在一些弊端,基于岗位能力素质模型的培训课程开发可以很好的解决这些问题。本文讨论这一课程开发的步骤及方法。

  • 企业员工工作压力测量及其干预

    作者:罗红卫 刊期:2010年第08期

    本文对工作压力管理的测量和干预研究之最新进展进行了整理,并结合企业的实际操作介绍了测量方法的运用,以对当前企业改善压力管理提供借鉴。

  • 如何成功实施岗位轮换

    作者:张军 王佳佳 刊期:2010年第08期

    岗位轮换作为人力资源开发的一种重要形式在企业中得到了广泛的应用,但实践中还存在着认识上不到位、操作上不规范等问题。本文结合工作实际,对实施岗位轮换的价值、步骤及应该注意的问题进行探讨。

  • 员工自主培训行为及其激励

    作者:曾国平 谢依澜 刊期:2010年第08期

    现阶段企业员工培训仍然还停留在“组织如何做好培训”的层面上。很少有企业将员工作为培训开发主体让其进行自主培训。本文首先阐述了员工自主培训行为的意义.然后以R公司为例,对员工自主培训行为的激励过程进行分析,最后根据案例提炼了激励员工自主培训行为的一般性操作流程及实施建议。

  • 在华美企的人力资源挑战与应对——访中国美国商会会长孟克文先生

    作者:韩树杰 刊期:2010年第08期

    自1998年始,中国美国商会每年定期《美国企业在中国》白皮书,深入分析中国投资商业环境的发展变化。白皮书的内容来自于商会行业论坛及商会每年度开展的商业环境调查,是中美两国政府了解在华美企生存状况的重要参考,也是商会每年最重要的政策性文件。最新一期的白皮书已于近期。白皮书的一项重要内容是以在华美企的视角观察过去一年中国人力...

  • 企业并购中人力资源整合的问题与对策

    作者:何淑明 刊期:2010年第08期

    本文分析A公司人力资源整合的基本策略,探讨企业并购中人力资源整合存在的问题,提出了进一步推动人力资源有效整合的对策建议。

  • 4S店销售人员的薪酬管理

    作者:张尹莉 刊期:2010年第08期

    本文在分析A公司4S店销售人员薪酬制度现状及问题的基础上.从薪酬形式、销售提成比例、绩效考核、销售团队薪酬方面提出了优化销售人员薪酬管理的建议。

  • 首届连锁创投论坛在北京举办

    作者:幽向丽 刊期:2010年第08期

    “2010(首届)中国连锁经营创投发展高峰论坛”7月6日在北京清华科技园国际会议中心举行,纵横合力特联合清华大学总裁俱乐部投融资委员会,国际连锁企业管理协会、EZcapital、CCTV证券资讯、中华房商合作联合会等共同主办。