杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：吴睿 王德祥 刊期：2010年第04期
研究显示，初中及其以上文化水平的农村劳动力可促进农村扶贫效率提高，且中专文化水平的农村劳动力对提高农村扶贫效率的实际贡献值最大，高中文化水平农村劳动力的贡献值次之。为从教育角度促进农村扶贫政策的完善，文章提出了相应的建议。
作者：张惠琴 刊期：2010年第04期
金融危机为“人才抄底”提供了绝佳机会．但“抄底”的成败取决于企业是否有系统化的招聘流程。本文分析了企业招聘背后的管理之痛．在解读企业招聘流程失效的基础上剖析企业“揽才”困境，构建了基于系统工程理论和P—O契合理论的招聘流程，运用流程控制来优化招聘管理。
作者：乐国林 毛淑珍 刊期：2010年第04期
本文针对企业甄选骨干人才面临的困难，提出“职位匹配与组织匹配”、“完全匹配与边缘匹配”的双匹配甄选理念，阐述运用这一理念，通过简历筛选、职位胜任力测评、组织适应性评判和深度背景调查来提高招聘甄选的质量和效能。
作者：刘大卫 刊期：2010年第04期
履历深度分析法是一种简洁高效的甄选手段，可以在面试前对求职者尤其是高管人员起到事先筛选和掌握大量信息的作用。本文论证履历深度分析法在高管人员甄选中的作用，并指出其使用的局限性。
作者：胡晓琼 刊期：2010年第04期
金融危机给我国企业带来了业务量降低、利润缩水的负面效应，也为企业人力资源素质提升、人力资源管理体系升级提供了契机。企业在构建相应配套的甄别体系和考核体系的前提下，引入众包模式的低成本揽才思路，有利于企业储备在后金融危机时代推进发展的核心人才。
作者：林美珍 刊期：2010年第04期
本文介绍员工服务行为评估的含义、特点和优点，对服务性企业管理人员做好员工工作绩效考核工作提出了建议。
作者：万希 刊期：2010年第04期
本文对比现有的薪酬设计技术提出了基于贡献的薪酬设计方案，并结合案例阐释了该方案的具体操作。
作者：李晓 刊期：2010年第04期
酒店业是人才流动率偏高的行业，传统培训只能提升员工在自身岗位上的技能，而交叉培训能够为酒店培养复合型人才，促使员工在酒店内部合理流动，从而最大限度地盘活人力资本，优化人员配置。
作者：黄河 耿东 丑纪岳 刊期：2010年第04期
运用检查表对职场环境进行改善是近年来国际常用的职业安全卫生管理方法之一。本文介绍了日本企业使用的《行动型检查表》及职场环境改善的方法和经验，旨在供我国借鉴。
作者：刘德胜 程向云 陈建明 刊期：2010年第04期
本文结合工程设计咨询企业运营及人力资源的特点，提出了一套适合工程设计咨询企业发展的绩效管理体系。
作者：邵剑兵 裴春杏 王阳 刊期：2010年第04期
本文利用非典型雇佣的岗位匹配模型，分析了某电信公司呼叫中心两种业务流程的优劣，提出了相应的对策建议。
作者：王晓莉 刊期：2010年第04期
本文以A企业为例分析了中小企业管理人员选拔、培养与使用过程中存在的问题．探讨了中小企业实施管理人员继任计划的障碍以及促进管理人员继任计划实施的方法。
作者：闵罡 吕翠 刊期：2010年第04期
新员工导入培训是企业文化整合的重要途径。本文以B保险公司为例，通过分析其在新员工培训中存在的问题，研究建立与新员工培训需求相匹配的培训模式，可供其他保险公司借鉴。
作者：王美萃 张敬德 刊期：2010年第04期
本文以某电信公司为例，阐述了该公司岗位分析和岗位评价项目实施的背景和方法，并在新的尝试和探索基础上做出提炼和总结，以期对同类企业的实际工作提供有益的借鉴和参考。
作者：孟续铎 刊期：2010年第04期
本文运用计量经济学模型对我国城镇社会保险政策进行了经验研究．结果显示：目前我国城镇社会保险政策不仅没有缩小城镇居民收入分配差距，反而扩大了收入差距。对此，本文提出了一系列有针对性的建议措施。
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