群体情绪凝聚在组织文化建设中的作用越来越多地受到关注。基于共享现实性,群体内成员的情绪体验趋于一致,进而对于组织认同达成趋同倾向。通过群体情绪凝聚实现组织价值的路径选择在于组织角色调整、情绪共生和文化塑造:站好团队定位,减少团队角色冲突,实现共事;营造团队情绪,实施组织心理建设,促进共情;塑造组织文化,建立组织支持系统,达成共识。
作者:周祚宇; 温志强 期刊:《科学与信息化》 2019年第31期
大数据,近年来开始走进人们的视野,被越来越多的行业和部门所应用。在大数据背景下的组织文化建设对其成长与发展也体现出新的时代特点。经过三十余年众多学者的研究,组织文化对组织的作用与影响已被人们所认可。科学技术的发展,对组织文化的建设提出了新的挑战。本文以大数据为研究背景,首先分析现阶段组织文化建设现状和问题,然后分析组织文化对组织成长与发展的影响,最后在大数据背景下为组织文化建设提供路径参考,为组织可持续...
作者:吴革; 王宇; 周逸凡 期刊:《财务研究》 2019年第03期
以外部竞争和组织文化为前因变量、角色模糊为中介变量,本文通过构建结构方程模型,采用问卷调查的方法研究了预算参与的决定因素以及预算参与对管理绩效的影响。研究发现:(1)竞争程度与组织文化对预算参与的程度有显著影响。外部竞争程度越高,预算参与程度越高;领导风格越体贴,预算参与程度越高;组织凝聚力越高,预算参与程度越高。(2)预算参与程度不仅对企业管理绩效有直接的正向影响,也可以通过减少角色模糊从而提高企业管理绩效...
你是否经历过情绪高昂的时刻.身体迸发出前所未有的力量? 在什么地方以及如何制造这种情感力量? 使用什么理论使这种力量在公司业绩的提高方面发挥作用? 如何将所需的纪律和规则融汇成组织文化,从而在惊人的程度上保持员工的动力和责任心?
作者: 期刊:《网络安全和信息化》 2014年第14期
许多企业在大数据、分析和雇佣金融工程师方面花费巨资,结果却显得很挫败。无可否认,他们拥有更多更好的数据,分析师和分析也都是一流的。然而,似乎除了更好的数据和分析之外,经理们似乎仍然有着同样的的商业争辩。数据或许更能影响最终决策可能,但是组织文化的影响力仍然不变。正如某CIO最近告知:“我们的分析都是实时的,这是我Ⅱ年前都不敢想象的。”
作者:吴立峰 期刊: 2010年第G00期
大力推进工商文化建设,关系工商行政管理改革发展的前途和命运,关系科学发展观在工商部门的贯彻和落实,关系广大工商干部精神文化需求的实现和满足,责任重大,意义深远。工商文化作为一种组织文化,从其结构的复杂性、内涵的丰富性和鲜明的行业性等方面来看,其建设过程必将是一个渐进性的、不断发展和完善的过程。
作者:陈秀菊 期刊: 2019年第17期
在新时期环境下,组织文化价值受到社会广泛关注,并拥有属于自己的系统性理论,组织文化能够进一步带动组织行为的产生,因此,通过组织文化建设能够促进管理创新的实施。图书馆在实际发展过程中通过引入组织文化建设,能够进一步激发其自身管理模式的创新,从而满足其发展需求。本文主要从图书馆组织文化内涵角度出发,阐述了图书馆管理创新中组织文化建设的价值所在,叙述了图书馆管理现状,论述了图书馆组织文化在管理创新模式中的应用情...
文化对组织的意义就如DNA对个体的意义。组织文化是一种独特而强大的现象,它可以决定一个组织的成败。本文探讨了三种对某高校组织文化产生影响的功能失调行为,即八卦导致的人际关系冲突,变革阻力和自上而下的决策方式。本文的目的是探讨如何通过有效的领导力来摆脱这些功能失调的行为,从而改善高校组织文化。
作者:尹建锋; 陈晴晴; 严中萍 期刊:《教育导刊》 2019年第11期
当前我国大学章程实施过程中存在文本与执行力双重不足的现实困境。基于制度变迁的理论视角,新章程的制定作为新的制度安排,其真实性应体现在:章程价值是否体现大学全体成员实际诉求的价值理念,章程的法律规范能否解决现实中带有争议性的重大问题,章程的执行能否引发大学制度文化的创新。章程实施应回归大学的知识价值本位,应是系统性的制度变革过程,从法权到文化形成突破困境的出路:知识权力、文化个性与组织文化。
组织成员的公平感是影响其工作积极性的重要因素,组织文化是影响成员观念与行为的无形之手,通过塑造公平文化来引导组织的公平行为,可以促进成员公平感的形成,从而达到提高成员满意度、改善人际关系和工作绩效的效果。文章以亚当斯的社会比较理论为研究基础提出了不公平感带来的危害,继而深入分析组织中不公平现象的成因,并以组织文化为视角提出了公平文化建设的几点建议。
高等职业教育是我国教育的重要组成部分,高职院校班主任工作队伍承担着高职院校学生管理工作的重要任务。本文从组织文化的角度出发,研究高职院校班主任的类型,为加强高职院校班主任队伍建设,甚至为做好学生工作提供一定的参考资料。
作者:赵颖; 严予培; 曲海琴 期刊:《湖北农机化》 2019年第23期
伴随着国家对教育体系提出加强文化内涵建设的要求,高职院校要想求得稳定持续的发展就需要对固有的管理模式进行创新。而文化管理这一理念是从20世纪80年代便开始流行的一种涉及思想、学说多领域的管理模式,其重心主要是围绕组织文化建设,亦是最贴合当下高校的发展需求,一定程度上它为后者提供了重要的参照价值。因此,深入学习该理念是高校管理层所迫切需要的,而加大力度去培养与国家整体发展目标一致的价值观以及增强校内文化建设...
如何对人力资源管理实践进行合理优化,关系到组织内人力资本质量的高低,是高新技术企业进行组织创新、保持发展动力的客观需要,但目前人力资源管理实践优化水平与高新技术企业组织创新间关系还缺乏系统研究,其中的影响路径更是缺乏深入探析。依据人力资本理论,通过问卷调查方法收集得到全国各地区高新技术企业的367份问卷,构成组织战略与组织文化的被调节的中介模型,经统计分析后发现:第一,人力资源管理实践优化水平能够显著正向影...
作者:李方 期刊:《北京教育学院学报》 2007年第02期
基于国内外创新实践与理论探索,从“社会公益”、“国家行为”、“生命价值”、“管理创新”、“组织文化”、“学习变革”、“生态环境”等新的角度,对继续教育予以新的界说与诠释,揭示继续教育与可持续发展的内在联系。
大学作为一种特殊的组织因其独特的文化形式和精神内涵一直被广大学者研究讨论,在高等教育迅速发展的今天,我国大学文化的传统精神内涵应该得到保存和发扬。本文从大学的自由、自治、人文精神三点出发试对中国传统大学的精神内涵进行剖析和解释,最后就中国大学文化建设提出相应的意见。
作者:唐宁玉; 洪媛媛 期刊:《南大商学评论》 2006年第01期
本文通过对一家IT公司的组织文化的实证研究,探讨了新兴中小型高科技服务企业的组织文化特点和发展趋势。文章首先对组织文化的概念和测评模型进行了回顾,接着介绍了实证研究中采用的文化测评工具及被研究对象的概况,最后文章对研究结果加以阐述、分析和讨论,并在此基础上提出了相关建议。
高校教师的专业发展是高校教师队伍建设的关键问题,而高校教师学习共同体的建设将极大地推动高校教师的专业发展,组织文化视阈为高校教师学习共同体建设提供了重要的思考向度。依照组织文化视阈,高校教师学习共同体建设应重塑高校教师专业精神和核心价值观,推行反思性工作模式,建立名师黄页并实行智囊团决策机制,倡导创建模拟实践社区,尝试构建学习型组织。同时,高校教师学习共同体建设应处理好常规性与创新性、普适性与针...
党的十七届六中全会聚焦"文化主题",凸显了文化建设在战略层面的重大意义。组织文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是组织软实力的综合体现。福建省产品质量检验研究院(以下简称"福建质检院")是我国最早组建的省级质检机构,
成君忆的这本书,让我想起一则有趣的动物实验。 5只猴子被科学家关进铁笼,抬头看见一串香蕉。但它们并不知道,那其实是一套自动装置,只要它们触动香蕉,自动装置就会立即启动,喷出冰凉的水柱,每一只新猴子都会遭到莫名其妙的痛打。于是,敬畏香蕉就成了这群猴子的组织文化。
拒绝,最初只是一种个人行为。但作为企业家,如果运用得当,就会影响整个组织,甚至形成一种组织文化,成为一种组织气质