摘要:随着社会医疗服务需求的不断增加,卫生人力资源相对不足,新员工的加入可以缓解医院人手短缺的问题。但医院常出现新员工流失现象,给医院带来了损失及各种负面效应。本文通过文献回顾,结合专家咨询访谈及工作实践,将医院新员工流失的影响因素归纳为个人因素、组织因素及社会环境因素,并提出应对策略建议。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
相关文章
影响因子:--
期刊级别:省级期刊
发行周期:半月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!