摘要：员工持股计划(英文简称ESOPs)在西方很多国家得到较好运用,其对于上市公司的稳定发展和员工的福利事业都起到了一定的积极作用。我国上市公司以往的员工持股计划并非真正意义上的ESOPs,而是中国特色的ESOPs,实质上是对ESOPs的异化。中国证监会的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)是关于上市公司实施员工持股计划较有针对性的法律文件,通过分析《指导意见》,不难发现它在员工计划的监管上仍有不足之处。上市公司员工持股计划的监管问题关系到整个员工持股制度的健康有效运作,它对于实现上市公司提高职工的凝聚力,改善公司治理水平,建立和完善所有者与劳动者的利益共享机制具有现实意义。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社