摘要：高端人才是国家综合竞争力关键要素，为高端人才创造有利于创新的科研环境，能够更好地发挥人才作用。本文以182位海外人才工程入选者为研究对象，通过问卷调查数据进行因子分析，实证检验各影响因素与科研绩效关系。结果表明，组织内部人际关系、单位重视、科研条件、工作感受与微观科研绩效显著正相关，成果转化机制和微观科研绩效显著负相关；与国内高端人才关系、成果转化机制与宏观科研绩效显著正相关。并从成立高端人才队伍建设领导协调机构；人才引进要坚持以用为本；建立引进人才与国内人才平衡发展机制；实施人才工程绩效评价制度；健全科研成果转化服务、考核和激励机制方面，提出对策建议。

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