中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

中国人力资源管理的发展趋势

作者：廖泉文; 万希 刊期：2004年第12期

随着信息化时代的到来，人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势，包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等，这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。

企业家精神的培育研究

作者：苏方国 刊期：2004年第12期

在经济全球化过程中，技术日新月异，竞争日益加剧，仅仅强调创新还远远不够，我们必须超越对创新的盲目崇拜，关注对企业家精神的研究。在资源基础观的理论基础之上，作者论证了企业家精神是企业赢得竞争优势的关键，讨论了企业如何具体培育企业家精神。

企业高管人员人事风险评估方法研究

作者：马文东 刊期：2004年第12期

本文从个人因素和企业制度因素两个方面出发，提出了一套企业高级管理人员人事风险评价指标体系，并建立了基于专家绝对评分法的人事风险评估方法，最后给出了分析人事风险水平的单项指标、风险水平折线图和人事风险四分图。

企业应该从战略管理层次建设人才退出机制

作者：王香玲; 蒋永宁 刊期：2004年第12期

裁员管理是人才退出机制的一个环节，应该纳入企业人才退出机制建设中进行规划，并且人才退出管理作为人力资源管理很重要的组成部分，应该提升到人力资源战略管理的层次上建设。本文从人才退出机制的内涵入手，介绍了企业建立人才退出机制必要性的理论基础，分析了人才退出机制对企业管理的贡献和负面影响，并指出建设人才退出机制需要企业建设...

人才危机管理应对人才流失的非常措施

作者：雷有才 刊期：2004年第12期

人才流失作为企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重，其中核心员工离职所带来的巨大影响对企业来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点，在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论，主张对人才流失所引发的人事危机实施危机预防、危机处理和危机事后管理等一整套人才危机管理方略。

人才流失危机预测预警管理

作者：胡蓓; 李毅 刊期：2004年第12期

人力资源是企业的战略资源，是企业生存和发展的基础。然而，人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机，因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆，然后提出了危机管理运作流程，构建了人才流失的预警指标体系，探讨了相关管理对策，期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全...

基于过程的人才流失危机管理

作者：裴春秀 刊期：2004年第12期

本文从人才流失危机过程管理的角度，找寻避免人才流失危机的有效方法：分析人才流失危机过程，探索人才的行为规律；把握人才流失危机过程各阶段的管理重点，阻断人才流失危机的发展进程；建立人才流失危机管理的支持机制，确保人才流失危机过程管理的有效性。

剖析人才流失现象

作者：张晓 刊期：2004年第12期

人才流失现象伴随着市场经济的大潮出现，目前有愈演演烈的趋势。人才流失问题是每家企业一直想要解决但总也解决不好的问题。一些有识之士已经提出防止人才流失光靠企业内部环节的管理已无法奏效，而必须要上升到组织战略的高度去认真对待这个问题，这样才能把由于人才流失而带来的风险降到最低。

我国企业集体跳槽问题探讨

作者：杨旭华 刊期：2004年第12期

集体跳槽在近些年频繁上演，成为我国企业界一道独特的风景线，舞台上唱主角的以职业经理人居多。对于集体跳槽，不能从单一维度进行分析和评价，更难以从某个方面采取相应的对策。本文从社会、组织和个人三个层面提供了相应的研究思路和对策。

知识型员工的“流”与“留”市场为导向的留人新思维

作者：邹颖 刊期：2004年第12期

本文通过对传统留人策略的剖析和反思，从以市场为导向的全新角度提出了在知识经济时代留人的新策略——“留”与“流”的结合。社交网络、工作团队与内部流动制度，工作雕塑与人才备份以及走向人才合作等方案为企业提供了更为广阔的思路。

避免企业核心人才流失的管理模式

作者：王林生 刊期：2004年第12期

本文提出并构建了一个企业核心人才管理模式，这个模式由企业核心人才的形成模式、预警机制和退出机制构成。本文认为，企业若能建立并有效运行这个核心人才管理模式，在很大程度上可杜绝企业核心人才的流失。

留住人才十招

刊期：2004年第12期

第一招：招人不如留人。在你挖空心思招聘人才的时候，首先考虑留住人才。

封面人物袁伦渠

刊期：2004年第12期

个体的崛起——欧洲首席管理大师谈自主性管理

作者：莱恩哈德·斯普伦格; 申晓东 刊期：2004年第12期

关于征集《中国人力资源管理热点报告》专题报告和案例的启事

刊期：2004年第12期