杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：李直 刊期：2007年第01期
如何使亿万农民走入城市、融入城市，使他们由从事家庭农业的小生产者转变为能够胜任社会化大生产的产业工人，是中国社会现代化、城市化进程中面临的一个重大挑战。党和国家高度重视农村劳动力培训对于促进这种转变的重大意义。国务院下发了《关于解决农民工问题的若干意见》，有关部门也出台（2003-2010年全国农民工培训规划》等一系列促进农...
刊期：2007年第01期
马晓河，博士，曾任国家发展改革委产业经济与技术经济研究所所长，现任国家发展改革委宏观经济研究院副院长、研究员。中国人民大学兼职教授，博士生导师。国家行政学院兼职教授，中国农业经济学会副会长，中国农业区划与资源协会副理事长，中国产业海外发展与规划协会常务理事，中国WTO研究会常务理事，北京市和安徽省政府、江苏无锡市政府顾...
作者：蒋勤峰; 王重鸣; 唐宁玉 刊期：2007年第01期
本文研究社会型创业及其组织，并以社会资本的形成为切入点，从另外一个视角分析社会型创业组织的特征，探究其相应的人力资源策略。
作者：谢柯凌 刊期：2007年第01期
本文在分析我国企业人力资源管理现状和未来发展趋势的基础上，提出了新形势下人力资源开发和管理的应对措施。
作者：李焕荣; 刘得格 刊期：2007年第01期
人力资源作为战略资源，对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性，建立了现代企业人力资源和谐管理绩效评价基本框架及其指标体系，为评价人力资源管理绩效提供新的思路，为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。
作者：王倩; 邓玲 刊期：2007年第01期
本文通过调查问卷、访谈、专家咨询、案例分析等方法，以成都市为例对其六大重点产业人才需求及配置共性问题进行了分析，指出围绕产业集聚配置人才需要新的理念和政策思路。
作者：陈诗达 刊期：2007年第01期
技术工人是人才队伍的重要组成部分，肩负着将科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。近年来，浙江一些地区在经济进入新一轮快速增长周期的同时，技术人才储备不足的矛盾开始显现，制约了打造“先进制造业基地”的战略目标的顺利实施。本文认为，要解决当前技术工人紧缺的局面，除抓紧建立和完善技术人才评价指标体系、加快经济结构和产业结...
作者：李向民; 程春梅 刊期：2007年第01期
在经济全球化的背景下。企业原有劳资关系受到了严峻的挑战，保持合理的员工流动率成为管理者考虑的重要问题。本文从员工流动的概念入手阐述员工流动成本及行业和职业分布特征，通过建立员工流动模型分析影响员工流动的因素，并提出了保持员工合理流动的控制策略。
作者：吕明; 陈树文 刊期：2007年第01期
员工流动率过高或过低，对于组织的发展都有不利影响。本文针对影响员工流动率因素复杂繁多的特点，运用人力资源战略管理的理念，设计了基于人力资源战略的员工流动率管控模式，并提出了基于人力资源战略的员工流动率管控模式成功运用的条件。
作者：胡杨; 刘国花; 许幼林 刊期：2007年第01期
企业员工的稳定性直接影响企业经营效益，保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现，而且有助于推动企业发展战略的实现。基于时间竞争的企业员工流动率高于一般企业，其高级专业技术人员和管理人员的流动率高于一般人员。本文对其成因进行了分析，并提出了降低员工流失率的对策。
作者：丁娟娟; 郑春梅 刊期：2007年第01期
本文分析了我国高新技术企业人才流失的现状及危机，针对人才危机管理的识别与防范阶段，提出了建立高新技术企业人才流失预誓系统的具体思路，并从系统建设目标设置、系统开发技术流程、系统的功能设置和组织结构等方面，给出了建立高新技术企业人才流失预誓系统的实施方案。
作者：徐明 刊期：2007年第01期
知识型员工是国有企业最核心的人力资源，而知识型员工流动也是知识经济时代国有企业关注的重要课题。本文重在探讨国企知识型员工流动的原因、特征，并通过成本收益分析找出最优流动率。进而提出知识型员工流动的相应对策。
作者：熊宁 刊期：2007年第01期
本文就民营企业这类具有特殊机制的企业在员工流动管理上存在的问题．从员工流失的原因、人力资源管理成本、管理对策等方面展开探讨，使我们对企业员工流动管理有了新的认识。
作者：黄玉清 刊期：2007年第01期
真实工作预览作为人力资源管理中一种有效的招聘技术。在西方得到广泛的重视和研究，而国内对这一问题的研究还比较有限。本文在介绍真实工作预览相关内容的基础上，着重分析真实工作预览的内容及其实施过程。并进一步探讨与真实工作预览相关的几个问题。
作者：于然 刊期：2007年第01期
真实工作预览是企业向应聘者展现有关工作的全面信息，包括积极的和消极的。国外研究已经证实这是一种降低新员工离职率的有效方法，但目前在我国尚未引起重视。本文分析了真实工作预览的作用机理、操作过程及工作要点，希望能推动对真实工作预览方法的研究，并尽早在企业中推广和使用。
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊