摘要：《招聘与甄选》是《人力资源管理》课程的核心内容，应用性、实践性强是其突出特点。情景模拟教学法根据实际 的工作场景，将学生置于模拟的、逼真的工作环境中，以更好地体会和理解理论知识，缩小理论学习与企业管理实际应用的 差距。本文以结构化面试和无领导小组讨论为例，重点介绍情景模拟教学法在招聘环节中面试部分的应用，希望能为学生 对本章节专业知识的深化理解和转化应用提供些许建议。

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