中国高校科技杂志 北大期刊
Chinese University Science & Technology
杂志简介：《中国高校科技》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为10-1017/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：战略研究、“双一流”建设、科研管理、评价与发展、科研育人、产学研用、知识产权、转化与服务、书评·广告
杂志简介：《中国高校科技》杂志经新闻出版总署批准，自1987年创刊，国内刊号为10-1017/N，是一本综合性较强的科技期刊。该刊是一份月刊，致力于发表科技领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：战略研究、“双一流”建设、科研管理、评价与发展、科研育人、产学研用、知识产权、转化与服务、书评·广告
作者：王延觉 刊期：2013年第05期
“十二五”以来的高校科技工作回顾 第一，编制了（《高等学校“十二五”科学和技术发展规划》（简称《规划》）。 “规划》的核心是推进科技和经济发展结合、科技和人才培养结合，推动体制机制创新，推动高校科研由关注数量的扩张转向关注内涵和质量的提高。支撑高质量人才培养是高校科技工作的本质要求。基础研究和原始创新是高校科研工作的主...
作者：马海泉 薛娇 刊期：2013年第05期
“高速铁路”是国人的自豪，也是国家、企业、科研院所、高等学校面向国家发展重大战略需求协同创新最成功的一个典型案例。“动力学”是研究运动物体最基础的学科。而“机车车辆轨道耦合动力学”是研究运动的列车与固定的轨道二者之间相互作用的理论，为研究高速列车在轨道结构上安全、平稳运行提供了理论基础，
作者：薛娇 马海泉 刊期：2013年第05期
建设高等教育强国，是我们的一个共同梦想。我们要怀揣这一“共识”，实实在在地坚持学习、实践、探索。在实现“中国梦”的大目标下，不断提升我国高等教育人才培养和科学研究的质量和水平，使创建高等教育强国的“共识”走向“共实”。
作者：翁沈军 史红兵 金钢 刊期：2013年第05期
在“军民结合，寓军于民”国防科技创新体系框架下，高校只有明确认识、确立导向，在国防科技创新成果转化、人才培养等方面作出积极探索，才能实现军民融合式发展。
作者：钟灿涛 宗悦茹 熊辉 康治平 刊期：2013年第05期
国防知识产权是体现国防综合竞争力的重要标志，是重要的国家战略资源。高校作为知识和技术创新的源头，在国防知识产权管理方面取得了一定成绩，但在管理机构、制度、运用和保护等方面仍然存在机构不完善、机制不健全等问题，完善国防知识产权管理体系、制度、收益分配机制，搭建资源共享平台是解决这些问题的基本对策。
作者：郭玉宝 刊期：2013年第05期
科研产品在市场中的竞争归根结底是质量的竞争，加强高校科研项目的质量控制管理，建立健全科研过程质量控制管理的运行机制，将有效提升高校科研产品的综合竞争力。
作者：李燕 刘淑金 邢辉燕 刊期：2013年第05期
高校作为国家国防科研的重要力量，在国防建设中发挥的作用日益突出，随之而来是国防科研过程中保密的责任愈来愈重，因此高校国防科研保密管理的有效与否，直接关系着国家秘密的安全。因此，构建高校国防科研保密管理长效机制是做好高校国防科研保密的有效途径。
作者：黄波 王焕杨 胡大伟 刊期：2013年第05期
高等学校创新能力提升计划（“2011”计划）与国家科技重大专项同为体现国家意志的重大决策，是深化科技体制改革，推进创新驱动发展战略的重要组成部分，二者在组织管理过程中同样面临着创新管理模式，推动“产学研用”深度融合的难题。国家科技重大专项启动至今已逾五年，取得了阶段性重要进展，积累了宝贵的管理经验。其成功的管理举措，为协...
作者：王艺 薛宪方 刊期：2013年第05期
高校科技人才是提升国家创新能力的重要战略资源。当前，我国高校科技人才的创新激励制度还存在一些不足，制约了科技人才创新的积极性。为激发科技人才的创新活力，需健全薪酬激励体制、完善培养机制、优化创新环境，以完善高校科技人才创新激励制度。
作者：殷念平 钱国兴 钱建国 杨雨青 刊期：2013年第05期
全面学分制对独立学院的实验室建设与维护管理工作提出了新的要求。为了实现全面学分制要求，独立学院应做好实验室规划、实验室硬件条件建设与运行维护、安全管理、制度建设等工作，充分利用信息技术等现代化管理手段进行系统管理。
作者：陈贤平 刊期：2013年第05期
政府科技投入对高校科研的促进效应如何，是一个值得深入研究的问题。利用浙江省历年时间序列数据研究政府科技投入对高校科研支出和产出的具体促进作用，消除异方差和自相关等因素的影响，得到如下结论：政府科技投入对高校科研支出与产出存在显著的促进作用；同时，研发人力投入对高校科研产出也存在显著的促进作用。
作者：任元彪 代琦 刊期：2013年第05期
高校的薪酬管理模式在高校不断发展的今天有了很大的转变，其重要性也日益凸显，高校制定的薪酬模式不够科学严谨，会造成学校人才流失、管理混乱等情况。针对目前北京高校薪酬管理模式面临的主要问题，应强调“岗位”在薪酬构成要素中的重要性，建立薪酬结构的“三元结构”模式，创新高校薪酬管理模式。
作者：金玲慧 刊期：2013年第05期
传统的青年教师学历进修、职业培训等发展途径存在培训费用不足、难以照顾教师个性化发展等问题。借鉴于企业项目管理的“项目导向”高校青年教师培养模式，能有效解决青年教师人数众多、资金不足、师资不足等问题，提高教师的综合职业能力。
作者：陈伯清 赵希荣 赵玉萍 张恒 刊期：2013年第05期
毕业设计是学生本科学习即将结束时的关键一环，由于传统毕业设计教学存在师资建设不足、学生压力大等问题，导致毕业设计教学质量低下。通过传统的本科生毕业设计教学改革，建立校企合作的“四双四融合”新模式，将有效弥补当前毕业设计教学工作中存在的不足。
作者：陈刚 吴龙 晋芳伟 谢培庆 武蕾 刊期：2013年第05期
新建本科院校是高等本科教育的一支新增力量，这类学校主要以培养应用型人才，服务地方经济建设为宗旨。目前我国汽车产业的发展趋势良好，新建本科院校在开设车辆工程专业课程时，应重点考虑专业特色建设、地方经济发展需求等问题。
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