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基于知识的企业核心竞争力与企业知识管理研究

作者：夏桂华; 金涛 刊期：2004年第09期

知识经济时代,知识更新速度加快、企业竞争日益激烈以及环境的变革和组织的发展都对企业提出了新的挑战.知识管理在企业中的应用会给企业带来持续发展的动力.在知识管理过程中也可能产生时滞现象,企业如果能够积极采取措施避免这种现象的出现,就能够提高自身的核心竞争力.

资源基础的营销能力构成研究

作者：胡南生; 罗青军 刊期：2004年第09期

资源基础观认为,特异的资源与能力是企业竞争优势的来源.基于资源的企业营销能力分析框架由三个层次的内容构成:营销文化、营销战略与营销运作,它是企业在与环境互动过程中实现竞争优势的重要手段.三个构成部分的有机整合为企业提供了优越的营销能力、竞争能力.

经济学收益对会计收益概念及收益报告体系的影响

作者：刘金星 刊期：2004年第09期

传统会计收益的主要缺陷在于与决策不相关.为增强相关性,会计收益概念逐渐向经济学收益概念靠拢,经济学收益对会计收益及收益报告体系都具有实质性的影响.英、美及国际会计准则委员会应用全面收益概念对会计收益进行改进并编制全面收益表,这一趋势也会影响到我国的收益理论与实务.

从主体关系看内部控制

作者：吴小红 刊期：2004年第09期

企业的参与主体之间是一种存在冲突的平等合作关系,内部控制的目的在于通过增进合作、减少背离,增强组织生存的能力.内部控制是为组织的所有参与成员服务的,应公平地维护各类主体的权益.任何主体都有偏离共同利益的行为与可能,控制的客体也要涵盖所有人.

敬告读者

刊期：2004年第09期

中国现代化道路的理性思考——率先现代化与后发现代化的统一

作者：王丽霞; 任泽洙 刊期：2004年第09期

在新世纪初,特别是伴随着西部大开发战略的实施,理论界对后发现代化和率先现代化的取舍展开了争论.从均衡与非均衡相结合的发展、效率与公平双向调控的结果、参与全球化进程的需要和国家安全战略的要求等方面的观点来看:中国现代化道路的选择应从基本国情出发,从全局出发,考虑政治、经济、国家安全和社会稳定等诸多因素,走率先现代化和后发现代...

零售企业竞争博弈分析

作者：金永珠 刊期：2004年第09期

外资零售巨头在今明两年会在全国快速发展,我国零售企业目前正处在"激战前夜".从博弈论的角度,运用豪泰林模型分析我国零售企业的边际成本劣势和空间位置优势.说明只要我国零售企业积极应对,注重成本控制,外资零售巨头的进入并不可怕.

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刊期：2004年第09期

虚拟企业营销战略的博弈分析

作者：陈伟; 郑佳 刊期：2004年第09期

分析虚拟企业的特点,研究虚拟企业市场营销战略,对虚拟企业营销战略进行博弈分析,这些对于现代企业实现虚拟经营、改变传统的营销观念、与竞争对手建立动态联盟、快速占领市场、满足顾客需要和提高企业的核心竞争力都具有十分重要的意义.

本刊声明

刊期：2004年第09期

大型国有企业人才规模控制的生产函数模型

作者：刘希宋; 王玉梅 刊期：2004年第09期

21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈.为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,有效地控制我国大型国有企业人才规模,对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义.

物以多为贵——网络经济中的新原理

作者：盛晓白 刊期：2004年第09期

物以多为贵是网络经济中的普遍性原理.普及之所以比稀有重要,源于边际效用递增、网络效应、临界容量等因素.网络经济不是泡沫经济,出现网络泡沫是暂时的.当前网络经济增长乏力的根本原因,在于网络经济的"稀有性".降低成本、扩大用户数量是网络经济发展的根本出路.

集群式创新的竞争优势探讨

作者：刘小兵 刊期：2004年第09期

企业集群式创新强劲的竞争优势,引起了国内外经济学、管理学界的高度重视,集群式创新已成为区域经济发展的重要创新组织形式.通过集群式创新现象的出现,对集群式创新的内涵、特征、一般模式及理论进行了研究,概括集群式创新在国内和国外市场竞争的优势,旨在揭示集群式创新的内在机制.

连锁经营的模式研究

作者：张红燕 刊期：2004年第09期

连锁店作为新兴产业业态,成为商业发达地区广泛应用的经营模式.连锁店必须以统一为导向开展自身的连锁工作,总部与各分店统一经营管理模式实行统一管理标准,以利于连锁店一致协调发展.

关于企业创新能力的评价模型研究

作者：董岗; 傅铅生 刊期：2004年第09期

当前，市场竞争日趋激烈，企业要生存和发展就必须创新。而要创新必须深入分析企业创新能力的内涵，才能遵循企业创新能力评价指标体系的设计原则，构建出相应的评价指标体系。并且要在此基础上采用德尔菲法和多级模糊综合评价法建立具体的评价模型，从而为研究企业创新能力提供一个可操作的管理分析工具。