摘要：本次研究内容主要以知识基础视角研究为主,从而有效的分析了人力资源管理与绩效之间的内在关系,笔者认为智力资本和知识管理活动在以知识基础视角的战略人力资源管理过程中作用相辅相成,缺一不可,才能有效的促进企业绩效机制的完善和发展.
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