作者:曹玉珊; 魏露露 期刊:《财务研究》 2019年第03期
基于2008-2016年我国A股上市公司样本,考察员工持股计划的创新效用,进一步揭示员工持股催生企业创新的作用路径。研究发现:较之侧重于激励高管的传统型员工持股计划,侧重于激励核心员工的扩展型员工持股计划能够降低核心人才离职率,即能更好地为企业留住核心人才;并且这部分接受激励选择留下的员工能够有效地推动企业的创新产出。进一步的分析发现,较之非劳动密集型企业,劳动密集型企业实施员工持股计划的创新效用更为显著。
农商行A股上市实现零突破,不仅为上市银行创造更好的发展空间和环境,而且对整个农村银行体系而言,也会带动更多的机构和投资者参与到农商行改革与发展之中,进而对农村金融乃至农村经济注入新的活力。
上海建工近日定增预案,公司拟以4.46元/股向公司核心员工持股,计划非公开发行不超过2.97亿股,募集资金总额不超过13.25亿元。该员工持股计划参加对象为与公司或公司所属企业签订劳动合同的员工,合计不超过4827人。
部分候选案例展示(排名不分先后)锦州港赵刚(证券事务代表)推荐人:李桂萍(副总裁、董秘)公司证券事务代表赵刚从事董办工作10余年,2017年接任公司证代兼任董监事会秘书处处长,是公司董秘系统的业务骨干,协助本人管理公司信息披露工作、三会运作及其他证券事务,曾多次成功筹划并主导参与了非公开发行4.45亿A股、实施重大资产重组、实施员工持股计划、发行20亿元公司债等多项资本运作。
作者:王烨; 盛明泉; 孙慧倩 期刊:《财贸研究》 2019年第11期
利用2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,对大股东监督与员工持股计划之间的替代效应及其影响因素进行研究,结果发现:第一大股东持股比例与是否选择员工持股计划及员工持股激励强度呈显著的负相关关系,即第一大股东持股比例越高,公司越不倾向于实行员工持股计划,且实施的员工持股激励强度越低,也就是说,大股东监督与员工持股计划之间存在替代效应。进一步研究显示,人力资本禀赋高会强化大股东监督与员...
作者:张晓文; 祝岩松; 刘现伟 期刊:《现代国企研究》 2019年第17期
建议考虑实施增量利润分享计划、期权等多样化激励手段,真正体现对管理层的激励。实施分层持股,以加大股权激励的针对性,提高激励与约束的效果。建立国有企业员工持股与上市公司员工持股计划的政策协同,实现国有资本证券化的同时,使员工持股方案能有序对接。
作者:赵玉英 期刊:《现代营销·上旬刊》 2020年第02期
国有企业的混合所有制改革已经持续多年,从初期的"摸着石头过河"到如今的加速落地实施,经历了一个理论和实践DNA式螺旋上升的过程。国企混改,时至今日已有很多企业先行实施,但新的股权格局形成后的内部管理落地问题尤为重要。本文旨在从企业管理的若干方面论述混改后的落地问题。
受A股市场波动,经济增速放缓、行业周期下行等因素的影响,2018年深市上市公司在实施股权激励及员工持股中出现了一些新情况和新问题:股权激励终止方案增多,出现了调整绩效考核指标的案例,多单分级资管计划爆仓,部分员工持股计划出现了折价转让、预留股份、设置业绩考核等股权激励化的倾向。本文以2018年深市公司股权激励及员工持股计划方案为研究对象,通过数据统计及案例分析,总结已推出方案的特点及关注问题,并就完善配套激励制度...
不断加剧的人口老龄化和经济全球化,给公共养老金制度的财务可持续性带来了越来越大的压力。近三十年来,世界各国正在经历一场史无前例的养老金改革,其中一个重要举措就是引入私人养老金制度,提高企业和个人的养老责任,并相应降低政府的养老责任,实现政府、企业和个人的养老责任分担机制的重构。但是,中国企业负担的基本福利成本较高,严重影响了企业养老责任的有效发挥,因此必须在现有体制下优化企业养老责任,这就需要对中国企业养...
作者:孙杰; 董禹含 期刊:《中国品牌》 2018年第09期
对庆丰包子铺鼓楼店店长王然来说,8月是个非同寻常的月份。作为员工持股计划的受益者,他不再只是一名员工,还成为庆丰的"股东"。"跟老字号的关系更亲密了。"这位30岁的小伙子,言语中有些兴奋。近日,老字号庆丰包子铺"混改"方案揭开面纱。北京华天饮食集团公司、金融街资本运营中心、上海复星高科技(集团)有限公司、员工持股平台等四方股东代表,在北交所签订北京庆丰餐饮管理有限公司(简称“庆丰”)股东协议。纯国有的老...
很多高端论坛和“理性经济人”群体都在讨论,我们的家庭资产还需不需要证券化?在上世纪90年代内部股泛滥、企业债有借无还的情况下,今天企业还要不要推动员工持股计划?在新东方赴美上市频频被浑水做空、华为坚持不上市也越办越好的今天,我们的大中小型企业又是否应继续坚持证券化?我国氽业在世界500强榜单上占有越来越多的席位。军工股是近期A股火盘上的亮点,据统计,我国军工终端产品组装企业约有300家,军工企业多达数千...
<正> 一、新浪的反收购计划(一)"毒丸计划"成功的抵制依赖于有效的防御。国际上一般将反收购防御分为两个阶段:(1)收购要约前的防御,包括相互持股、"毒丸术"(股东权利计划和兑换毒债)、在公司章程中设置反收购条款(分期分级董事会和绝对多数条款)、"降落伞"战术("金降落伞"、"银降落伞"、"锡降落伞")、股份回购、员工持股计划等。(2)收购要约后
我国企业股权激励始于20世纪90年代,直到2005年股权分置改革后才真正启动。2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》(证监公司字〔2005〕151号)和2014年《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》(中国证券监督管理委员会公告〔2014〕33号)的出台,推动了股权激励制度快速发展。党的十八大以来,随着“大众创业、万众创新”的形势不断高涨,科技成果转化活动日益活跃,与之相关的股权激励等税收政策日益成为社会关注的焦点。
作者:苏国庆 期刊:《中南财经政法大学研究生学报》 2016年第02期
员工持股计划(英文简称ESOPs)在西方很多国家得到较好运用,其对于上市公司的稳定发展和员工的福利事业都起到了一定的积极作用。我国上市公司以往的员工持股计划并非真正意义上的ESOPs,而是中国特色的ESOPs,实质上是对ESOPs的异化。中国证监会的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)是关于上市公司实施员工持股计划较有针对性的法律文件,通过分析《指导意见》,不难发现它在员工计划的监管上仍有...
随着监管政策逐步放松,大资管时代已经到来,券商资产管理如何胜出?发达市场同行的经验是什么?能否为境内投行的资管业务提供借鉴?本文是作者的一些思考,试图为业界探讨抛砖引玉。近两年来,随着监管政策的松绑,国内券商资管业务突飞猛进,今年第三季度,券商资管规模突破7万亿元。但是,在规模急剧膨胀的同时,监管层和业内也开始了反思:一方面,与美国投行资管业务相比,国内券商资管业务在管理规模上的增长
作者:张望军; 孙即; 万丽梅 期刊:《金融监管研究》 2016年第03期
实施员工持股计划,是企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式,有利于完善员工与企业的利益共享机制。本文针对376家已实施员工持股计划的上市公司的研究表明:股权集中度高、盈利能力强的企业更倾向于实施该计划,实施该计划的公司市值增速和负债增速均显著高于未实施的公司;TMT(Telecommunication,Media,Technology)行业实施该计划,能显著提高公司的现金流量增速以及盈利增速。员工持股计划总体上受到市场正面评价,...
作者:WAN; LIXIN 期刊:《中国国际财经》 2006年第08期
2005年至2006年,交通银行、建设银行、中国银行、工商银行相继上市,2010年农业银行也成功登陆A股和H股。上市,无疑是大型银行改革进程中的里程碑事件。上市十年来,大型银行的改革不断深化,多项核心经营指标处在全球银行业领先地位。此时,回顾上市十年发展之路,展望下个路口的新旅程,有助于我们沉淀经验,承前启后。
作者:余澳; 常超 期刊:《金融理论探索》 2017年第03期
股权激励是解决委托问题的重要手段。在双创背景下通过对科技型小微企业股权激励机制的调查研究发现:股权激励在科技型小微企业中实施并不普遍;在实施了股权激励的企业中,股票期权和员工持股计划是最常使用的两类股权激励方式,资本募集预留是股权激励的主要来源,激励比重以不超过总股本的10%居多,自然人直接持股和有限合伙式的间接持股是主要的持股方式,行权方式多样并普遍设置了激励标准。对照股权激励理论和当前现状,从理念重视...
作者:李宏艳; 张霖 期刊:《智库时代》 2019年第39期
2015年,招商银行推出了员工持股计划,这份计划市场反应如何,给招商银行带来了哪些益处。作者通过统计方法,研究了2015年招商银行年员工持股计划,得到了窗口期的异常收益率(AR)和累计异常收益(CAR),最后进行分析投资者对员工持股计划的态度。