中国劳动科学杂志 部级期刊

二季度部分城市公共就业服务机构市场供求情况

刊期：2015年第17期

苏州市吴江区劳动就业管理中心 服务发展民生 稳定扩大就业

刊期：2015年第17期

我国就业结构性问题及政策研究

作者：陈云; 刘国和 刊期：2015年第17期

当前就业结构性矛盾集中表现为"高供给下的招工难"与"高需求下的就业难"同时并存,并在产业、城乡、区域、群体、素质以及劳动力内部等多个维度和层面表现出来。劳动力市场供求不匹配、转型期经济社会阶段性特征、公共政策与服务不足以及社会观念滞后实践发展等是造成就业结构性矛盾的主要影响因素。应对就业结构性矛盾,需要建立完善经济发展与就...

促进网络创业就业的发展

作者：丁舒楠 刊期：2015年第17期

在政策积极推动下,网络创业就业得到快速发展,但目前没有统一的统计标准和相应的统计措施,难以将网络创业就业人员纳入国家就业统计体系,致使在就业认证和劳动合同签订方面的比率较低,享受政府创业、就业和社保优惠扶持政策的人数较少。这些问题需要有关部门进一步研究。

农民工医保低参保率的原因分析

作者：宁明志 刊期：2015年第17期

随着我国医疗保险制度的不断发展和完善,从全国范围来看,其覆盖率已经达到90%以上,但在医疗保险制度广覆盖的表面现象下却是流动人员参保率极低的现实。医疗保险制度覆盖率与流动人员的参保率形成了巨大反差,不利于劳动力尤其是农村劳动力的流动。目前,我国的城镇居民医疗保险和城镇职工医疗保险是由人社部门管理,新农合是由卫生部门管理,属于同...

养老保险制度对劳动力供给影响分析研究

作者：石佳弋 刊期：2015年第17期

养老保险制度对劳动力供给的影响体现在其对劳动力的供给数量、供给质量以及劳动力流动等方面。由此,本文通过对这些影响因素进行具体的分析,提出了完善退休政策、保持合理的养老金替代率水平以及废除养老金双轨制等针对性措施。

达到法定退休年龄后的用工关系探讨

作者：刘燕 刊期：2015年第17期

劳动者达到法定退休年龄后与单位的用工关系如何认定,各地做法不一。《劳动合同法》对劳动合同解除与终止作二元架构并以第四章整个篇章对劳动合同解除和终止的情形和法律后果分别作出规定。对法律条款的理解应首先忠诚于条款本身并应具有统一性,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同法定自然终止,之后的用工关系应作为劳务关系处理。

优化创业环境 助力创业成功

作者：邓宝山 刊期：2015年第17期

新时期大数据人才的培养

作者：徐扬 刊期：2015年第17期

江苏省着力健全五项机制推进高校毕业生充分就业

作者：张业恒 刊期：2015年第17期

闵行区强化服务的专业化和针对性着力做好创新创业服务工作

作者：朱一瑞 刊期：2015年第17期

淮北市“四力”并发打造创业创新新常态

作者：滕明 刊期：2015年第17期

常德市做好“七个结合”促进就业培训工作

作者：向君承; 庞飞 刊期：2015年第17期

镇江市润州区实施阳光仲裁工程提升法律服务水平

作者：戴敏 刊期：2015年第17期

基于心理契约的企业和谐劳动关系构建策略

作者：胡继魁 刊期：2015年第17期