杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：徐金发 汪铭泉 刊期：2009年第02期
由于其地域性和网络性，产业集群有利于集体学习。集群企业的集体学习建立在共同的文化基础、语言背景、知识结构及互为信任的基础之上；集体学习的途径有人员流动、与上下游的交往、企业衍生和非正式交往。集体学习有集群内的沟通与协作．以及集群的结构化行为两种类型，后者是集体学习的核心。为保证集群的活力和整个集群的良性动态发展．要注...
刊期：2009年第02期
杜平．国家发展和改革委员会培训中心主任．研究员。曾兼任中国ISO14000认证体系环境管理委员会副主任委员，中国地理学会理事，中国区域经济学会常务理事，中国科学与科技政策学会副理事长．上海大学区域经济研究中心副主任。上海大学循环经济研究院副院长、珠三角发展研究院副院长等职。
作者：孙佳佳 吴铮 刊期：2009年第02期
人力资源部门在企业并购过程中应起到什么作用？哪些人力资源因素会对并购决策、交易价格和并购后整合产生影响？本文通过访谈和调查，提出企业并购行为的人力资源因素主要包括高层团队、员工队伍、内部管理、员工成本和外部关系五个方面，以期为企业并购工作提供有力的人力资源策略指导，提升并购成功率。
作者：罗明 宣国良 万璟 刊期：2009年第02期
取得招聘的成功需要树立“匹配”理念。本文将该理念细化为四个方面，并分别指出相对应的招聘策略，力求实现员工与企业的高效匹配。
作者：陈耀龙 刊期：2009年第02期
公司政治客观存在于企业之中，影响着企业管理的方方面面。本文探讨公司政治对企业内外部招聘决策的影响，以期提高企业的招聘成功率。
作者：陈应琴 蒋辉 刊期：2009年第02期
本文认为，应聘是求职者向招聘方展现实力的活动，展现行为包含着展现、暴露、掩藏和掩饰四个纬度，据此可以构建“四维”招聘策略。该策略形成“两经四维三层”的实证结构．有助于解决招聘双方的信息不对称问题。
作者：王兰云 刊期：2009年第02期
本文以日本丰田汽车公司为例，从战略角度分析该公司的招聘机制，剖析其招聘体系的特征及由此形成的人力资源优势，最后指出值得我国企业借鉴之处。
作者：李乾文 赵曙明 刊期：2009年第02期
对于追求创新战略的企业而言，人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发，把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式，并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。
作者：周晓宏 郭文静 刊期：2009年第02期
本文根据快速信任理论，指出团队快速信任主要受目标明确性、组织保障性、任务依赖性、成员多样性和角色期待性等因素影响，需要通过目标定位、沟通交流、角色管理、知识共享等相互联动的方式来促进项目团队快速信任，以提高团队绩效。
作者：邓丽芳 孙大强 郑日昌 刊期：2009年第02期
现代组织结构的扁平化趋势和信息技术的快速发展．使工作场所的人际关系和信息沟通日益重要，由此引发的员工压力反应也愈发突出。如何通过优化组织沟通消减员工压力，是组织管理者需要重视的新课题。本文分析与沟通有关的几个压力源，并提出了缓解策略。
作者：李永瑞 毕妍 李俊莉 王昌海 于海波 王洛忠 刊期：2009年第02期
本文采用自行开发的结构化访谈问卷与测评量表，通过对H置地公司的调查，总结提出了民营房地产开发企业薪酬方案设计的三条原则。在此基础上，结合我国房地产行业发展现状及H置地公司具体情况，对其薪酬方案设计进行了个案性的探讨。
作者：姜农娟 赵永乐 刊期：2009年第02期
文章以南京A房地产公司为例，通过分析其直线经理主导下绩效考核存在的问题及原因，提出在人力资源部缺失情况下建立以办公室为核心的计划和考核体系，并提供相应实施对策。
作者：徐明 刊期：2009年第02期
本文分析了改制后的农村商业银行组织结构变革存在的问题。并通过对现代股份制商业银行组织结构主流模式的梳理，提出了农村商业银行组织结构改革的目标和路径选择，以期为农村商业银行的改革发展提供决策参考。
作者：洪莉 刊期：2009年第02期
本文以拥有典型“80后”员工队伍的Z企业为例，通过对其员工工作行为模式的分析．找到了导致员工流失率偏高的影响因素，并对“80后”员工的保留策略进行了探讨。
作者：冯俊 梁晓琛 刊期：2009年第02期
本文通过与国际著名快餐连锁企业的比较．分析了我国本土快餐连锁企业在培训体系建设方面存在的差距，并据此提出了相应的策略建议。
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