杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：潘金云; 陈小平 刊期：2006年第07期
人力资本理论经历了较长的发展历程，目前已经达到相当高度。这一理论体系的形成和发展展示出在经济现代化过程中，人们对人力资本及其作用的认识不断深化。本文主要围绕论证“人力资本是劳动者的基本财富”的观点，就人力资本的实质、形成、作用和不断发展等方面对人力资本理论进行阐述。
刊期：2006年第07期
金玉华，男，满族，辽宁兴城人，1956年12月出生，1974年10月参加工作，1984年9月加入中国共产党，研究生，经济师。
作者：程名望; 史清华 刊期：2006年第07期
工业对于一个国家经济腾飞的必然性。已经被西方发达国家的经验和道路所证实。在实现工业化的过程中，农村劳动力转移是世界各国都曾经或必将面对的课题。现阶段，我国农村劳动力转移突出地表现为农民工进城问题。本文应用一手调查资料，从农户行为的微观角度研究了农民工进城的文化差异及其影响因素。分析显示：受教育年限对农民工进城务工的收...
作者：孙锐 刊期：2006年第07期
内容摘要推动企业自主创新是我们所面临的迫切任务，从微观层次上，深入分析和研究是何种因素引发了组织内的创新行为，何种机制有助于提升企业的创新能力具有十分重要的意义。本文从组织行为角度出发，针对以上主题，对国内和国外组织创新影响要素的相关研究进行综述，并分析了国内组织创新相关研究的不足和下一步努力的方向。
作者：周劲波 刊期：2006年第07期
本研究在访谈、现场、跟踪研究和案例研究，以及以往相关文献研究的基础上，根据创业团队中不同特征的成员在决策过程中所起作用的不同，运用多层次团队决策理论有关决策过程绩效影响决策最终绩效，过程绩效可按团队决策的不同层面进行分解的理论思路，将创业团队决策过程区分为四种决策过程模式特征．即基于头脑风暴、基于愿景驱动、基于情感支...
作者：洪振帅 刊期：2006年第07期
2003年5月．国务院成立国有资产监督管理委员会。随后，各省、市（地）政府相继成立国资管理机构。三年来，各级国资管理机构在推动企业国有资产管理和国企改革发展方面取得积极的进展。同时，随着管理体制、管理模式的变革，国资管理机构在履行职责中也遇到了一些新情况、新问题，引起理论研究者和实践参与者的关注和思考。本文从国资管理机构...
作者：刘春霞; 孙绍荣 刊期：2006年第07期
本文在对上海人力资源公共服务平台进行调查摸底的基础上，指出了现行人力资源服务平台存在的问题，并以实际应用为导向，借鉴国外一些发达国家的成功案例，提出了适应上海人力资源公共服务平台的构建模式，并指出政府应该在构建过程中所起的作用。针对现行系统的问题对上海市人力资源公共服务平台的结构、功能以及数据库的建设方式进行了设计。
刊期：2006年第07期
实施首都人才发展战略。切实做好首都人才工作。是落实人才强国战略和党管人才原则的必然要求，是适应新形势、新任务要求。发挥首都人才优势，促进首都经济社会全面、协调、可持续发展的客观需要。几年来。北京市委认真贯彻中央部署和要求，坚持科学发展观、科学人才观和正确政绩观。制定、实施首都人才发展战略，努力构建首都现代人才资源开发...
作者：黄勋敬; 欧文周 刊期：2006年第07期
根据国际先进商业银行的经验，建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代商业银行发展的必由之路。本文以中国工商银行潮州市分行建立岗位绩效工资的实践探索为例．探讨了商业银行如何系统地设计岗位绩效工资。
作者：徐斌 刊期：2006年第07期
业绩考核是员工工作效果和价值的体现．为薪酬、晋升、培训等人力资源开发活动提供客观依据，是人力资源管理的基础和关键。本文将以KPI为核心的员工业绩考核体系同国有企业的实际情况相结合，探索和实践目标管理在业绩考核中的运用，从而使企业与员工实现双赢。
作者：黄亨煜 刊期：2006年第07期
文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念。前者是后者的前提，后者是前者的延伸；“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的实施方案、行动措施。如果没有高瞻远瞩的“人力资源战略”，要制订出恰当的“人力资源规划”几乎不大可能。本文首创性地提出在企业人力资源战略制定过程中的“规律性战...
作者：晏景荣 刊期：2006年第07期
高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障，其中人力资源规划作为人力资源战略管理的核心环节，为人员招聘、培训、薪酬等具体活动提供了蓝图。因此，人力资源规划与企业战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。本文从人力资源规划与企业战略的关系出发。着重阐述了基于战略的人力资源规划流程以及与不同战略类型相协调的人力资...
作者：王鲁峰; 孟宪忠 刊期：2006年第07期
本文根据中小企业的战略特点和人力资源规划实施的现状，构建了中小企业基于战略的人力资源规划的模型，考虑企业发展阶段、采取的竞争战略以及外部环境三方面因素．并就基于战略的人力资源规划在中小企业实施过程中需要注意的要点提出了建议。
作者：宋长生 刊期：2006年第07期
随着企业扩张。某集团所属燃气公司的数量迅速增加，人员编制膨胀、岗位结构失衡的风险日益增大，已对企业竞争能力构成威胁，在这种背景下进行有效的人力资源规划十分必要。本文采用驱动因素法、价值链功能模块回归分析等方法对各燃气公司人力资源需求进行预测并将人力资源配置与企业经营计划相挂钩，在此基础上构建了人力资源规划模型。该模型...
作者：宋朝利; 陈伟娜 刊期：2006年第07期
企业尽管在选拔录用人才过程中，引入了很多科学的测评工具和方法，但是还是不能很好杜绝不合标准的人员进入企业，究其原因主要在于选拔录用程序中缺少权力制衡的机制。本文从权力制衡的必要性及制衡原理的角度，对企业如何引入权力制衡机制以优化选拔录用程序进行了设计。
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