杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：许小东 王晓燕 刊期：2008年第09期
领导替代是影响领导效用的重要因素。本文对领导替论方面的有关认识与研究进行了系统总结与分析。首先梳理阐明领导替论的提出背景与过程．进而探讨分析各类不同领导替代因素及其作用机理，最后阐述了领导替论研究的新进展及学术与应用意义。
作者：李兴旺 李亚慧 刊期：2008年第09期
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、内蒙古财经学院承办的“中国人力资源开发研究会教学与实践分会第九届年会暨学术研讨会”，于2008年7月30～31日在颇具民族特色的内蒙古呼和浩特市隆重召开。来自全国各地高等院校的专家、学者，以及部分企业界和出版界代表共计200余人出席了此次盛会。
作者：李卫东 刘洪 陶厚永 刊期：2008年第09期
本文区分了企业中层管理者危机的四种类型，阐述了每种危机的表现形式及产生的内在根源。提出企业高层及人力资源管理部门应从提高对中层地位作用的认识入手，加强FIR规划工作和对中层人员的管理激励工作，以规避、化解和应对危机。
作者：李文静 刊期：2008年第09期
中层管理者是企业组织中连接上下级的纽带、团队精神的凝聚者和推动组织变革的中坚力量，他们在企业中所扮演的角色使之成为职业倦怠的“易感人群”。本文在探究中层管理者职业倦怠成因的基础上，有针对性地提出了干预对策。
作者：鲁虹 刊期：2008年第09期
在全球化、信息化、专业化背景下，组织结构扁平化是企业应对复杂、快变、不确定环境的必然结果，但它给中层管理者的职业发展带来巨大挑战。本文针对中层管理者在激励方式、管理角色、权力结构、心理契约等方面面临的职业发展困境，从组织层面提出相应的对策。
作者：蒋迎辉 刊期：2008年第09期
职业管理不力是造成中层管理者缺失危机的重要原因。本文从职业路径管理角度分析了企业在职业梯设计、职业策划、工作进展辅导三个方面存在的现实问题，并结合员工职业发展需要提出了与职业管理发展形势相适应的应对措施。
作者：刘景福 谢榕琴 刊期：2008年第09期
基于项目的学习（Project—based Learning）是一种基于建构主义学习理论的新型学习模式。本文论述了PBL的定义、特点、构成要素以及其在企业培训中的操作步骤．阐述了PBL的运用规律和原则，最后就支持企业培训的PBL虚拟系统进行了设计。
作者：郑玉刚 刊期：2008年第09期
企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权（实股）与人力资本所有权（绩股），即一种混合股份所有权。实股可参与企业第一阶段的盈余分配，绩股可参与第二阶段的盈余分配。当企业经营业绩达到止损点，经营者股权从混合性质的股本转化为单纯的人力资本股，两年内业绩不能达预期目标，经营者自然卸任。
作者：张明海 刊期：2008年第09期
企业管理中，“讲故事”已经成为一种必不可少的管理工具，通过“讲故事”能有效地传播企业文化，使文化理念深入人心。凤凰卫视在管理中充分运用企业文化故事，实现了企业文化理念和品牌的有效传播。
作者：李锡元 张灿 刊期：2008年第09期
管理培训生制度作为企业战略性人才储备的有效方法．已被众多跨国企业采用。传统的机制设计偏向于对商务领域管理人才的培养，本文着眼于探讨和设计生产制造型企业管理培训生机制。
作者：何晓虹 裴劲松 刊期：2008年第09期
本文以国内某大型家电制造企业集团的核心能力模型开发为例，探讨胜任力模型的构建方法、流程和工具。构建该模型的着眼点是：第一，企业全球化战略和组织能力转型对员工素质和能力的期望；第二，企业文化和核心价值观对员工素质和能力要求；第三，高绩效优秀员工能力表现与典型行为事例分析；第四，行业标杆公司对领导力、员工核心能力模型设计...
作者：一心 刊期：2008年第09期
（本刊讯）2008年8月2日-7日。“两岸三地人才高峰论坛”分别在无锡和澳门举行。本次论坛由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅等联合主办．北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办。来自两岸三地的政府官员、专家学者和企业高层代表300余人出席了这次盛会。
作者：李震 魏天巍 刊期：2008年第09期
改革开放30年来，我国制造业取得举世瞩目的发展，但我国制造业就业总量出现巨大起伏，在前期10余年持续快速增长之后，1995至2000年出现了明显下降，本世纪初开始呈现平缓微升趋势，且对劳动力素质结构的需求呈现快速变动。本文对就业增长空间进行探讨，对是否已经出现制造业峰值提出了讨论；对制造业行业结构升级趋势进行了分析，探讨了对就业...
作者：董娟 刊期：2008年第09期
日本科技人才培养，在政策上已从原来的硬件优先改变为高素质人才的培育，从强化国际竞争力转变为贡献于社会与人类生存。同时，建立了公共职业训练和职业能力开发的社会公共培养体系，注重企业的专门教育训练与技能开发。
作者：王国林 刊期：2008年第09期
党的十六大提出了事业单位实行分类管理的改革思路，十七大提出了加快事业单位分类改革的要求。目前，事业单位正处在试行聘用制度和岗位管理制度的关键时期。如何突破传统人事管理模式，针对政策性研究机构的实际，运用现代人力资源管理理论提出创新思路和改革措施，提高人力资源管理水平，是一项十分紧迫的任务。
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