杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
杂志简介：《中国人力资源开发》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为11-2822/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究
刊期：2004年第03期
创一流刊物,汇一流文章,为了能大幅提升本刊质量,使之成为我国人力资源界最具权威的专业学术和应用性期刊,本杂志社经过长期调研,慎重选择并约请对人力资源开发与管理有着精深研究和成功实践的68位专家、学者、企业家作为本刊的特约撰稿人。我们相信这样一支代表我国人力资源界最高水平的作者队伍将奉献给我们的读者最精美的精神食粮。(以姓氏笔...
作者：萧鸣政; 谢凌玲; 张玉霞; 孙聆; 张华 刊期：2004年第03期
当前国家之间竞争的关键在于人力资源实力的竞争,人力资源实力竞争的关键又在于国家人力资源开发水平的竞争。本文对当代中国人力资源开发实践中的几个理论问题进行了探讨,对人力资源开发所具有的重要价值性及作用进行了具体分析,认为品德应该成为人力资源开发的重点;我国当前的人力资源开发战略应该以职业技术教育为重点;人力资源开发是一项系...
作者：张本波 刊期：2004年第03期
当前,中国人均资本和资源相对短缺,人力资源较为丰富,劳动力是我国参与国际竞争的最大、最现实的优势资源。中国入世之后,人力资源开发也将面临新的机遇和挑战。本文分析了入世后对人力资源需求状况的影响,提出入世后我国人力资源开发的对策与建议。
作者：陈胜军 刊期：2004年第03期
在我国这样一个儒家传统影响很深的国家,研究领导者的品德对其绩效的影响更具有特殊重要的意义。在儒家思想的熏陶下,中国人对领导者的评价向来强调德才兼备,特别注重领导者的“品德”,员工对领导者的期望也往往不局限于工作职责的范围。因此,我国领导者的品德对其绩效的达成就显得特别重要,具有特别的意义。在西方国家中,员工可以将领导者的工...
作者：唐炎钊 刊期：2004年第03期
本文阐述了目前在市场经济条件下我国企业用人的各种误区,并有针对性地提出了人才使用的对策,为企业开发人力资源,科学使用人才提供了参考和借鉴。
作者：刘爱东 刊期：2004年第03期
企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践,并与国有企业的薪酬体系相比较,归纳出全面薪酬的影响扩散模型,以及全面薪酬体系的决定因素。
作者：罗明忠 刊期：2004年第03期
由于对计划经济体制下的国有企业员工的终身制的弊端有着清醒的认识,我国不少民营企业在劳动用工制度上采取了短期雇佣的方式,由此使员工的就业安全难以得到保障,员工对企业的信心和信任下降,制约了企业的发展。现阶段,对我国民营企业来说,不能过于迷信短期雇佣的优势,长期雇佣也是不可忽视的选择之一。
作者：黄攸立; 花明 刊期：2004年第03期
组织绩效和战略人力资源管理都是组织管理中的重要问题,战略人力资源管理对提高组织绩效的积极作用已经成为人们的共识,但战略人力资源管理如何作用于组织绩效还是一个黑箱问题。本文从二者各自的内涵入手,深入分析了战略人力资源管理和组织绩效之间的作用途径和方式,为战略人力资源管理更好地服务于组织绩效提供了有益的探讨。
作者：陈育庆 刊期：2004年第03期
招聘工作是人力资源管理的第一步,影响到企业各项决策的执行。招聘部门应树立“成本意识”,使招聘工作兼顾效率和效果。本文从9个方面分析了企业如何才能在单位投入下实现招聘效益的最大化。
作者：贺文俊 刊期：2004年第03期
在招聘中,程序与方法对于招聘的信度与效度有着决定性的影响。但是招聘也是一个招聘人员与应聘者之间博弈和相互认知的过程:应聘者通过包装来推销自己,招聘人员则力图摆脱应聘者的推销术看清他们的“质量”。在这个博弈过程中,招聘人员很容易陷入认知陷阱。因为在招聘过程中存在着信息不对称的问题,招聘人员很容易走认知的捷径。所以我们必须学...
作者：王伟琴 刊期：2004年第03期
目前,如何降低员工流失率,是让众多人力资源管理者头痛的一件事情。把员工流失率控制在较低的范围内,对企业的持续发展有着很重要的意义。本文主要从人员选聘角度就如何降低员工流失率展开论述。
作者：位尊权 刊期：2004年第03期
面试是借助于面试考官个人观察和个人评价的结果,直接获取应聘者有关信息的常用手段。本文结合笔者单位多年来的招聘经验,从如何正确选择面试方式,如何设计招聘面试程序等方面作相关分析。
作者：夏瑛 刊期：2004年第03期
心理测试在招聘中的应用,越来越广泛,但如何编制心理测试题以及如何在招聘中正确应用心理测试仍然是一个难题。本文介绍了一个完整的心理过程环路,即诊断岗位需求,制订人—事对应表;确定心理测试方法、工具;实施测评;鉴定测评效果。
刊期：2004年第03期
(本刊讯)海天国际经理人俱乐部2004年度第一届年会——2004·中国企业核心竞争力高层论坛在北京成功举办。本次论坛围绕可持续发展、经营国际化、建立学习型组织、管理创新、营销战略与品牌运作六大主题,是一次企业界和学术界对企业核心竞争力深度探索和交流的一次盛会。人大财经委副主任石广生、海尔集团党委副书记王安喜、对外经贸大学国际工商...
作者：崔红楠 刊期：2004年第03期
书面整洁情况:如果书面干净整洁,说明书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净整齐,较注重自己的仪表和形象,并多有较强的自尊心和荣誉感;如果书面有多处涂抹现象,说明书写者可能有穿着随便,不修边幅,不拘小节等性格特征。字体大小情况:字体大,不受格线的限制,说明书写者性格趋于外向,待人热情,兴趣广泛、思维开阔,做事有大刀阔斧之风,但多有不拘小...
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.59
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.27
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.4
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.58
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.1
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.28
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊