摘要：基于2008-2016年我国A股上市公司样本,考察员工持股计划的创新效用,进一步揭示员工持股催生企业创新的作用路径。研究发现:较之侧重于激励高管的传统型员工持股计划,侧重于激励核心员工的扩展型员工持股计划能够降低核心人才离职率,即能更好地为企业留住核心人才;并且这部分接受激励选择留下的员工能够有效地推动企业的创新产出。进一步的分析发现,较之非劳动密集型企业,劳动密集型企业实施员工持股计划的创新效用更为显著。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社