杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：段钢 刊期：2006年第06期
根据WTO的有关协议，我国银行业将在2006年底全面对外开放．允许外资银行在我国各地设立分支机构并享有国民待遇，国内银行业将面临越来越激烈的竞争。传统的中资银行的绩效考评体系无法适应新形势的要求，进行绩效考评模式的创新成为其关键所在。本文指出了我国银行业应当建立一套以战略为导向的绩效考评模式，重点介绍了构建战略导向考评模式...
作者：胡仙芝 刊期：2006年第06期
在知识化、信息化的社会发展大背景下，公务员的专业化、能本化、人才化就成为新形势下的一些基本要求。本文提出，现代的人才管理理念和技术在公务员管理中具有重要的适用意义。以能力本位为核心的公务员人才识别及评价制度、以绩效导向为特征的公务员人才使用及培训制度、以人为本的公务员激励制度等构成公务员的人才化管理制度内容。人才化管...
作者：廖明 刊期：2006年第06期
现代意义上的企业的产生及发展至今已经有二、三百年的历史了，其组织形式也经历了一个从低级向高级的逐步发展变化的过程。而现代人类社会的快速发展要求企业组织结构必须从刚性向柔性、从金字塔型向大森林型方向变化，企业组织也从常规型向集团型和细微型方向发展。作者通过对企业各种组织形态进行了大量的比较和研究后，提出了在现代大型企业...
作者：张丹 刊期：2006年第06期
教育投资包括国家投资、社会投资、个人或家庭教育投资，个人教育投资也称为个人家庭教育支出，即指受教育者个人（家庭）为自己（子女）获得教育机会而进行必要的资金投入，它是我国教育投资的重要的来源之一，也是解决教育投资不足的重大举措。目前个人教育投资的比重日益增加，同时其风险也日益不确定。如何提高个人教育投资的收益，防范其风...
作者：李兴文 刊期：2006年第06期
科技人才战略在创新型国家的建设过程中起着决定性的作用，也是实施自主创新战略的重要组成部分。本文从创新型国家的内涵和科技人才的创新素质入手，分析了科技人才对于创新型国家建设的重要意义，在此基础上，针对创新型国家建设过程中的科技人才政策问题，提出了一些参考意见与措施。
作者：李平; 刘希宋 刊期：2006年第06期
进入新经济时代，知识成为社会经济发展的主要资源。智力资本已经成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉，是企业未来创新和利润增长的关键所在，智力资本对企业价值和国家经济绩效（national economic performance）具有促进作用。我国作出建设创新型国家的决策，是事关社会主义现代化建设全局的重大战略决策。建设创新型国家，核心是...
刊期：2006年第06期
田成平劳动和社会保障部部长。1945年1月生，河北大名人。1964年4月加入中国共产党。1968年2月参加工作。大学学历。
作者：何必 刊期：2006年第06期
本文将目前中国农村的基础教育所存在的问题加以考察，在分析城乡差距不断扩大、各方面存在很多不平等现象的基础上，相应地对解决农村基础教育存在的问题提出对策，从而提高农村的人力资本含量，进而统筹城乡发展，实现城市和农村的和谐统一。
作者：方敏; 吴玉静 刊期：2006年第06期
房地产市场竞争日益加剧，国内房地产开发企业纷纷谋求发展的策略，人力资源作为企业管理的核心备受房地产企业关注。本文对目前国内房地产企业人才使用现状加以分析并针对存在问题，结合现代企业人力资源管理理论、方法，探讨房地产开发企业人力资源管理机制和方法。
作者：徐国联 刊期：2006年第06期
为深入贯彻全国人才工作会议及全国科技大会精神，结合本刊读者的需要，自本期起设立“人才工作专栏”，为各级组织部门和人事部门宣传党的人才工作方针政策、交流人才工作理论成果及工作经验而设立一个平台。
作者：王军 刊期：2006年第06期
邯郸钢铁集团努力突破传统定编模式，有效推进劳动定额定员标准的制定和管理，为企业精简机构和人员，提高企业竞争水平，打下了良好的基础。在劳动定额定员标准的编制过程中，邯钢集团不断探索新方法、研究新思路，特别是运用工作研究原理，创造性地提出以工作程序法和复杂系数法制定企业中技术管理人员，电气、机械维检人员劳动定额定员标准．...
作者：贺燊燊 刊期：2006年第06期
本文介绍了2005年中原油田以数学模型为主制定和贯彻采油厂劳动定员的做法。该方法以数学模型为主制标、贯标，为采油厂定员的科学化、现代化管理奠定了基础，较好地解决了长期以来定员核定中的实际问题，同时也大大简化了定员核定方式，便于降低各级管理成本。
作者：王阳 刊期：2006年第06期
近年来，大学生就业问题引发了社会各方的关注，其就业能力和就业水平直接关系社会稳定和经济发展。就业能力是包括了求职动机、工作态度、适应能力及生存能力等多维度、基础的职业素质。为进一步了解大学毕业生群体的就业能力，探索企业培养和使用大学毕业生的特色机制．提升大学生未来的就业竞争力，本刊记者专访了三家企业人力资源管理负责人...
作者：王文龙 刊期：2006年第06期
由于中国当前过于陈旧的企业管理体制、教育体制、政府劳工政策和社会保障体制不能适应变动的经济、社会环境的需要，导致了企业员工的过度流失，造成了人力资源的巨大浪费，危害了个人、企业、国家三方的利益。只有对当前滞后的企业管理体制、教育体制、政府的劳工政策进行深刻的改革，才能适应社会的新需求，减少员工的过度流动，使人力资源得...
作者：贺小刚; 韩娟; 沈阳; 丁欣 刊期：2006年第06期
本文通过社会调查及书面案例资料的整理，基于91个有效个案，对我国企业集体跳槽的现状和动机等问题进行了探索性研究。结论表明，集体跳槽现象是我国企业内部治理机制的推动与外部市场机会的拉动的结果，尤其是那些控制着稀缺资源的中高层管理者最有可能发动或者参与集体跳槽行动；集体跳槽行动不仅可以避免集体呼吁的交易成本，而且可以充分地...
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