摘要：绩效管理是人力资源管理的深刻变革,管理理念由科学管理转向人本管理,管理手段由行政约束转向沟通激励,管理基点由结果管理转向过程管理。而事业单位是国家为了达到社会公益目的而举办的从事卫生、教育、文化、科技等工作的社会服务组织,其人力资源绩效管理就要以群众满意度为导向,基于本单位的目标和战略,采取一系列手段掌握干部职工的绩效,确保事业单位完成公益服务预期目标,并促使干部职工获得发展、达到双赢。如今事业单位注重在人力资源管理改革中加强绩效管理,虽然取得一定的成绩,但是一些问题不断暴露出来,必须妥善解决。

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