杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：董克用 刊期：2006年第09期
人力资源开发（Human Resource Development）有广义和狭义之分，从广义上讲．人力资源开发包含教育、就业、组织内的人力资源管理、老年人能力开发等；从狭义上讲，人力资源开发是指人力资源管理中的培训、激励等。本文使用广义概念分析政府在人力资源开发中的作用。
作者：张德; 王玉芹 刊期：2006年第09期
本文根据古代的管理智慧，阐述了用人的辩证思维，认为打天下时要唯才是举，坐天下时需要的德才兼备之人；空降兵与子弟兵有不同的优劣势，应坚持两手抓的用人方略；根据德与才的关系．提出应重用君子、改造或利用小人、淘汰愚人；针对“奴才”和人才各自的特点，提出要培养带点“奴性”的人才和有才干的“奴才”的方针；要用人所长，避其短；最...
作者：刘永强; 赵曙明 刊期：2006年第09期
工作-家庭平衡策略研究是近年来企业人力资源管理领域出现的新理论。本文分析了组织实施工作-家庭平衡策略的驱动因素和一些不利的阻碍因素，并在此基础上提出工作-家庭平衡策略制度化建议，以帮助企业制定、实施良好的工作-家庭平衡策略，从而塑造和谐社会的微观基础。
作者：吴爱华; 葛文雷 刊期：2006年第09期
员工在职期间都会进行专用性投资。员工技能因专用性程度不同而会产生流动性障碍。然而实际中员工主动离职现象越来越多，本文从专用性投资的视角分析了员工主动离职的原因，并给出离职管理的建议。
作者：唐浩夫 刊期：2006年第09期
廖泉文教授从1983年发表第一篇与人力资源相关的研究论文以来，已走过了23个年头，从她出版第一本本土化人力资源管理专著（《人力资源管理》，1991年，同济大学出版社）以来，也已走过15个春秋。年复一年，日复一日，廖教授在人力资源管理教学、科研与实践方面勤勤恳恳、专心专一、锲而不舍，培养的人力资源管理方向的硕士、博士已逾200人（包...
作者：刘小禹; 孙健敏 刊期：2006年第09期
技能工资制度近年来是薪酬领域中的一个热点问题。本文介绍了技能工资在美国的实施情况和经验，分析了我国制造业现状以及与美国制造业在技术创新能力上的对比，对技能工资制度在我国制造业企业中实施的可行性和未来的发展做出了展望．对我国制造业企业实施技能工资需要在企业、员工和技能三个方面考虑的条件进行了总结。
刊期：2006年第09期
张德，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任、教授、博士生导师。主讲研究生课程《管理学》、《价值观与管理》和《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》、《企业文化建设》和《组织行为学》。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业或地区发展战略。已在报刊上216篇...
作者：杨洪常 刊期：2006年第09期
本文通过近年来美国公司的经验教训揭示出公司治理必须重视的一个问题：公司高层管理者运用权力影响经理薪酬决策会带来公司腐败，导致按绩效付酬的经理薪酬管理目标失效．使高层管理者可以操纵有利于自己的经理薪酬计划而获取租金。消除高层管理者对经理薪酬决策的影响，需要严格限制独立董事资格，提高独立董事参与经理薪酬决策的权威，完善经...
作者：杨祖 刊期：2006年第09期
2003年．中央提出“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的战略任务以来．我市以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持从扬州实际出发．认真研究大规模培训干部的措施和办法．着力构建政治理论、专题知识、现代技能和文化学历教育“四大平台”．全面实施党政领导干部素质提升工程，形成了全方位、多层次、广覆盖的干部培训新体系．为...
作者：谢辛 刊期：2006年第09期
人才工作是组织工作的重要内容．人才工作资源是组织工作资源中最具活力的资源。有效整合人才工作资源，有利于优化组织工作资源结构、拓展组织工作资源空间、发挥组织工作资源效益。在新的历史条件下，科学开发人才资源，需要认真研究整合人才工作资源的机制、方法、途径等问题，统筹人才工作力量．广纳人才工作对象，创新人才工作方式，努力形...
作者：孙健; 鲍金英 刊期：2006年第09期
科研人才是高科技企业竞争的第一优势，是企业可持续发展的根本动力。本文从吸引人才、激励人才、人才共享等方面探讨金王集团的“人才兴企”发展战略。
作者：马超; 高元祥 刊期：2006年第09期
常山纺织股份有限公司上市后，在中国纺织协会的指导下，执行现有国家相关政策，科学分解改革压力，选准以四班三运转改为三班三运转为突破口，在2004年果断实施一次性裁员6300人的战略决策，大大降低了人工成本，当年实现裁员增效，为公司实现新的发展目标打下基础。其经验在行业中具有特别的理论与实践意义。
作者：武欣 刊期：2006年第09期
如果你是一个公司的研发人员，正从某地度假回来，下飞机时看见公司正在机场免费赠送乘客样品，发现推销员在介绍样品时有小小的误差，于是主动停步，放下行李，加入了发放赠品的行列，并告诉推销员正确的说法。这样的行为在管理学中有一个专门的术语去定义，那就是组织公民行为（OCB：Organizational Citizenship Behavior）。OCB属于组织行为...
作者：葛培波 刊期：2006年第09期
组织公民行为是既非正式角色所强调，也不是合同契约所规定的一系列有利于组织的角色外行为所构成的行为。企业员工的组织公民行为对于提高绩效，实现企业目标具有重要作用。本文在分析制约组织公民行为因素的基础上，提出了激发企业员工组织公民行为的有效途径。
作者：魏江茹; 宋联可; 施伟 刊期：2006年第09期
本文从组织公民行为的视角出发．在回顾了组织公民行为与人力资源管理的相关研究的基础上，探讨了组织公民行为对工作分析、招聘选拔、培训成长、薪酬福利和绩效评估的影响机制，最后指出组织公民行为对人力资源管理的启示。
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