杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：刘福垣 刊期：2006年第10期
根据以人为本的发展观．经济和社会发展的本质是人的素质的提高．教育是提高人的素质的主要手段．因而教育的发展是经济和社会发展的核心动力。目前，我国有13亿人口，平均受教育年限只有6．1年，85．24％人口的教育程度在初中以下。人才结构决定社会结构和生产方式结构。我国数以亿计的农民工，创造了GDP的40—60％．看起来是中国当代的产业工...
刊期：2006年第10期
刘全利，重庆工学院院长，教授。历任陕西工学院教务处副处长，重庆商学院总务处处长、人事处处长，重庆商学院党委副书记、副院长、院工会主席、院纪委书记、院长，渝州大学副校长（正校级），重庆工学院常务副院长（正院级）。兼任国家人事部西部大开发顾问、重庆市科技顾问团专家、重庆市计算机学会副理事长、重庆市高等学校设置委员会委员等...
作者：杨向阳; 王文平 刊期：2006年第10期
人力资本是生产要素中最活跃、最特殊的因素，是经济增长的原生动力。本文在界定剩余索取权的基础上，阐述了人力资本分享企业剩余索取权的理论依据。结合国有企业的剩余控制权和剩余索取权安排处于一种分离或不对应，人力资本所有者的产权要求和应得利益没有得到充分体现的现状，提出了人力资本在不同企业类型分享剩余索取权的途径。
作者：冯天丽; 井润田 刊期：2006年第10期
高层管理者的多元化某种程度上反映了企业高层管理者继任规划的缺失或失败以及“强人”决策等危机。本文根据企业家调查系统对国内企业多元高管现状进行了分析．指出高层管理者的多元领导结构可能使企业步入继任的恶性循环，给企业带来致命的冲击。
作者：肖庆文; 林泽炎 刊期：2006年第10期
通过对国内外关于企业领袖典型特征的各类文献进行综合分析，发现这些创业企业家和职业经理人既有相同的方面，也有不同的方面。这些文献反映了国内外众多研究成果，对我们深入认识企业领袖典型特征有一定指导意义。
作者：朱火弟 刊期：2006年第10期
中国人力资源开发研究会教学与实践分会第七届年会暨学术研讨会．在重庆工学院经济与贸易学院的大力支持下，于2006年8月18日至19日在该校国际学术会议厅隆重召开．并取得圆满成功。
作者：石金涛; 杨帆; 夏琛桂; 孙锐; 姜海龙; 朱潋 刊期：2006年第10期
通过借鉴国际发达城市创新人才管理策略，透析中国创新人才的现状。就政府如何为企业培养创新人才提供宏观政策以及微观管理支持提出建议。宏观政策建议包括四个方面：一是树立“大人才观”；二是科学制定总体规划和具体政策；三是以市场机制推动创新人才的开发与培养；四是充分发挥国际人才中介和技术中介的作用。政府对企业培养创新性人才的微...
作者：王根顺; 包水梅 刊期：2006年第10期
文章重点分析了国家创新体系建设中研究生教育的发展状况及现存的问题，总结出阻碍研究生教育有效发展的根本原因在于研究生教育系统内竞争无序，各个主体之间缺乏协调．并由此提出研究生教育应合理分工、有效合作的具体设想。
作者：张敬华; 张敏新; 王春花 刊期：2006年第10期
“新型农民”具有与时俱进的内涵，新农村建设迫切需要“新型农民”，培育和造就新型农民对江苏实现“两个率先”具有重要意义。新型农民培育要突破传统思想、观念、机制、模式．实现“前现代农民”向“中现代农民”的提升；实现“均衡培养”向“择优主导培育”的战略转移；实现与新农村建设模式、路径相耦合的“模块培育”方略；实现“学有奖励...
刊期：2006年第10期
全国人才工作会议召开以来．我们按照中组部和省委的要求，紧紧围绕落实党管人才原则．切实履行组织部门牵头抓总职能，坚持不断探索、逐步完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，有力地推动了全省人才32作和人才队伍建设的健康发展。
作者：蒋永宁; 王香玲 刊期：2006年第10期
市场竞争使员工越来越受到职场压力的影响。适度压力有助于员工和组织效率的提高，但是过度的压力将给员工身心带来很大伤害，也终将影响组织效率。本文通过引入“弹簧理论”进而分析适度压力管理的策略和缓解过度职场压力的措施，为企业的压力管理提供借鉴。
作者：陈水英; 韩国平 刊期：2006年第10期
工程设计企业员工的职业压力来源于多个方面，如个人对事业的追求、过重的工作强度、不断学习的压力、社会竞争的氛围、人际关系的影响以及家庭负担的困扰等等。企业要实施有效的压力管理，就必须客观地看待压力对员工和企业的双重性作用，建立科学的压力管理机制．从企业和员工两方面构筑“职业压力”的调节系统，把员工的压力控制在适宜的程度...
作者：张继明; 卞冉; 车宏生 刊期：2006年第10期
现代社会中工作压力的增加，对于组织和个人的影响越来越显著。如何从个性特征方面选拔“耐压”的员工，成为人力资源管理实践的重要课题。本文通过文献回顾，明确界定了压力应对素质的结构，为进一步的应用提供了理论基础。
作者：李宁 刊期：2006年第10期
本文首先阐述了员工压力产生的来源，接着分析员工对压力的两级评估．并针对变革前、变革中和变革后三个阶段提出了员工压力管理的6个策略，以期通过这些渠道和措施实现对员工压力的有效管理。
作者：李丽 刊期：2006年第10期
本文分析职业女性与工作压力的问题。通过研究发现，职业女性的工作压力主要来自于人际关系、企业文化、工作本身、性骚扰、顶头上司等五个方面，企业的领导和人力资源部的经理应该对此密切重视。
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