杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：胡桂兰 梅强 刘建一 刊期：2009年第11期
本文以淘宝网为对象，研究网络创业团队绩效问题。认为团队文化、共同愿景、制度建设、加强沟通、团队提升整体决策能力等有助于创造高网络创业绩效。
作者：冯小俊 韩慧 刊期：2009年第11期
企业的人力资源只有发挥出较高的效益，才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标．通过分析影响人力资源效益的因素．提出了提高人力资源效益的相关策略。
作者：蔡翔 李硕 舒勇 潘龙 刊期：2009年第11期
面对国际金融危机，企业有必要从自身寻找新的增长点，人力资源就是企业成本管理的关键因素。通过人才盘点、优化结构、培训开发、适当激励等措施令员工与企业共度难关，从而提升企业应对环境的能力。
作者：黄杜渐 刊期：2009年第11期
本文认为，国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大，灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识．有针对性地采取动态激励措施，可以有效地调动其积极性。
作者：陈建翔 黄迪燕 刊期：2009年第11期
本文认为，强化员工的培训教育，努力全面提高每一个员工的综合素质，是最有效的人力资源盘活和有效开发。
作者：赵欣 赵西萍 周密 徐海波 刊期：2009年第11期
本文在野中郁次郎SECI模型的基础上，提出了在企业内部进行知识产权认定的知识管理方法，并详细介绍了该方法在企业的运用步骤。
作者：赵书松 喻冬平 刊期：2009年第11期
本文在分析绩效考核作用两面性的基础上，探讨了绩效考核可能导致的员工反生产行为，揭示了绩效考核对员工反生产行为的作用机制，提出了两类绩效考核造成反生产行为的控制措施。
作者：周青 刊期：2009年第11期
本文简明介绍了功能分析的概念及特点．并结合实际探讨了功能分析法在跨区域组织工作分析的具体运用。
作者：周建国 刊期：2009年第11期
本文提出了基于能力与绩效的一套可晋升薪酬体系，并结合企业的实际操作介绍了该体系的具体内容及其设计过程。
刊期：2009年第11期
王昌林，国家发展和改革委产业经济与技术经济研究所所长，研究员。主要从事高技术产业发展规划与政策、科技创新政策等研究，先后主持了国家发展改革委、国家科技部等有关部委和地方委托的50多项重大研究课题；参与了国家科技中长期规划及配套政策、国家知识产权战略等重大战略研究；
作者：牛雄鹰 陈昊 刊期：2009年第11期
本文结合国内外研究成果和相关访谈案例．探讨裁员工作的执行者在组织中的地位、作用和现实中存在的问题．并进而尝试提出针对这一群体的管理策略。
作者：张正堂 宋吉力 王亚蓓 孟凡伟 刊期：2009年第11期
本文通过两家跨国公司的案例，探讨企业并购后如何进行有效的人员整合，并对存在的问题提出了改进建议。
作者：丁刚 刊期：2009年第11期
本文循着员工职业发展的时间路径，探讨了求职面试、职场新人、职场老人和领导干部在不同职业发展阶段的印象管理策略与技巧，为员工职业发展提供帮助。
作者：刘进 刊期：2009年第11期
本文以员工盈利模式的全新视角讨论企业对员工的内部管理和激励问题。作者认为，企业赋予员工什么样的盈利模式，员工就会有什么样的行为表现。当企业的员工盈利模式等于薪酬结构时，企业的运作水平处于最佳状态。
作者：陈静 刊期：2009年第11期
本文以中国嘉陵集团为例，对后备干部的选拔、培养和管理的方法进行了探讨，并分析了后备干部队伍建设应注意的问题。
影响因子：0.19
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发行周期：半月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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发行周期：月刊
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影响因子：0.58
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发行周期：双月刊
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发行周期：双月刊
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发行周期：月刊
影响因子：0.28
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发行周期：月刊