杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：陈沁磊 刊期：2010年第01期
企业持续发展需要培育“卓越战略领导力”，在不同的动态情境下平衡好自发型和引导型的战略工作流程。本文结合理论演绎与案例归纳方法，建构了基于动态情境的卓越战略领导力权变模型。揭示了在不同的动态战略情境下领导力的具体特征、内涵与结构。
作者：刘善仕 周燕 刊期：2010年第01期
本文分析组织精简背景下我国360家企业的人力资源实践状况．并对不同绩效企业的人力资源管理策略进行对比，提出组织精简背景下企业如何选择更有效的管理方法。
作者：吴冰 刊期：2010年第01期
本文从社会结构的角度出发，将组织和员工放在组织社会网络中进行研究，系统探讨了影响员工敬业的组织网络背景，强调了组织氛围及其与社会网络的关系，提出了针对性建议。
作者：陈建安 张建文 刊期：2010年第01期
在急剧变化的环境中信任破坏的现象逐渐增多，有效的信任修复计划能帮助企业重获员工的信任，并提升敬业度。文章分析了关系周期中不同阶段的信任特征，剖析了信任修复过程中的具体实施办法，并给出了修复信任关系的建议。
作者：蒋慧明 刊期：2010年第01期
本文介绍了组织氛围和员工敬业度的重要作用，并通过案例分析了国内某集团公司如何通过管理来营造积极、健康、信任的组织氛围，从而提升员工敬业度和企业凝聚力，促进员工和企业共同成长。
作者：珍费 刊期：2010年第01期
本文通过对80后员工特点及其职场表现分析，结合案例分析，就如何创造一种有助于他们成长的组织环境来提升其敬业度提出了一些有效的建议。
作者：万希 刊期：2010年第01期
员工敬业度对企业绩效和竞争力有重要的影响。在对员工敬业度的理论与实践的研究综述基础上，本文提出了有效提高员工敬业度的方法和措施。
作者：赵欣 刊期：2010年第01期
本文从分析中小企业培训所面临的难题着手，提出解决这一普遍问题的新办法——培训申请制，并详细探讨了该制度设计的思路及实践操作过程。
作者：李季 倪宁 蒋勤峰 刊期：2010年第01期
本文通过一个具体的胜任力建模案例，清晰地展示了如何对事件文本进行内容分析。
作者：赵筠 霍联宏 郁华 刊期：2010年第01期
本文针对传统培训体系面临的困境，构建了一个模块化的培训系统框架。为培训管理者提供了系统设计、实施和创新培训工作的实用分析工具。
作者：李元勋 廖泉文 刊期：2010年第01期
本文从实例入手，分析了3G面试的主要优势及其具体实施步骤。
作者：一心 刊期：2010年第01期
“不确定性对目标的影响”，这是ISO31000对风险的最新定义。毫无疑问，金融行业处于风险行业的风口浪尖。在后金融危机时代，面对经济全球化、一体化、网络化和更加凸显的不确定性带来的挑战，金融企业比以往任何时候都需要领导者从容应对各种变化。因此，探索领导者的胜任能力比过去任何时代更加具有战略意义。
刊期：2010年第01期
沈志群，中国人力资源开发研究会常务副会长，毕业于复旦大学经济系，副研究员，兼任中国社会科学院投资系副教授、硕士生导师。1984年任国家建设部经济研究所研究室副主任。1987年至1994年先后任国家计委投资研究所研究室主任、所长助理、副所长（副司级）。
作者：冯喜良 刊期：2010年第01期
定期更换高层经营管理者是跨国公司人力资源配置中的一个特征。本文在对M公司实际调研的基础上指出了高层经营管理者周期性的人员更替对跨国公司的人力资源管理产生的消极影响，并提出了改善建议。
作者：韩树杰 刊期：2010年第01期
2009年12月8日上午，由《21世纪经济报道》主办的第四届21世纪中国经济年会在北京嘉里中心酒店举行。当晚，“领袖2009一年度华人经济领袖”评选揭晓并隆重颁奖。
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