杂志简介:《中国劳动科学》杂志经新闻出版总署批准,自1950年创刊,国内刊号为11-3892/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规
作者:刘贞科 刘文华 刊期:2015年第03期
现阶段我国经济发展最为突出的特征就是经济发展新常态。这是中央纵观国际国内大势,从战略的角度对我国基本国情和发展阶段所作的科学判断。在新常态下’经济发展呈现速度变化、结构优化、动力转化三个基本特点,全面深化改革持续推进,法治在治国理政中的作用日益显现。推进法治人力资源社会保障建设,既要认真.贯彻党的十八大和十八届三中、...
作者:董保华 田思路 李干 饶志静 刊期:2015年第03期
2014年12月31日,人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”)公开了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》。上海市法学会劳动法研究会于2015年1月24召开研讨会对其进行了集中讨论。
作者:贺永胜 刊期:2015年第03期
我国劳动保障相关法律法规并没有明确确立非法证据排除规则,但这并不意味着该规则在劳动监察执法实践中毫无意义。劳动监察执法中的非法证据是指违反法律法规规定的方式、方法、程序收集的证据。劳动监察执法活动中排除非法证据是依法行政、提高政府公信力、人权保障、程序正义的要求。非法证据排除程序应当由行政相对人在案件调查处理程序中提...
作者:程延园 王爱莲 刊期:2015年第03期
由于全球金融危机、产业结构变化及降低运营成本带来的竞争压力,台湾地区劳动派遣使用率连年攀升,并从私营部门延伸到公务机关,日渐成为常态性的劳动供给模式。为兼顾人力资源运用的弹性与安全原则,台湾地区劳动主管部门于2014年年初制定了《派遣劳工保护法(草案)》,但企业界、学者专家和劳工团体对草案内容意见分歧。该草案虽然引发了劳...
作者:赵桂生 刊期:2015年第03期
目前,不少发达国家都有较为完善的实习生法律制度,并且已经成为了人力资源管理制度的组成部分。而在我国《劳动法》中对学生实习还没有明确的规范,尤其是学生在实习期间,处于“准劳动者”法律地位的实习生,还没有予以确认并进行规范。实习生的劳动保障问题、薪酬问题、职业保障问题还需进一步完善和解决。应以《劳动法》为基础,明确实习生...
作者:王小平 黄光谱 王相萍 刊期:2015年第03期
创业是就业之源,是推动城市经济发展转型的不竭动力。为全面了解和掌握江西省创业培训的现状,充分挖掘和推广好的经验和做法,查找存在问题和不足,进一步推进创业培训在全省又快又好的发展,通过对萍乡市的创业培训进行调研并提出对策建议。
作者:卢纯佶 单贵尧 刊期:2015年第03期
社会保险基金是依法向用人单位和个人征缴的专门用于参保人员支付社会保险待遇的社会公共基金.人们称之为参保人员的“保命钱”。
作者:胡世前 刊期:2015年第03期
韩国的现代化工伤保险制度是从1964年颁布的《劳动灾害补偿制度》演化而来的。在世界化和信息化时代,韩国政府为了应对骤变的国内外形势和满足国民的多元化公共需求,经过多次修订和完善终于出台了具有鲜明韩国元素且惠民性较高的工伤保险制度。韩国的“预防优先”和“科学合理补偿”的工伤保险基本理念对完善我国工伤保险制度有极大的启示和借...
作者:陈芳丽 高士强 郑文智 刊期:2015年第03期
近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。
作者:付春香 刊期:2015年第03期
近年来.生产型企业除了面临越来越高的用工成本外.一线工人的流失率过高也是企业长期的痛。新员工在试用期的流失率超过30%.1年期的新员工流失率在50%以上已经是生产型企业较为普遍的一种现象。
作者:田文平 刊期:2015年第03期
包钢发展近60年,沉积下来了一定的冗员问题,没有合适的时机.冗员问题很难解决。随着包钢钢铁产业结构性调整,近年新上项目增多,人力资源需求也存在着较大缺口。
作者:许建宇 刊期:2015年第03期
本刊今年第1期“以案论法”栏目曾对规章制度、集体合同与劳动基准的关系问题进行过讨论。本文拟就该文讨论案例(具体案情不再赘述)及相关问题再谈一些笔者的看法。
作者:樊英 刊期:2015年第03期
案情简介 2010年4月30日,邱某到某公司上班。2010年5月25日,邱某被公司派往某物业公司上班,担任经理—职。
作者:龙建霖 刊期:2015年第03期
案情简介 农民工赵某系贵州省都匀市人。2010年2月,赵某经招聘进入江州某管桩有限公司工作,入职生产班任机修工岗位,实行计件工资,每月约1800元。
作者:黄涧秋 刊期:2015年第03期
案情简介 在郭某诉安圣态建筑技术咨询(上海)有限公司上诉案中((2012)沪二中行终字第408号),上海市卢湾区人力资源和社会保障局于2011年11月作出工伤认定决定。