作者:林-帆; 王妹 期刊:《中国林业经济》 2020年第01期
中小企业是我国经济发展的中坚力量,提供了大量就业岗位,但中小企业也面临难于吸引高素质人才的问题。高校生是高素质人才的潜力军。本文从中小企业和高校生角度,调查中小企业招聘现状及高校生就业意愿方面存在的问题,提出引导高校生就业及改善中小企业招聘难的对策建议。
互联网行业一向是我国人才市场的风向标。最近一两年,出现了一个值得反思的现象:大量互联网公司到硅谷挖技术人才,而且付的薪资跟硅谷的薪资差不多甚至更高,所以大量的华人回国发展,也有不少国外的高端人才进入我国。看美剧《硅谷》时,有一个片段令人印象深刻:一位资深程序员刚刚从一家公司退出,就有无数公司的HR争先恐后地向他抛去橄榄枝,各种礼物堆满了他的房间,只为邀请他来公司参加面试。
为什么微软要做智能网联?新的颠覆式的出行体验所带来的市场在2030年将达到66000亿美元。为了提供新的出行体验服务,主机厂比如丰田,它每招聘一个机械工程师就要招聘三个软件工程师,1:3的比例,这是为什么呢?因为未来出现在汽车中30%的技术内容是由软件提供的,这就必然跟微软公司挂上钩了。
2004年全国大学毕业生达到了280万,大学毕业生的就业情况和薪酬水平到底如何?4月份社科院公布的调查显示,本科生月薪要求在2000元左右,而由于招聘方出家太低,前段时间还风闻有大学毕业生成立“薪酬联盟”,宣称月薪低于1500元的合同不签。那么现在呢?2004届毕业生的薪酬水平究竟如何?
作者:宗程昊; 何艳萍 期刊:《传媒论坛》 2019年第10期
有声招聘APP以声音要素的呈现为主,充分发挥新媒体便捷和普及优势,更好地服务各大公司企业招聘和相关专业学生实习见习。本文基于有声招聘APP的制作背景,从有声招聘APP的构架选择、构架制作细节等方面介绍了APP制作应用的流程,给出了有声招聘APP的内部细节配置,对APP的建立和发展进行了总结与展望。
问:小王求职时,某单位写的是:招聘文员,月薪5000元。可等小王今年去查询个人社会保险账户时,却发现账户一片空白。公司说,在发给他的5000元工资里已包括了社会保险费。小王想知道:社会保险费能否包含在工资里?
最近传来的消息是沿海一些地方再现“民工荒”,农民工又成了炙手可热的香饽饽,厂方纷纷以各种优惠办法招聘已经流散了的农民工。回想一年多以前,金融危机乍起,工厂接不到订单,大批农民工遭辞退。
每个企业由于实际情况不同,在实现人员招聘的过程中存在着各种各样的困难与阻碍。本片论文主要对海南省金芦荟生物工程有限公司在员工招聘过程中存在的问题进行探讨,并针对问题从完善人力资源规划,提升招聘人员素质,完善招聘渠道等方面提出对策分析,以完善该企业的招聘体制,为实现企业战略奠定基础。
《招聘与甄选》是《人力资源管理》课程的核心内容,应用性、实践性强是其突出特点。情景模拟教学法根据实际 的工作场景,将学生置于模拟的、逼真的工作环境中,以更好地体会和理解理论知识,缩小理论学习与企业管理实际应用的 差距。本文以结构化面试和无领导小组讨论为例,重点介绍情景模拟教学法在招聘环节中面试部分的应用,希望能为学生 对本章节专业知识的深化理解和转化应用提供些许建议。
在我国国民经济中最为活跃的经济成分来源于水利单位的经济活动,水利单位对经济的发展有着十分重要的作用。目前,水利单位的人员流动频繁,人才流失现象已经十分严峻。据不完全统计,我国水利单位每年人员流动率在20%以上,有些企业的人员流动率甚至能达到50%。企业员工的不稳定,使得企业无法正常有序地开展工作,对企业的发展十分不利。所以,企业应加强对人才的重视,加强人力资源的投入管理,寻找符合企业自身的科学管理方法...
当今人才市场争夺激烈,而中小企业对人才的需求更是关系到企业的生死存亡。本文指的“面试技巧”,即是探讨中小企业如何充分利用自身优势吸引应聘者选择本企业,并且从招聘面试实务工作出发,通过与大型企业的比较,分析中小企业的优劣势,提出合理建议,希望能对中小企业人员招聘起到帮助作用。
作者: 期刊:《信息通信技术与政策》 2011年第04期
世纪鼎利3月16—23日为期一周的校园招聘活动先后在华中科技大学、华中师范大学、西安电子科技大学拉开帷幕,随行人员包括世纪鼎利董事叶滨、研发部总监及副总监、技术部总监、人力资源部招聘专员。
作者:李慧玲 期刊: 2018年第24期
在知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障。人员招聘是企业获得优秀人才的主要途径,其工作的状况还会影响企业的运行效率。企业的成功在于人才,企业要想找到有用的人才,就必须不断地研究分析,实施有效的招聘管理。本论文主要是从马斯洛层次理论应用到招聘中的研究。
作者:张英杰 期刊: 2018年第03期
老板那你可问对人了。葱爆海参可是我的拿手菜。
为缓解消防警力不足的问题,2006年上海市继续公开向社会招聘消防员,而且首次向社会公开招聘女消防员。
有一家酒店要招聘一个前台经理,最后留下的三名应聘者无论是学识、才能,还是经验都不相上下。老总觉得,凭她们的能力,在正常状态下都能让顾客满意。如果酒店已经客满了,她们又会有怎样的表现呢?老总决定做一番测试。
靳晓东是一个不折不扣的倒霉蛋,仅仅因为上一任经理以"经理助理"的名义招聘了他,新任经理来了之后,他就被打入"旧臣"行列,被"雪藏"了起来。实际上,靳晓东刚进公司不到三个月,本来他正无比投入地做着自己热爱的工作,可新经理上任后对公司进行了人事大调整,
有一个跨国公司向社会高薪招聘4名高级主管,应聘者千人有余。经过层层筛选,有4名优秀者被通知试用。然而,在上班的第一天,他们全都被辞退了。按照公司规定,公司主管以上人员,必须在早晨7点40分之前进董事长室,作当天的集体宣誓,然后再回到各自的岗位。他们感觉此举无非是一种形式,所以就没太在意。而他们中迟到时间最短的也不过十几秒,但结果是他们都得打道回府。于是,他们一起去找董事长理论。董事长异常认真地告诉他们":不信守约...
求职遇"酒量关"考验2014年年底,安徽省黄山市某高等专科学校的女生陆瑶开始找工作,可始终没找到满意的。父母不放心她一个人在外,便让她回老家合肥求职。2015年6月,陆瑶跟朋友一起出去吃饭,经人介绍认识了家住合肥瑶海区的廖峰。听说陆瑶在找工作,廖峰当即说道:"我有个朋友牟先力,经营一家高档娱乐会所,好像正在招领班,要不要我帮你打个招呼?"廖峰说的那个会所名字,