摘要：以知识型员工为研究对象,从工作重塑的视角出发,采用方便抽样方法,对北京的几家软件公司,天津、牡丹江几所大学进行调研,以探讨在中国式领导风格的情境下,知识型员工主动性的工作重塑对其工作绩效的影响以及对满意度的溢出效应。结果表明,谦逊型领导行为通过员工的工作重塑对其工作绩效产生正向影响,并对员工在家庭中的情绪认知和成就认知产生溢出效应,而组织自尊正向调节谦逊型领导对于工作重塑的影响。

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