摘要：在我国国民经济中最为活跃的经济成分来源于水利单位的经济活动，水利单位对经济的发展有着十分重要的作用。目前，水利单位的人员流动频繁，人才流失现象已经十分严峻。据不完全统计，我国水利单位每年人员流动率在20%以上，有些企业的人员流动率甚至能达到50%。企业员工的不稳定，使得企业无法正常有序地开展工作，对企业的发展十分不利。所以，企业应加强对人才的重视，加强人力资源的投入管理，寻找符合企业自身的科学管理方法和方式，以达到为企业留住人才的根本目的。

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