杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：张春雨 张进辅 刊期：2010年第06期
妒忌是员工经常出现的情绪之一。本文分析了员工妒忌及其类型，发现员工妒忌的产生受到个人和组织双重因素的影响；组织对员工妒忌的干预应根据不同类型做差别对待，即排除特质妒忌，引导良性妒忌，遏制恶意妒忌。
作者：吴兴华 刊期：2010年第06期
本文通过实证分析的方法研究企业社会责任与其绩效的关系。结论是：不同行业企业两者关系的差异较大；东南部地区企业两者关系更为显著；中小规模企业两者间的相关性似乎更强，而当规模达一定程度时企业绩效与其社会责任的均值出现了下降。
作者：张广科 刊期：2010年第06期
员工情绪是组织管理中不可忽视的一部分。在后危机时代．企业中幸存下来的员工“情绪工作风险”逐步凸显。本文对员工“情绪工作”和‘‘I睛绪工作风险”进行了界定，探讨了后危机时代企业不同层次员工的“情绪工作风险”变化、形成机理及其管理策略。
作者：张桂平 刊期：2010年第06期
目标考核是企业普遍采用的绩效考核工具，其激励作用已得到广泛的认同。但随着时间的推移，其负面作用逐渐显现出来。后金融危机时代，企业在运用这种绩效考核策略中更要慎重。本文针对目标考核机制可能导致的风险进行识别，并提出相应的解决策略。
作者：陈建安 谭莉 刊期：2010年第06期
本文以通钢事件为例，介绍了企业二次重组中关系再续的可能性，引申出关系再续的风险管理。文章按照刺激—认知—情感的序列，从员工心理反应视角归纳了影响关系再续的因素，并据此提出了企业控制关系再续风险的有效策略。
刊期：2010年第06期
员工“过度劳动”现象的探因与防治 近年来，有关劳动者“过劳死”的事件屡见报端，使得“过度劳动”成为我国一个新的社会热点。尽管劳动者工作强度的增加会带给组织收益，但“高业绩”取得的代价却可能是休息丧失甚至健康耗损。目前，“过劳”研究在我国尚属起步期，亟待在概念界定、程度测量、风险预警、
作者：孙航 刊期：2010年第06期
本文结合中小企业特点和后危机时代外部经营环境特征，探索如何建立一种简单实用、针对性强的中小企业人力资源风险防范系统．以期帮助中小企业应对后危机时代的人力资源风险。
作者：赵众一 董尚雯 刊期：2010年第06期
国有企业在引入职位管理的过程中，往往会面对职位设置越来越多、职位评估政治色彩大过科学性、职位说明书束之高阁等诸多令人困惑的问题。本文阐述职位管理的困境．分析产生上述问题的原因，提出破除这一困境的对策。
作者：陈新义 储节旺 刊期：2010年第06期
本文剖析了德胜公司的员工参与制度，从营造氛围、人性化管理、创新参与渠道、构建多元激励体系等方面总结其有益经验，为中小型民营创业企业提供参考。
作者：天塬 刊期：2010年第06期
本书为一部纪实性文学作品。作者以朴实的语言、丰富的情感和生动的笔触。记录了徐振林这位煤矿工人的儿子由普通中专生成长为国家正厅级干部感人的奋斗历程。
作者：马娟 刊期：2010年第06期
本文基于实践中的经验和教训，提出了企业管理中五个特殊时期的员工沟通管理技巧。
刊期：2010年第06期
韩智力，中国劳动保障报社法律事务中心主任，兼任中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学民商经济法学院兼职教授、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国企业联合会培训中心客座教授、全国境外就业中介机构专家顾问、北京天睿律师事务所专业顾问。
作者：薛万东 刊期：2010年第06期
本文从知识技能管理的角度来分析企业的培训开发及其风险，并提出相应的对策和策略，对于防范企业培训开发风险有一定的启示作用。
作者：陈麦池 刊期：2010年第06期
饭店集团的跨国经营会遭遇跨文化障碍与冲突，要求进行跨文化管理．有效规避文化差异带来的经营风险。本文认为，要通过跨文化理解和跨文化沟通达到跨文化融合，再通过跨文化培训达到跨文化管理的实施。
作者：肖鹏燕 刊期：2010年第06期
用友公司作为一家民营企业，飞速发展二十多年，成为中关村工业园区标杆性企业。在我国民营企业存活率极低的大环境下，探索其背后的成功因素意义颇深。近日，本刊记者对用友集团副总裁郭延生和用友大学执行校长田俊国进行了专访，试图从人力资源管理角度解析这一典型，探索用友保持高绩效的理念与实践。
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