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企业战略和价值观视角下的胜任力模型构建研究

作者：沈磊 刊期：2008年第12期

本文在对不同胜任力模型构建方法比较的基础上。指出通过演绎法以企业战略和价值观为基础的胜任力模型构建对企业战略实施更具意义。鉴于目前对此问题缺乏深入研究，本文结合企业战略决策的折中模型。探讨基于企业战略和价值观的胜任力模型构建方法和应该注意的事项，对企业实践活动具有重要的指导意义。

封面人物鲍鹏

刊期：2008年第12期

鲍鹏万古汇力科技有限公司（http：／／www．vgtech．com.cn）总裁兼技术总监，亲自执导了数十家位列财富500强在华企业人力资源管理信息化系统的设计与实施，是目前国内资深的人力资源信息化专家。由哈尔滨工业大学毕业后出国深造，1998年回国后创办万古科技。主持研发了HRsOFT系列人力资源管理系统。将国外先进的人力资源管理理念融入eHR系统...

大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究

作者：傅翠晓 钱省三 刊期：2008年第12期

本文首先简要介绍了素质模型及知识生产的大规模定制模式的基础理论．分析了MCKP的人力资源特征，并构建了MCKP的素质模型框架；进而介绍了基于因素分析方法的MCKP素质模型构建方法；最后提出以多个评估人参与评估，以主成分分析法确定各评估人权重的员工价值评估方法，该法能有效指导企业人力资源管理活动。

基于环境-战略-结构的人力资源规划

作者：王炳成 刊期：2008年第12期

本文阐述通过外部环境的分析以确定行业的竞争与人才供给状况．并以钱德勒“战略决定结构，结构追随战略”的观点进行人力资源规划，实现环境、战略、结构、人力资源规划的有机结合，使人力资源规划为公司的发展提供支持。

应用eHR增强人力资源战略规划执行力——以科技型企业为例

作者：童汝根 刊期：2008年第12期

本文以科技型企业为例，提出了分析应用eHR系统增强人力资源战略规划执行力的框架模型，阐述了如何通过引入商业智能来提高人力资源数据挖掘、分析与决策能力．通过引入平衡记分卡体系有效对人力资源战略规划的执行效果进行评价。

诚征稿件

刊期：2008年第12期

人力资源战略规划的发展及编制

作者：万希 刊期：2008年第12期

本文以战略性导向提出了一个整合的人力资源规划框架。并针对我国人力资源规划的现状，提出需要从参与人员与人力资源战略规划的编制两方面进行改进。

绩效考核指标如何与战略“挂钩”

作者：魏文培 刊期：2008年第12期

本文简要介绍了建立战略导向绩效考核指标体系的原因，论述了拥有多业务单位的公司建立战略导向绩效考核指标体系的原则、思路和方法，并指出了应该注意的问题。

能激发员工创新潜能的办公环境设计

作者：黄江泉 蔡根女 刊期：2008年第12期

在知识经济时代，为激发知识员工的自主创新潜能，公司在设计员工工作环境时应该从各方面加以优化。

网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设

作者：王平换 张微 刊期：2008年第12期

在网络经济环境中，信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体，是企业实行“全面人力资源管理”的纽带．它将更全面地反映人力资源管理的未来发展方向

本土连锁超市员工培训体系的重构设分——以南京H连锁超市为例

作者：马新建 高晓英 刊期：2008年第12期

本文以南京H连锁超市员工培训体系咨询案例为蓝本。综合分析了本土连锁超市员工培训的挑战、压力和问题，比较了本土连锁超市企业与外资零售企业员工培训的实践差异，系统阐述了本土连锁超市培训体系重构的定位、设计及其制度建设。

基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例

作者：刘琴 邱红林 舒晓兵 刊期：2008年第12期

文章融合BSC和KPI的核心思想，针对H公司在绩效管理和薪酬管理中的突出问题．构建了五级绩效考核和薪酬激励体系。基本思路是：中高层管理者采用KPI方法，基层管理者及一线员工采用BSC方法；直线部门考核指标的设计遵循“收益最大化”思想，职能部门围绕“费用最小化”设计指标；月月考核并制作考核系数表，将考核结果与员工绩效工资和职业发展...

构建现代企业精神激励体系——以淮北电力为例

作者：王子成 明娟 刊期：2008年第12期

如何进行精神激励，如何不断更新精神激励的方法是当前企业提升员工积极性和创造力所急待解决的问题。文章以淮北电力现代企业精神激励建设为例．从精神激励的方式、体系构建以及路径选择等方面进行了探讨。

基于产学研合作网络的人才培养机制——以苏州第一光学仪器有限公司为例

作者：周华明 刊期：2008年第12期

本文分析了企业技术创新人才的知识结构要求与培养机制，阐述了产学研网络合作创新过程中人才培养的模式和特点，并以苏州第一光学仪器有限公司的实践为例对人才培养模式进行了探讨。

薪酬模式与个人价值计量问题研究

作者：王海燕 刊期：2008年第12期

在人力资源会计信息的基础上研究薪酬模式的设计，对于企业的薪酬决策具有积极的指导意义。本文详细阐述了以人力资本价值为基础的现代企业“人力资本激励薪酬模式”，对某企业的薪酬设计模式进行论证，并在此基础上对现代企业利益分配提出了若干改进建议。