杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
作者：林泽炎 刊期：2006年第05期
人才单向流动不利于经济社会科学发展，规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为，建立互相衔接的社会保险制度、改革档案管理制度、打破身份界限、改革住房制度、建立统一的人才市场、完善人才中介服务等，确保人才“全方位自由流动”，实现人才与组织及其工作岗位的合理配置，是基于人才开发，创造经济社会发展奇迹的根本目的。
刊期：2006年第05期
于幼军 汉族，1953年1月出生，江苏省丰县人，研究生学历，哲学博士学位，1971年9月参加工作，1976年6月加入中国共产党，现任山西省委副书记。
作者：赵祥宇; 袁伦渠 刊期：2006年第05期
本文从实证的角度，通过建立反映地区人力资本水平和经济发展水平的指标体系，运用多元统计分析方法，对中国各地区人力资本水平和经济发展水平分别给予了综合评价．并对二者间的相关关系进行了分析。
作者：黄卫国; 宣国良 刊期：2006年第05期
本文首先对知识工作者生产率管理进行分析与界定；然后依据老子的“图难于其易，为大于其细；天下难事，必作于易，天下大事，必作于细’’的思想，运用知识价值链模型来疲计知识工作者生产率测评方法；最后通过一个案例来说明如何应用该测评方法。
作者：关培兰; 张三保 刊期：2006年第05期
高校尤其是区域经济相对欠发达地区的高校教师队伍稳定问题已不可小视，它直接影响到高校的师资力量、办学水平乃至整个区域经济的竞争水平。从战略的高度把握国家、地区、高校、教师的一致，创新高校人事管理制度，是实现教育与经济、社会和谐发展的必经之路。
作者：辛小柏 刊期：2006年第05期
义务教育是人力资源开发的基础，属于公共产品，是一种强制性、普惠性的全员教育，基于这一属性，保障每个适龄阶段公民接受义务教育的权益，是政府的基本职责之一。我国适龄儿童基数大，分布广，其享受义务教育情况不仅地区之间差异明显，群体之间的差异也更为突出．并且存在部分儿童失学的现象。目前政府正在加大力度，促进义务教育的均衡发展...
作者：许丽娟 刊期：2006年第05期
长三角地区统一人力资源市场远没有形成，其主要原因是存在行政性障碍。一方面，各地方政府越位，给求人求职活动添加了许多限制，干扰了人力资源的市场配置。另一方面，在人力资源市场的规范、管理和监督，人力资源流动的公共服务等政府应作为的领域，许多工作又不到位。本文主要对行政性障碍的类型和化解思路进行研究，其创新之处在于提出了国...
作者：黄辉 刊期：2006年第05期
宁波是一个市场化程度较高的外向型、临港型、混合型经济城市。外贸列伞同城市第12位：港口国内第2位，世界第5位；以个体私营为主的民营经济提供的GDP占伞市GDP总量的82％以上，企业规模、销售收入、利润、税收、出口额均居浙江省内第一。在前不久中国社科院的《中国城市竞争力报告NO4）蓝皮书显示，2005年宁波综合竞争力名列我国200个大中城市...
作者：岳平 刊期：2006年第05期
职业教练（careercoach）是于20世纪80年代在美国兴起并迅速发展的一门新兴行业。本文介绍了职业教练的定义、兴起和发展的原因，以及职业教练的实践情况，分析了在国内引进职业教练的必要性和可行性，最后对国内引进职业教练行业的具体操作方面提出了几点建议。
作者：陈兴华; 胡洪飞; 姜英会 刊期：2006年第05期
素质模型是提升人力资源管理实践效果的一项重要工具。然而，我国企业应用素质模型的效果却令人失望。本文从应用和实践的角度提出了造成这种现状的几个原因，并在原因分析的基础上，提出建议及开展素质模型项目的原则。
作者：孙健; 徐辉; 张文静 刊期：2006年第05期
科技人才的正确使用和管理是高新技术企业生存和发展的根本。本文对海信集团科技人才管理机制作了较为深刻的探讨，以期为我国同类企业提供借鉴。
作者：高振勇 刊期：2006年第05期
本文从构建企业薪酬体系框架出发，并对经营战略作了简单分类．在此基础上探讨了如何针对企业的经营战略以及企业不同的成长阶段去设计相应个性化的薪酬体系。
作者：张莉 刊期：2006年第05期
目前，人力资源管理在战略层面上发挥越来越重要的作用，薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅是一项技术工作．它更是一种战略思考。因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。本文在阐述了战略导向原则与企业五种薪酬设计模式之后，重点介绍了战略薪酬模式的选择的要点。
作者：蒋庆伟 刊期：2006年第05期
随着团队工作方式的日益普及，团队薪酬机制也越来越受到人们的重视，“三位一体”团队薪酬模式正是在这样的背景下应运而生的。该薪酬模式以团队成员为基点．采用“三分法”正确分析团队成员的“企业身份”、“团队身份”和“个体身份”，并相应构建了“三位”薪酬结构——“企业薪酬”、“团队薪酬”和“个体薪酬”，同时辅之以福利和服务这一...
作者：吴文艳 刊期：2006年第05期
鉴于企业中层经理在企业管理中的重要作用，如何通过有效的薪酬激励起到吸引、保持和激励中层经理，成为企业薪酬设计中的重要内容。本文借鉴一些国际企业的做法，首先强调了中层经理薪酬激励的原则，勾画了中层经理薪酬框架，并从中层经理薪酬激励中的短期激励计划、中期激励计划、长期激励计划三个层面，重点探讨了中层经理薪酬激励设计的要点...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊