南大商学评论杂志 CSSCI南大期刊
Nanjing Business Review
杂志简介：《南大商学评论》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究。
杂志简介：《南大商学评论》杂志经新闻出版总署批准，自2004年创刊，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究。
作者：赵曙明 刊期：2006年第01期
经理人职业化是一种社会结构,也是经理人职业群体得以发展的制度保证。文章首先运用比较制度分析的方法,分析了美国铁路职业经理人的产生和山西票号中东掌关系建立的基础,提出经理人职业化的本质是要在契约各方达成有利于分工的“共有信念”。然后文章阐述了以现代测量和评价技术为核心的经理人任职资格评价和认证的发展与研究。最后,文章根据我...
作者：刘志彪 刊期：2006年第01期
<正>《南大商学评论》面世以来,得到同仁们的关心和支持,在这新的一期向各位表示衷心的感谢!《南大商学评论》是由南京大学商学院主办的经济学、管理学类非连续的学术刊物。该刊广泛接受国内外学者的自由投稿,采用双向匿名审稿制度,主要发表原创
作者：李骥; 程蕙葭 刊期：2006年第01期
通过比较跨国公司在中国两个行业中的人力资源管理实践与相关绩效,本研究验证战略人力资源管理的不同理论观点。笔者分析了取自中国的软饮料产业与电子产业的实证数据,研究的结果验证了一系列有关战略人力资源管理的基本假设,如企业环境、企业战略、企业人力资源实践与企业绩效之间的关系。
作者：谢康; 王晓玲; 张东民 刊期：2006年第01期
企业人力资源管理质量是企业全面质量管理的一个组成部分,它既属于过程质量,也属于结果质量,是企业软质量管理中卓越绩效评价准则(CPE)的主要内容之一。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,基于作者对12家企业的重点调查和对112家企业的问卷调查,从人员能力成熟度(P-CMM)角度提出企业人力资源管理质量评价模型。本文认为企业人力资源管理质量...
作者：彭纪生; 袁勇志; 孙文祥 刊期：2006年第01期
本文利用自行开发的企业人力资源管理评价指标体系,从10个方面通过对苏州地区111家企业人力资源管理行为模式进行比较研究。研究结果发现:不同所有制性质企业的人力资源管理行为和管理绩效存在显著差异;股份制企业各项管理绩效指标都显著高于其他企业;外商独资、中外合资以及国有企业的人力资源管理绩效各有千秋,民营企业管理绩效很不理想;不同...
作者：程德俊; 蒋春燕; 戴万稳 刊期：2006年第01期
随着环境动态性增强,传统以“匹配性”为中心的战略人力资源(SHRM)框架必须让位于以“柔性”为中心的新框架,以战略柔性为基准能够对人力资源战略和企业绩效的关系进行新解释。论文按照内部化和外部化程度将企业人力资源战略分为内部型、市场型、联盟型和模糊型四种。本文以114家制造业企业为样本,通过实证研究表明,企业所有制特征对人力资源战...
作者：冯云霞 刊期：2006年第01期
员工绩效评估是企业组织激励员工的重要的管理工具之一。本文共研究了六家不同企业(中国企业和美资企业各三家)的员工绩效评估实践。调查显示,这两类企业在员工绩效评估方面存在着系统性差异。中国传统的文化价值观,如崇拜权威,对高权力距离的认可和集体主义,可以在很大程度上解释这种差异。研究结果给管理者的启示是:人力资源管理活动同文化导...
作者：顾琴轩; 路琳; 杨彩玲 刊期：2006年第01期
在目前专业技术人员流失率居高不下的背景下,管理专业技术人员职业倾向对有效发挥专业技术人员作用具有重要意义。本文围绕专业技术人员职业倾向与职业成功关系展开实证研究,发现专业技术人员呈现多样化的职业倾向,并不是以技能型及其相关的职业倾向为主导;同时发现专业技术人员的一些个人因素会影响其职业倾向和职业成功,不同的职业倾向会影响...
作者：武欣; 吴志明 刊期：2006年第01期
组织公民行为是员工做出的超越基本工作职责要求的积极主动合作行为,这类行为在整体上有利于组织的有效运作。本研究以12家高科技组织中的50个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队绩效的影响作用机制。研究结果表明,团队整体水平的组织公民行为对团队绩效具有积极的影响作用,并且群体效能感在组织公民行为对...
作者：王雪莉; 周翔 刊期：2006年第01期
本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。
作者：王悦; 斯蒂芬·尼古拉斯 刊期：2006年第01期
股权和非股权联盟是为了进行跨国界的知识转移而采取的制度安排。在联盟内,知识转移会产生一些问题,这就要求经理们采取措施来转移知识以及解决知识转移中的冲突。在知识转移中,非股权联盟和股权联盟对经理们订立合同的要求是不同的。本文构建了一个理论框架,把非股权联盟中知识转移的可信承诺、合同保障和冲突解决途径联系起来进行分析。本文主...
作者：唐宁玉; 洪媛媛 刊期：2006年第01期
本文通过对一家IT公司的组织文化的实证研究,探讨了新兴中小型高科技服务企业的组织文化特点和发展趋势。文章首先对组织文化的概念和测评模型进行了回顾,接着介绍了实证研究中采用的文化测评工具及被研究对象的概况,最后文章对研究结果加以阐述、分析和讨论,并在此基础上提出了相关建议。
作者：王永贵; 吴作民; 董伊人; 于斌 刊期：2006年第01期
在当今的顾客中心时代,随着顾客角色从被动的购买者向共同生产者、价值的共同创造者和能力的共同开发者等多重角色的转变,许多企业试图以更广阔的人力资源管理视野来看待顾客,并在顾客关系管理方面付出了前所未有的努力,以便更有效地管理顾客资源和提升顾客资产的价值。本文将讨论企业在关系管理中的努力是如何驱动顾客资产价值的,以便使企业从...
作者：王翔 刊期：2006年第01期
决策是管理的核心,一个正确或错误的决策将会决定一个企业的命运。本文是对中国国营企业和私营企业管理者的两难困境中决策方法的的比较研究,通过实证研究,了解他们在两难困境中决策方法的相似点和差异性,得出相关有意义的结论。
作者：茅宁莹; 路德维克·阿尔科塔 刊期：2006年第01期
企业技术能力的演进是一个技术学习过程,本文对技术能力和技术学习的基本内涵进行了分析和探讨,并提出了一个企业技术能力发展决定因素和机制的分析框架。我们认为,为获取技术能力发展所需要的知识和技能,技术学习需要整合三个维度的知识学习:个人学习与组织学习,内部知识学习与外部知识学习,以及显性知识与隐性知识的学习。因此,企业技术学习应...
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.02
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.08
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊