中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

在变动的世界里成功

作者：唐浩夫 刊期：2004年第06期

当今世界，变革无处不在，由于竞争的加剧，越来越多的公司通过变革来取得优势。尽管变革纷纭，有一点却恒久不变——人员仍是公司最主要的资产。如何使组织变得更加坚固，在不断变化的环境中，持续创造和发挥组织的优势，吸引和挽留大批维系组织发展的有用之才，显得尤为迫切。

2004人力资本与企业核心竞争力峰会成功召开

刊期：2004年第06期

2004中国企业培训论坛圆满闭幕

刊期：2004年第06期

职场

刊期：2004年第06期

其他

刊期：2004年第06期

关注职业压力与心理健康

作者：唐浩夫 刊期：2004年第06期

在国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所共同主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办、中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康”研讨会上，专家、企业界人士达成共识：过度的工作压力不仅使员工长期处于疲劳、烦躁情绪下，损害个体身心健康，而且也极大地降低组织的工作效率，“高效、健康、幸福”员工队伍的...

人力资源管理的新视角：组织政治学

作者：马超; 凌文辁 刊期：2004年第06期

组织政治是组织的普遍现象，是对组织生活的现实反映。本文阐述了组织政治对人力资源管理实践的影响，并提出几点应对对策，试图为我国各类组织的人力资源管理提供借鉴。

人力资源管理的合约思想

作者：董志强; 朱秋白 刊期：2004年第06期

现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实，设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力，是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。

两类知识工人的培养与开发实证研究

作者：胡蓓; 袁笛 刊期：2004年第06期

随着中国经济的迅速发展，企业正面临着产业全面升级、产品技术含量逐步提高、国际竞争日趋激烈的机遇与挑战。这一变化要求中国知识工人的自身素质通过在企业中的继续教育得到极大的提升。本文旨在通过实证研究的方法深入了解知识工人的基本情况以及培养与开发知识工人所存在的问题，进而从系统的角度提出合理的培养与开发机制。

内外控个性对培训效果的影响

作者：卢致新; 姚翔; 童佳瑾; 王垒 刊期：2004年第06期

本研究通过培训前干预手段提升外控个体的内控性，考察内外控个性特征对培训效果的影响作用。内控组、外控干预组、外控无干预组共197名受训者参加了培训和实验研究。结果表明：(1)内控组个体对培训效果的评价显著高于外控无干预组的个体；(2)经过干预，外控个体对于培训效果的评价会显著提升，达到与内控个体几乎相同的水平；(3)不同分组与“传...

如何有效激励员工

作者：程瓯 刊期：2004年第06期

激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。本文分析了影响激励的主要因素，以及员工激励应注意的问题，指出企业要实现有效的激励，应根据实际情况建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系。

当前部分国企薪酬激励机制存在的问题和对策研究

作者：董玉森 刊期：2004年第06期

在我国国有企业中，薪酬激励是激励机制的主要内容和手段，发挥着举足轻重的作用，但目前一些国有企业薪酬激励机制还存在许多问题。本文运用系统方法统揽薪酬激励机制的设计，以期望理论和强化理论等指导薪酬激励的切入点，引入拉克法则控制人事费用率水平等观点和方法，对这些问题进行了相应的对策研究。

公共部门人力资源管理中的激励问题

作者：夏亮; 丁建华 刊期：2004年第06期

当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文首先对公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作了一定的比较分析，进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面...

科技型中小企业股权激励的探讨

作者：王龙; 常大鹏; 康灿华 刊期：2004年第06期

科技型中小企业如何进行激励制度的安排是科技型中小企业发展中的重要课题。本文从科技型中小企业的特点及其发展规律出发，探讨了股权激励方式在科技型中小企业应用中的问题，提出了科技型中小企业股权激励薪酬方案的构想。

移动通信专业技术人员激励机制探讨

作者：常筱瑛; 周少华 刊期：2004年第06期

本文对地级市移动通信公司专业技术人员的个体需求进行了问卷调查，分析了原因并提出了激励措施。