杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：刘福垣 刊期：2009年第09期
随着发展观念从以物为本向以人为本的转变，人力资本对经济增长的贡献越来越受到人们的关注。人力资本贡献率，实际上是国民经济的发展率、现代化率，不久的将来，一定会成为反映国家、地区和产业发展水平的核心指标。如何科学；隹确的计量人力资本贡献率，是当前学术界正在研究的一个热点问题。本文提出的用途不同的两个计量模型，是作者的初步...
作者：陈永东 刊期：2009年第09期
本文在综述人力资本贡献率定义的基础上，提出了总量层次、增量层次和投入一产出比层次的人力资本贡献率概念，并对国内研究人力资源贡献率的观点和方法进行了比较分析。
作者：王丽平 李乃秋 刊期：2009年第09期
针对我国企业自主创新能力不强的现状，本文在分析企业技术创新制约因素的基础上，构建了企业人力资源支持系统，探讨了推动技术创新的人力资源互动协调机制。
作者：张薇 杨淑艳 刊期：2009年第09期
面对复杂多变的社会环境，企业的人力资源管理需要打破常规限制，实现与管理情境相匹配的转型。其中，企业员工团队的稳定是人力资源管理的重点，提高其环境适应力是转型的深层次目标。本文参考权变的管理思想，着重探讨企业应对外部环境压力时的管理方略，提出了建立高适应性员工团队的构想。
作者：苏永杰 刊期：2009年第09期
文章通过对社会资本和人力资本的分析，从组织边界视角出发．提出构建超边界组织，通过建立价值网络、企业在价值链中的模块化改造、发掘人力资本潜力、激活社会资本等形式，提高人力资本在经济环境变化过程中的适应能力。
作者：梁晓雅 张诚 刊期：2009年第09期
本文以迪欧咖啡为例，考查企业如何在快速变化的经济环境中进行自我更新和形成高适用性员工团队，揭示复杂环境中企业组织能力形成和发展的机制。
作者：彭移风 杨扬 刊期：2009年第09期
战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素，提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析，并从多个角度提出了可行的对策建议。
刊期：2009年第09期
“本期专题”栏目近期将关注以下话题：绩效管理的权变之术绩效管理体现了企业的价值导向和战略方向。在经济低迷期．企业面临的经济环境发生了根本变化，内部的经营管理也应随之调整。在经济高潮期设立的绩效目标，显然在此时已大多失去实现可能。一方面企业需要提高效率、节约开支，另一方面也要避免短视、立足长远。那么，企业如何根据不同的...
作者：李宁琪 李树 刊期：2009年第09期
本文提出组织边缘人概念。分析组织边缘人产生的原因及其对员工个人和组织的危害，阐述组织边缘人的转化过程与内化策略。
作者：张春虎 林清媚 刊期：2009年第09期
企业文化诊断是企业文化优化和变革的重要前提，本文运用成熟的企业文化诊断工具．分别从企业员工层级、工龄及部门亚文化等维度对Z水务集团的企业文化现状和期望进行诊断，并在此基础上提出企业文化进一步优化变革、整合提炼的规划思路，具有较强的借鉴意义。
作者：罗玲 纪炀 刊期：2009年第09期
本文在阐述欣赏式探询内涵和实施原则的基础上，分析了欣赏式探询的作用机制及其对员工参与的影响，讨论了如何通过欣赏式探询4D循环过程来提升员工参与度。
作者：朱勇国 刘梦颖 刊期：2009年第09期
本文探讨基于共享服务中心的人力资源管理运作模式下的部门架构设置、工作重点分层以及建立该模式的关键因素。
刊期：2009年第09期
张燕生．现任国家发展和改革委员会对外经济研究所所长、研究员，博士生导师，兼任中国人民大学、武汉大学、华中科技大学、中央财经大学等校教授，武汉大学国际问题研究院学术委员会副主任，享受国务院颁发的政府特别津贴。
作者：周红云 刊期：2009年第09期
组织公民行为是现代人力资源管理的研究热点。本文以W公司为例．分析了职责纠纷问题的根源，阐述了职责管理与组织公民行为管理的关系，提出了组织公民行为管理的优化建议，对同类企业具有一定的借鉴意义。
作者：何淑明 刊期：2009年第09期
案例：C高校的岗位设置与聘用改革 为推进高校人事制度改革，实现高校人力资源的优化配置，C高校从2008年开始进行前期准备，并于2009年2月至6月集中完成了全校2000多名教职员工的岗位设置与聘用工作。
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