作者:李尚谦; 刘筱滢; 张翔 期刊:《卫生软科学》 2020年第03期
[目的]对湖北省卫生人力资源需求进行预测,为区域卫生规划提供科学参考和依据。[方法]运用灰色系统GM(1,1)模型,预测湖北省2018-2020年卫生人力资源需求,并与湖北省"十三五"规划发展指标进行比较分析。[结果]运用灰色系统GM(1,1)模型拟合的方程等级均为1级(P>0.95),拟合精度较好。模型拟合结果与2008-2017年的实际值比较卫生人员总数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、管理人员数的平均误差值分别为1.17%、1.57%、1...
作者:卢长艳; 田璇; 汪云云 期刊:《江苏卫生事业管理》 2020年第01期
目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科...
作者:周明华; 冯毅 期刊:《医学与法学》 2019年第05期
作者运用Excel2010等技术方法对贵州省基层卫生机构人力资源的相关数据进行整理、计算、分析并提出启示:需要进一步培养卫生人员,特别是注册护士和全科医生;鼓励继续教育,提高卫生人员的学历水平;畅通职称晋升渠道。
作者:陈云; 薛清元 期刊:《医学与社会》 2019年第09期
目的:分析内蒙古地区卫生人力资源的变化趋势,并对其进行预测,为相关部门制定政策提供参考。方法:利用4种灰色预测模型分别进行模拟计算,并逐项进行精度检验,通过模拟误差,残差等比较,选取各项预测精度最高的模型进行预测。结果:采用误差值最小的离散GM(1,1)模型,均值差分GM(1,1)模型,均值GM(1,1)模型进行混合预测,模型拟合效果较好。经预测,2019-2022年,内蒙古地区卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士人数有逐年增...
作者:刘芳; 曾晓霞; 朱冰; 张琦 期刊:《人才资源开发》 2019年第20期
随着社会医疗服务需求的不断增加,卫生人力资源相对不足,新员工的加入可以缓解医院人手短缺的问题。但医院常出现新员工流失现象,给医院带来了损失及各种负面效应。本文通过文献回顾,结合专家咨询访谈及工作实践,将医院新员工流失的影响因素归纳为个人因素、组织因素及社会环境因素,并提出应对策略建议。
作者:郑媚; 朱晓宇; 蒋圆圆; 王前强 期刊:《卫生经济研究》 2019年第12期
目的:通过探讨民族地区民营医院发展实践与困境,提出相关对策,优化民营医院发展路径,促进新时代民族地区的医疗供给侧改革。方法:通过对比分析的方法,对民族地区8个省区的民营医院发展实践进行分析。结果:民族地区民营医院当前发展的制约因素主要是地方经济发展水平较低、医院能力价值不足与人才匮乏。结论:需深度结合民族地区民营医院的特点,以价值为导向,从供给侧发力,通过寻求主流价值、助力分级诊疗和健康扶贫等重大问题、加大...
卫生人力资源配置的公平性影响医疗服务可得性和人口健康状况。文章利用相关数据分析新医改以来江苏基层医疗卫生人力资源配置变化情况。
作者:刘强; 于春富; 何媛琳 期刊:《陕西发展和改革》 2013年第04期
卫生人力资源数量不足、配置不合理已经成为国内外基层卫生服务机构人力资源管理所共同面临的主要问题和挑战。在我国,基层医疗卫生机构是三级医疗卫生服务网络的枢纽。改革开放以来,国家着力加强农村医疗卫生服务体系建设,基层医疗卫生人力资源得到长足发展。但同时,卫生人力资源过度集中于城市,过度集中于大型医疗机构,人员配置与人群医疗卫生服务需要不匹配,整体呈
作者:刘碧瑶; 赵艳荣; 戚小华; 王臻 期刊:《预防医学》 2017年第06期
目的 了解浙江省卫生人力资源配置及公平性状况,为政府优化卫生人力资源配置提供依据。方法 根据2012—2016年《浙江卫生年鉴》等资料,描述性分析2011—2015年浙江省卫生人力资源配置情况,采用年度变化百分比(APC)分析发展趋势,利用基尼系数进行公平性评价。结果 2015年浙江省每千人拥有卫生人员数以杭州最多,为12.62人,嘉兴最少,为7.43人;卫技人员杭州最多,为10.32人,温州最少,为6.23人;执业(助理)医师杭州最多,为3.86人,嘉兴最少...
当前铜仁市乡镇卫生院人力资源数量较少,专业结构不合理,整体素质不高,难以满足农村人民群众"病有所医"的要求。为解决农村人民群众"看病难"、"看病贵"问题,铜仁市必须加大卫生人力资源用人制度改革力度,好卫生技术人员的培训开发工作,有效提升现有人员的业务能力和水平,建立一套乡镇卫生人才激励机制,引进和留住人才,从而优化乡镇卫生院人力资源。
作者:朱吉鸽; 曾庆琪; 段沁江 期刊:《医药高职教育与现代护理》 2014年第04期
印度卫生体制改革尽管取得了很大成效,但仍然存在较大的不公平性,特别是卫生人力资源方面.该文描述了印度公共卫生服务系统卫生人力资源短缺的现状,分析了影响其公平性的相关因素.
作者:方亮; 巫建华; 文进博; 沈冲; 顾寿永 期刊:《医药高职教育与现代护理》 2017年第02期
目的分析、评估农村基层医疗机构的人力资源现状,为政府决策部门合理配置卫生人力资源及科学制定卫生人力发展规划提供证据支持。方法以苏南地方某县级市作为研究地区,收集该市自2009年启动医改以来5年的全部乡镇卫生院(含社区卫生服务中心)的卫生人力资源发展变化情况资料,从卫生人力资源分布、专业结构、年龄、职称、学历等方面对乡镇卫生院卫生人力资源状况进行描述性分析。结果 (1)2009—2013年乡镇卫生院卫生技术人员高级...
作者:蒋帅; 吴维民 期刊:《中国妇幼保健》 2015年第01期
目的:探讨医改后第一批试点县妇幼保健院卫生人力资源状况,为进一步改革提供参考依据。方法:选取2012年广西第一批县级公立医院综合改革试点县妇幼保健院作为研究样本,采用调查表和访谈相结合的方法收集数据,并对数据进行描述性统计分析。结果:各县级妇幼保健院人力资源总量与编制不足,结构不合理,人员素质偏低,继续教育形式单一,人员流失严重。结论:建议合理提高人员总量和编制,优化人力资源结构,提升人员素质,健全继续教育制...
作者:李丽丽; 王耀刚 期刊:《中国妇幼保健》 2014年第15期
目的:通过分析滨海新区妇幼保健院卫生人力资源现状了解其中存在的问题,为滨海新区妇幼保健整体卫生人力资源配置的改进提出对策。方法:利用Excel表格对数据资料进行分类统计,采用定性研究与定量研究相结合的方法通过统计图表对滨海新区妇幼保健院卫生人力资源现状进行分析。结果:该医院卫生技术人员中学历层次硕士、本科、大专、中专分别占2.09%、52.09%、28.01%、17.8%,高、中、初级职称分别占7.33%、29.32%、63.35%。结论:...
作者:熊黎黎; 何健; 刘智昱 期刊:《中国妇幼保健》 2017年第20期
目的了解湖南省各级妇幼保健机构卫生人力资源现状,为各级政府行政部门卫生资源配置提供基础依据。方法借助中国疾病预防控制中心妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,获取湖南省137家妇幼保健机构基本情况和卫生人力资源数据并进行描述性统计分析。结果湖南省有l所省级、14所地市级、122所县区级妇幼机构,湖南省总共有8所(5.8%)三级妇幼机构,53所(38.7%)二级妇幼机构。省级、地市级、县区级平均分别缺少编制数为21...
作者:周娟; 李强; 张立; 陈璐; 高洁; 周玲玲; 杜智 期刊:《中国全科医学》 2014年第13期
目的探讨洛伦兹曲线和基尼系数对社区医疗机构卫生技术人员分布公平性评价的效果,为社区卫生资源合理分配提供实践依据。方法 2011年1—12月利用天津市及全国的卫生统计资料,研究天津市社区医疗机构卫生技术人员配置现状,采用洛伦茨曲线和基尼系数测量社区医疗机构卫生技术人员按人口和地理分布的公平性。结果天津市社区医疗机构卫生技术人员按地理分布的洛伦兹曲线较按人口分布的洛伦兹曲线明显偏离绝对公平线,二者基尼系数分别为...
作者:杨晶; 李传荣; 崔爽 期刊:《中国全科医学》 2007年第15期
我国社区卫生存在人力资源数量不足、结构和分布不平衡;服务质量、积极性和生产能力不高,效率低、招募和留用人才困难等问题.本研究利用卫生人力资源概念框架,描述和分析了当前社区卫生人力资源在规划、教育与培训、绩效评价以及创造工作条件的状况及其决定因素.结合回顾国际、国内社区卫生人力资源发展的经验和教训,提出我国社区卫生机制能力薄弱、社区卫生人力资源配置缺陷等深层次原因及其对策,旨在提出新的社区卫生人力资源发...
作者:李华民 期刊:《公共卫生与预防医学》 2006年第03期
疾病预防控制机构(以下简称“疾控机构”)人力资源合理配置是疾控机构履行职能的基础。为了解咸宁市疾控机构卫生人力资源现状,对咸宁市市、县两级疾控机构2005年卫生人力资源进行了词查和分析,并结合当前国家有关要求对市、县两级疾控机构卫生人力资源建设问题进行了探讨。
作者:赵秀竹; 张帆; 武宁 期刊:《中国卫生产业》 2017年第19期
医疗服务旅游业作为一种朝阳产业,有着巨大的市场前景。东南亚各国在医疗旅游业发展方面一直走在亚洲前列,医疗旅游业的发展也会对卫生人力资源的构成和流动产生一定影响。该文在总结东南亚医疗旅游特点的基础上,对在医疗旅游业发展的背景下东南亚卫生人力建设所面临的机遇与挑战进行了提炼,从而使卫生行政部门趋利避害,更好地促进卫生人力资源建设。
作者:赵嘉林; 刘俊荣; 林晓欣; 吴开; 龚韩湘 期刊:《中国卫生产业》 2017年第04期
卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志,是卫生事业中最具活力、最积极的因素。该文用2014年广州市卫生人力资源状况与北京、上海卫生人力资源状况进行对比,以及对广州市卫生人员结构进行分析得出广州市卫生人力资源配置存在的问题。从增加卫生总量,调整卫生人力结构,以及区域调配等3个方向提出可行性建议。