中国劳动科学杂志 部级期刊
China Labor
杂志简介：《中国劳动科学》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规
杂志简介：《中国劳动科学》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规
刊期：2012年第03期
改革开放以来，我国产业结构调整对就业产生了积极的促进作用，但距离充分就业的理想目标还有较大差距，产业结构与就业结构不匹配、就业结构不合理、就业弹性不高等问题依然存在。未来一段时间就业形势依然严峻，为此必须继续坚持就业优先的宏观经济目标，通过合理调整产业结构、积极发展关键行业、制定有效的投资政策、构建统一的人力资源市场...
作者：王学力 刊期：2012年第03期
“十一五”时期，最低工资保障制度成为我国调节社会收入分配关系的重要抓手，且呈现出增长提速，调整频率加快，占平均工资比例缓慢回升等特点，各地区间差距也在缩小。但目前最低工资仍存在标准偏低、统计口径不统一等问题，今后要加强宏观指导，进一步健全最低工资保障制度，保证其始终维持在适当水平。
作者：罗传银 刊期：2012年第03期
当前劳动力市场的结构性矛盾，从供给方面看具有年龄、文化、性别、技术等方面的特征，从需求方面看具有职业、企业、行业和产业等方面的特征。劳动力市场结构性矛盾主要受经济增长、产业结构调整、中西部崛起和劳动力成本上升的影响，同时还受制于社会发展、农民工居民化、城市化进程和人力资源流动体制等方面的影响，是经济体制改革过程中社会...
作者：周湖勇 刊期：2012年第03期
我国普通民事诉讼实行两审终审制，劳动诉讼适用《民事诉讼法》，因而劳动诉讼的审级制度也实行两审终审制，加上我国劳动诉讼实行仲裁前置，劳动诉讼审级制度变成事实上的三审终审制度，不利于及时有效解决劳动争议。因此，需要借鉴域外先进做法，重构劳动仲裁和诉讼的关系，对小额劳动诉讼实行一裁终审，复杂案件实行两审终审，二审法院只审查...
作者：吴春明 刊期：2012年第03期
职工专业技术培训是劳动者权利义务的重要内容，用人单位出资培训是基于对产品质量和销售业绩的预期，因此，享有与劳动者约定服务期的权利，可就劳动者未履行服务期义务进行培训费用的追偿。但用人单位和劳动者双方必须全面履行法定的和约定的义务，追究对方的法定和约定责任必须以己方无过错为前提，如果己方过错而造成对方被迫或违约将各自承...
作者：于欣华; 郑清风 刊期：2012年第03期
费率制度是工伤保险的核心制度之一，大陆在工伤保险费率设置和保险费计算方面有其进步的方面，但也呈现许多不足。通过与台湾地区工伤保险费率制度相关问题的比较分析，大陆应恰当设置缴费主体，重置政府在工伤保险中的责任，优化行业差别费率和浮动费率。
作者：林燕玲 刊期：2012年第03期
有关女职工劳动保护的国际劳工标准主要涉及男女工人就业机会均等与待遇平等、有家庭责任的男女工人机会和待遇平等、生育保护和家政工人保护等主题，其主线是争取工作中的性别平等以及如何理解对妇女的特殊保护。有关童工的国际劳工标准主要涉及童工保护中准许就业的最低年龄、禁止和消除最恶劣形式的童工劳动、强制体格检查、限制夜间工作、采...
作者：赵胜利 刊期：2012年第03期
为更好地满足用人单位和求职者的需求，搭建双向交流平台，春节前后，山东省临沂市各级人力资源和社会保障部门，及时了解和掌握企业用工需求和求职人员求职意向情况．开展了一系列的就业宣传和招聘活动。春节之后，是用人单位招聘和求职者求职的高峰期．也是农村劳动力外出转移就业的高峰。
作者：饶建辉 刊期：2012年第03期
“用工难”在最近几年已成春节后很多企业面临的共同难题．浙江省宁波市江北区未雨绸缪．提前部署应对节后用工高峰，采取四大举措．缓解节后部分企业出现的结构性“招工难”成效显著。
刊期：2012年第03期
河北省人社厅、省财政厅联合下发《关于落实领取失业保险金人员医疗保障有关问题的通知》，要求将全省领取失业保险金的失业人员纳入职工基本医疗保险、生育保险。
刊期：2012年第03期
山西省公布《企业工资集体协商办法》，首次明确企业工资集体协商的具体内容，包括工资分配、拖欠工资清偿等14个方面。
作者：卢纯佶; 蒋文华 刊期：2012年第03期
日前，浙江省人力资源和社会保障厅公布了浙江省技能大师工作室，确定陆光正枝能大师工作室等20个技能大师工作室为第一批浙江省技能大师工作室。
刊期：2012年第03期
山东省东营市在推进人力资源社会保障信息化的同时，始终把数据安全工作放在重要位置，目前已形成一个中心、两地备份、三重防护、权责到人的工作格局，为数据安全筑起坚固的防线。
刊期：2012年第03期
主持人：大家好!据我所知，有一个现象长期困扰着人力资源管理者，那就是如何处置问题员工。企业内总会有问题员工，有问题员工就有如何处置的问题。因此，如何处置问题员工，是一个很需要研究的问题。我们先请苍松女士就这一问题和大家分享一些她的看法。
作者：向上; 江永众 刊期：2012年第03期
绩效沟通是管理人员与员工在绩效管理中关于员工工作行为和结果进行沟通的过程。绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，是企业管理的核心。企业良好劳动关系具有以下特征：劳资双方对企业环境和组织目标具有共识；员工和管理层相互信任；员工和管理层对信息采取开放态度，并且沟通渠道畅通；
影响因子：0.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.73
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.91
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.11
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊